xx醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃doc(編輯修改稿)
2025-08-14 18:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 策和組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和復(fù)雜局面的能力，處理各種利益關(guān)系和矛盾的能力。繼續(xù)培養(yǎng)重點(diǎn)學(xué)科。2011年之前，成為3個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科；3個(gè)縣級(jí)重點(diǎn)?？疲粚?duì)重點(diǎn)學(xué)科在人才培養(yǎng)、醫(yī)療設(shè)備、財(cái)務(wù)等方面予以傾斜支持。深化人事配置制度改革，進(jìn)一步創(chuàng)新人盡其才的用人機(jī)制。要構(gòu)建公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的平臺(tái)，堅(jiān)持以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善臨床、行政工作人員的競(jìng)聘上崗工作。同事，要搞好聘后管理和考核工作。積極創(chuàng)新有利于人才流入的引才機(jī)制。要暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，對(duì)緊缺高層次人才或?qū)嵱萌瞬?，采取定時(shí)錄用、調(diào)配和隨時(shí)招聘相結(jié)合的辦法，滿足工作需要。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，要設(shè)法為其解決工作、生活中的實(shí)際困難，制定科研經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼的補(bǔ)助制度，既起到建立高層次人才得作用，又借以激勵(lì)享有的人員。 二00九年 臨猗縣人民醫(yī)院人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃（2009—2024）一、原則醫(yī)院在2024年之前要發(fā)展成為三級(jí)甲等醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃，制定出符合醫(yī)院發(fā)展要求的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。二、方針堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持科技興院，人才強(qiáng)院的指導(dǎo)方針，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支各部門各專業(yè)各崗位高素質(zhì)的專業(yè)人才，建立合理的人才梯隊(duì)，為醫(yī)院協(xié)調(diào)、快速、可持續(xù)發(fā)展提供人才智力保障。三、目標(biāo)人才數(shù)量以能適應(yīng)群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求和教學(xué)工作需要為目標(biāo)，按照適度從緊、人才梯隊(duì)合理性的原則，在近幾年內(nèi)逐步增加。2013年前總床位將達(dá)到480張，按照醫(yī)院人才梯隊(duì)的合理性，到2012年達(dá)460人，到2015年達(dá)到 580人，到2016年達(dá)到620人，2017年，招聘適量?jī)?yōu)秀人才以補(bǔ)充自然減員，總?cè)藬?shù)仍保持在680人左右。衛(wèi)生技術(shù)人員配備比例合理，衛(wèi)生技術(shù)人員占全院職工75%以上。病房床位與病房護(hù)理人員比達(dá)到1:，大專以上護(hù)理人員達(dá)到90%以上。一級(jí)科室和重點(diǎn)科室、重要科室護(hù)士長(zhǎng)具有
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