柳州鹿寨職業(yè)教育中心章程doc(編輯修改稿)
2025-08-14 09:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會主義的辦學方向。（二）抓好中心黨組織的自身建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（三）領(lǐng)導中心的思想政治工作，對中心共青團、工會、教代會及其他群眾組織實行政治領(lǐng)導，深入了解，全面掌握教職工思想政治和工作生活狀況，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作和群眾工作。（四）定期聽取主任工作通報，研究分析中心工作情況和學生思想的政治狀況，討論中心發(fā)展的長遠規(guī)劃、學年和學期教學計劃、中心的改革發(fā)展和基本管理制度、中層以上行政干部人選等重大事項，評議中心行政領(lǐng)導干部。（五）支持主任依法行使職權(quán)，保證主任正確決策的落實。 第十二條 主任辦公會是中心日常行政管理工作的決策會議，討論、決定涉及中心教育、教學、行政工作等重大事宜。主任辦公會實行集體民主討論，主任決定的決策體制。主任辦公會原則上每周召開一次，由主任負責召集和主持。第十三條 中心成立教職工大會（或以教師為主體的教職工代表大會），加強中心辦學活動的民主監(jiān)督和管理，教職工（代表）大會每五年為一屆，每學年召開12次會議，閉會期間日常工作機構(gòu)為中心的工會委員會。第十四條 教職工（代表）大會的主要職責：（一）制定、修改中心章程；（二）審議中心的發(fā)展規(guī)劃，審核預(yù)算決算；（三）審議中心工作報告，教職工聘任制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資實施方案，中心崗位責任制方案，教師職業(yè)道德規(guī)范實施細則，教職工紀律要求、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（四）討論決定教職工福利方面的重大事項；（五）評議和監(jiān)督主任、副主任和各職能部門負責人依法履行職責的工作情況，建議主任或上級教育行政主管部門對教職工予以獎懲；（六）接受、審議教職工（代表）提案，并提交有關(guān)職能部門研究辦理。第十五條 教職工（代表）大會的決議，應(yīng)當經(jīng)過全體教職工（代表）大會三分之二以上的多數(shù)代表通過以后生效。第十六條 中心的教師和其他職工有權(quán)依照工會法建立工會組織，維護其合法權(quán)益。第十七條 中心實行校務(wù)公開，校務(wù)公開的原則和范圍參照政府行政機關(guān)政務(wù)公開的原則和范圍執(zhí)行。第三章 教師和職工第十八條 中心實行教職工全員聘任（用）制。教師和職工經(jīng)競聘或評定具備任職條件以后，由中心按照教職工職務(wù)的職責、條件和任期聘任（用）期限，經(jīng)協(xié)商一致，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，由主任和受聘的教職工簽訂聘任（用）合同，依法進行管理。第十九條 中心教師享有《教師法》及有關(guān)法律法規(guī)、聘任（用）合同規(guī)定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。中心其他職工的權(quán)利義務(wù)依據(jù)有關(guān)法律和聘任（用）合同確定。第二十條 中心依法保障教職工的工資、福利待遇，為教職工繳納社會保險費。第二十一條 中心執(zhí)行國家教師資格證制度及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定制度。第二十二條 中心支持和鼓勵教師從事教學（科學）研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)學術(shù)團體。中心對所聘用的教師，應(yīng)當加強思想品德教育和業(yè)務(wù)技能培訓。教師進修以在職為主，以所教學科為主。第二十三條 中心應(yīng)當對教職工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作績效進行年度考核，考核結(jié)果作為實施繼續(xù)聘任（用）、職務(wù)晉級、實施獎懲的
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