某it集團核心職務說明書doc(編輯修改稿)
2025-08-14 07:46 本頁面
【文章內容簡介】 較強的溝通能力、協調能力及解決沖突能力。 較強的組織領導能力。 流利的語言表達能力 較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經驗要求 大學專科以上學歷，中級以上職稱，5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。人力資源部經理崗位描述 一、崗位標識信息 崗位名稱：人力資源部經理 直接上級：總經理助理（行政） 直接下級：人力資源部員工 平行關系：其他各部門經理 二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結構及經營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。 三、崗位工作職責： 按照公司制定的組織結構及經營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 根據公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。 根據員工綜合素質、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施。 依據《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。 制定合理、有效的績效評估制度。 負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛。 負責公司人事檔案的建立、管理工作。 負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作。 指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。完成領導委派的其他工作。1協調本部門與其他部門的關系。四、工作績效標準 優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。 根據公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。 及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協的工作氛圍。 制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關系 （一）內部關系： 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（行 政）的指導和監(jiān)督。 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。 合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。 （二）外部關系： 與政府勞動部門發(fā)生工作關系。 與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關系。 六、職務權限 對本部門工作的領導權。 對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。 八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。 九、知識及教育水平要求 人力資源管理知識 勞動法規(guī)知識 企業(yè)管理知識 計算機基礎知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求： 較強的溝通能力、協調能力及解決沖突能力。 較強的組織領導能力。 流利的語言表達能力 較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。 十一、工作經驗要求 大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。 十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。事業(yè)發(fā)展部經理崗位描述 一、崗位標識信息 崗位名稱：事業(yè)發(fā)展部經理 直接上級：總經理助理（行政） 直接下級：部門助理 平行關系：其他各部門經理 二、崗位工作概述 根據董事會決議與總經理的經營方略，輔助總經理助理（行政）實施對公司企業(yè)文化建設、企業(yè)管理方面的工作。 三、崗位工作職責負責制訂公司的基礎管理制度。 負責市場調查計劃的制定、組織實施和監(jiān)控。負責企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。 制定公司公關計劃，并組織實施。 負責本部門的日常管理工作。四、工作績效標準制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實可行，分析報告內容詳實，資料（數據）準確，與年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。企業(yè)文化建設符合公司的價值觀，體現企業(yè)積極向上的整體風貌。五、崗位工作關系 （一）內部關系所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經理助理（行政）的領導與監(jiān)督。所施監(jiān)督：對下屬員工的工作實施監(jiān)督。（二）外部關系：與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。與新聞媒體發(fā)生工作關系。 六、職務權限 在總經理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質疑權。對下屬部門經理工作有指導權、考核權。 對下屬部門經理的任免有建議權。七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內工作，有時需加班加點或出差。 九、知識及教育水平要求企業(yè)管理知識； 行政管理知識； 公共關系知識； 廣告、策劃知識； 計算機知識、平面設計知識； 十、崗位技能要求 很強的有效溝通能力； 思維敏捷，有很強的學習能力及創(chuàng)新能力； 流利的語言表達能力、談判能力；對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力； 十一、工作經驗要求 大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經驗。十二、其它素質要求 年齡：35歲左右，無性別要求。 財務管理部經理崗位描述 一、崗位標識信息 崗位名稱：財務管理部經理 直接上級：總經理助理（財務） 直接下級：會計師 平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述 在總經理助理（財務）的領導下，全面負責公司財務管理及財務策劃，確保公司資金的正常運作。三、崗位工作職責 負責制訂公司的投資和融資計劃。 負責公司各項財務計劃的組織實施和監(jiān)控。負責對運營資金的安排與費用的審核，監(jiān)控公司流動資產的狀況。 負責本部門的日常管理工作。 制定本部門的工作目標和實施計劃。 制定下級崗位描述，指導評價下級工作。 四、工作績效標準 財務計劃的制訂科學合理，并能保證在規(guī)定的時間內完成。 提供的各項財務數據準確，及時有效。 保證運營資金的平衡，確保生產經營的正常
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