國(guó)有企業(yè)20xx年工資專項(xiàng)審計(jì)布置大會(huì)(編輯修改稿)
2025-08-14 23:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、工資總額決算的編制范圍 十 二家國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)均要做工資決算 ,一共 12家 。 三、關(guān)于工資總額 2022年度決算的相關(guān)要求 營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)要參照市國(guó)資委工資總額決算的有關(guān)要求，按照實(shí)際發(fā)放數(shù)口徑，填報(bào)工資總額決算報(bào)表，相關(guān)指標(biāo)值必須與經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告相一致，核定的工資總額、職工人數(shù)、人均工資、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)必須與 《 國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算批復(fù)數(shù) 》 （杭國(guó)資營(yíng) [2022]76號(hào)）相一致。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額決算進(jìn)行審計(jì)，發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，出具統(tǒng)一格式的決算專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，一式三份經(jīng)相關(guān)國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)初審后報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。 營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置 員工工資最高限額的調(diào)整。 根據(jù)近年來(lái)杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資的增長(zhǎng)情況，參考浙江省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，從 2022年起對(duì)員工工資最高限額進(jìn)行調(diào)整。市工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資集團(tuán)有限公司等 6戶資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司人均工資最高限額從 12萬(wàn)元調(diào)整為 ， 6戶授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人均工資最高限額從 10萬(wàn)元調(diào)整為。同時(shí)取消原按凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度分類提取超額效益工資的有關(guān)政策。 2022年年休假未休人員工資補(bǔ)貼 繼續(xù)執(zhí)行 《 關(guān)于 2022年度杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)職工帶薪年休假未休人員工資報(bào)酬有關(guān)問(wèn)題的通知 》 （杭國(guó)資營(yíng) 〔 2022〕 37號(hào)），經(jīng)市國(guó)資委審批后，在 2022年工資總額預(yù)算中單列。 試行員工工資部分與 CPI增幅掛鉤的補(bǔ)貼制度。 為了減少物價(jià)上漲因素對(duì)企業(yè)職工實(shí)際工資水平帶來(lái)的影響， 2022年企業(yè)職工工資的確定除與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤外，將試行與 CPI增幅掛鉤的補(bǔ)貼制度。具體做法：以 2022年我市列入工資預(yù)算管理范圍的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資水平（不包括經(jīng)營(yíng)者） 為基數(shù)，根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的 2022年 CPI增長(zhǎng)幅度進(jìn)行補(bǔ)貼。工資預(yù)算調(diào)整時(shí)，CPI增幅暫按 3%計(jì)算，年終決算時(shí)，按 CPI增幅的實(shí)際數(shù)值進(jìn)行清算。國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼系數(shù)統(tǒng)一定為 ，職工人均補(bǔ)貼暫定 1008元。此項(xiàng)補(bǔ)貼在企業(yè)調(diào)整工資預(yù)算中單列，實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)班子成員不得享受。 營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置 人均工資總額分為當(dāng)年可提取數(shù)和當(dāng)年允許進(jìn)成本數(shù)。 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)年可提取的人均工資總額上限由原定的 會(huì)在崗職工平均工資水平的 8倍，授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)當(dāng)年可提取的人均工資總額上限由原定的 8倍。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)年允許進(jìn)成本的人均工資總額上限仍為 ，授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)當(dāng)年允許進(jìn)成本的人均工資總額上限仍為 。當(dāng)年可提取人均工資總額數(shù)與允許進(jìn)成本數(shù)之間的差額，企業(yè)不得自行結(jié)轉(zhuǎn)，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后可以用于以后年度的以豐補(bǔ)歉。以豐補(bǔ)歉后人均工資總額最高不得超過(guò)當(dāng)年允許進(jìn)成本的上限。 營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)特別布置 一、填列此張清算表應(yīng)先確定凈資產(chǎn)、凈利潤(rùn)的調(diào)整因素。在其中先確定視作和不視作計(jì)提效益工資的凈利潤(rùn)這二欄數(shù)字。 （一）視作計(jì)提效益工資的凈利潤(rùn)一般包括： （ 1）市國(guó)資委批準(zhǔn)同意的各類捐資； （ 2）有市政府批文的在管理費(fèi)用中列支的處置改制遺留問(wèn)題費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外列支的處置鎖定不良資產(chǎn)損失等項(xiàng)目的 75%部分。 （ 3）其他經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)同意后調(diào)增的項(xiàng)目。 （二）不視作計(jì)提效益工資的凈利潤(rùn)一般包括： （ 1）因各種非經(jīng)營(yíng)原因形成的非正常性收入相應(yīng)調(diào)整數(shù)；最主要是企業(yè)處置房地產(chǎn) ,帳面價(jià)值為2022萬(wàn)元，評(píng)估價(jià)為 6000萬(wàn)元，拍賣價(jià)為 1億元，企業(yè)帳戶處理將超過(guò)帳面價(jià)值的 8000萬(wàn)元的 75%作為凈利潤(rùn)和凈資產(chǎn)的增加，而我們?cè)谟?jì)算效益工資時(shí)將剔除非正常收入，即評(píng)估價(jià)超過(guò)帳面價(jià)部分不視同，將拍賣價(jià)超過(guò)評(píng)估價(jià)的 4000萬(wàn)元的 75%視作凈利潤(rùn)和凈資產(chǎn)的增加。因此評(píng)估價(jià)與帳面價(jià)的差額 4000萬(wàn)元的 75%不能視作凈利潤(rùn)。 （ 2）企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)按 50%計(jì)算，本年確認(rèn)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)來(lái)源主要包括：①一級(jí)市場(chǎng)股票收益 （不包括屬于本系統(tǒng)內(nèi)上市公司股票收益）；②二級(jí)市場(chǎng)股票收益 （不包括屬于本系統(tǒng)內(nèi)上市公司股票收益）；③信托產(chǎn)品收益 （不包括屬于本系統(tǒng)內(nèi)信托產(chǎn)品收益）；④期貨和各種金融衍生產(chǎn)品收益。 杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額預(yù)算專項(xiàng)審計(jì)說(shuō)明 二、期初期未凈資產(chǎn)必須同口徑進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目分為增加項(xiàng)目和減少項(xiàng)目。 （一）期初凈資產(chǎn)調(diào)整項(xiàng)目一般包括： （ 1）鎖定的不列入考核的非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、不良資產(chǎn)和不行權(quán)資產(chǎn)； （ 2）非經(jīng)營(yíng)原因形成的非正常性凈利潤(rùn)。 （二）期未凈資產(chǎn)調(diào)減項(xiàng)目 ： （ 1）鎖定的不列入考核的非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、不良資產(chǎn)和不行權(quán)資產(chǎn)； （ 2）因各種非經(jīng)營(yíng)原因形成的非正常性凈利潤(rùn)相應(yīng)調(diào)整數(shù)。 （三）期未凈資產(chǎn)調(diào)增項(xiàng)目： （ 1）市國(guó)資委批準(zhǔn)同意的各類捐資； （ 2）有市政府批文在管理費(fèi)用中列支的處置改制遺留問(wèn)題費(fèi)用等項(xiàng)目的 75%部分。 （ 3）其他經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)同意后調(diào)增的項(xiàng)目。 杭州市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)工資總額預(yù)算專項(xiàng)審計(jì)說(shuō)明 三、凈資產(chǎn)收益率偏差率： 我們?cè)试S營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年完成的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)偏差 177。 5%，超過(guò)的則在結(jié)轉(zhuǎn)部分或下一年度工資總額中扣減。如
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