【文章內(nèi)容簡介】 靈活設(shè)置考勤規(guī)則（可以對每個部門或每位員工設(shè)置不同的考勤規(guī)則），進(jìn)行考勤匯總（自動判斷是否遲到、早退或曠工，自動導(dǎo)入休假、出差、臨時外出、加班等出勤資料生成員工出勤紀(jì)錄）。能靈活處理多班別及加班、停工待料、出差、請假等近20多種特殊考勤，實現(xiàn)考勤數(shù)字化。5）、可設(shè)置參數(shù)進(jìn)行批量數(shù)據(jù)錄入，如加班申請可一次錄入一個部門所有員工的加班申請。6）、可利用本系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺之“工作流開發(fā)模塊”自定義請假申請、出差申請、加班申請、臨時外出申請工作流，進(jìn)行自動化管理。7）、提供休假、出差到期預(yù)警與注銷功能。預(yù)警邏輯可自定義。8）、可為員工制定休假計劃，并對休假情況進(jìn)行記錄；可自動計算和累計員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄。9）、臨時外出可根據(jù)情況設(shè)置為扣時或不扣時，扣時之臨時外出記錄將在考勤匯總時扣除。10）、可統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果并提供給薪資系統(tǒng)進(jìn)行計算，并且能被績效管理模塊調(diào)用；可以通過圖形直觀地列出設(shè)定時間范圍內(nèi)個人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行各種比較和分析。四、薪酬福利管理【系統(tǒng)簡介】薪酬管理系統(tǒng)將工資項目、工資結(jié)構(gòu)及工資計算公式的決定權(quán)交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結(jié)構(gòu)及其計算公式，并可隨時進(jìn)行更改。本系統(tǒng)支持多套工資方案，支持按日、按周、按月發(fā)放工資，可同時處理計件工資和計時工資，工資計算所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)如出勤資料、計件資料、住宿費(fèi)用等由系統(tǒng)從其他模塊中自動抓取。本系統(tǒng)可自動計算個人所得稅、社會保險及工資尾數(shù)，所有工資數(shù)據(jù)可進(jìn)行綜合分析，生成常用工資報表（如工資明細(xì)表、工資匯總表、工資條等）。本系統(tǒng)主要模塊包括：工資調(diào)整檔案、保險福利管理、個人所得稅管理、計件單價管理、計件工資管理、工資尾數(shù)管理、工資資料匯總與管理七個模塊。 【主要功能】1）、工資項目、結(jié)構(gòu)及計算方式由用戶自行定義，并可隨時調(diào)整。支持多套工資方案，同時處理計時工資和計件工資。2）、考勤資料、計件資料、水電房租等可實現(xiàn)與工資系統(tǒng)完美結(jié)合。工資資料基本自動處理，需人工錄入項降到最少。3）、薪資調(diào)整可按照設(shè)定規(guī)則批處理，也可個別處理。4）、可靈活處理各種形式之保險、公積金等福利項目。可靈活自動處理工資尾數(shù)及個人所得稅資料。5）、能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計算，只需對變化部分進(jìn)行調(diào)整，即不需要每月均設(shè)置薪酬規(guī)則和錄入固定工資項目。6）、計件工資不僅可作為工資計算依據(jù)，還可作為生產(chǎn)進(jìn)度分析、生產(chǎn)安排的依據(jù)。計件工資可批量錄入，如一次錄入一個部門所有員工的計件數(shù)量。7）、能自動處理績效工資，與績效考核管理模塊實現(xiàn)無縫連接。8）、可對計算有誤的薪資計算進(jìn)行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理。9）、可生成工資明細(xì)表、工資匯總表、工資條及銀行上報文件等?？蛇M(jìn)行多種形式之人工成本分析。10）、可以提供薪酬超標(biāo)自動預(yù)警，根據(jù)公司、部門工資預(yù)算，使總工資控制在公司計劃總額內(nèi)。五、招聘與運(yùn)用系統(tǒng)【系統(tǒng)簡介】求職者可通過登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站注冊，提交及管理個人簡歷，申請職位，在線測評，查看面試結(jié)果等。系統(tǒng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資料篩選及測評，得出測評結(jié)論，并對錄用和不錄用之應(yīng)聘者發(fā)出反饋信息。未錄用人員資料及其面試結(jié)果繼續(xù)留在應(yīng)聘者檔案中，等待下一次再次篩選及測評，錄用人員資料可導(dǎo)入正式人事檔案中，減少人員再次錄入資料。本系統(tǒng)主要模塊包括：招聘網(wǎng)站收集、人才庫管理、招聘計劃管理、應(yīng)聘申請、簡歷篩選、素質(zhì)測評、招聘面試、招聘結(jié)果分析與管理八個模塊。 【主要功能】1）、能與外部招聘網(wǎng)站連接，以不同職位、人數(shù)發(fā)布招聘信息。2）、本系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺可生成一個企業(yè)門戶網(wǎng)站，其中有一個“人才招聘”欄目。人才招聘欄目提供了功能強(qiáng)大的在線招聘功能，包括簡歷提交與維護(hù)、崗位申請、在線面試、面試結(jié)果查詢等功能。通過網(wǎng)上招聘平臺可大大提高企業(yè)招聘效率，節(jié)省招聘成本。3）、系統(tǒng)可幫助企業(yè)建立外部人才庫和內(nèi)部儲備人才庫，為企業(yè)內(nèi)部競聘上崗提供人才資源。公司員工也可在線提交應(yīng)聘申請，參與內(nèi)部招聘。3）、可根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃部門人員需求計劃，靈活制訂招聘、選拔方案。4）、系統(tǒng)實時顯示職位空缺情況，并能根據(jù)職位的要求在正式員工庫和企業(yè)人才庫中查找符合條件（篩選規(guī)則可自行定義）的人選。5）、應(yīng)聘面試可在線進(jìn)行測評，測評問卷根據(jù)崗位要求自動生成，打在計算機(jī)上答題，也可打印出來紙張答題。本系統(tǒng)提供150多個測評項目，2萬多道測評題庫，大大提高了招聘效率，降低了招聘招聘成本。6）、系統(tǒng)保存歷次應(yīng)聘者檔案及其面試結(jié)果，招聘時自動篩選簡歷，按崗位面試計劃進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并對面試結(jié)果進(jìn)行回復(fù)，極大地方便了企業(yè)員工招聘與錄用工作。7）、可自動給初試合格者發(fā)送通知單，把不合格信息轉(zhuǎn)入人才信息庫，并自動發(fā)Email致謝信。8）、面試結(jié)果及測評答卷保存在數(shù)據(jù)庫中，可附隨時查看各應(yīng)聘者面試情況，包括弱點、優(yōu)點等。