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歷年云南省公務員面試考試考情分析-云南人事考試中心docxdocx(編輯修改稿)

2024-08-13 23:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 致,大致分為四種情況:一是面試結束后當場公布成績。二是在下一名考生答完后出成績。三是在所有考生面試結束后,統(tǒng)一在候分室公布成績。四是考試結束后,在網上或考場外張榜公布成績。考生要留意報考地區(qū)當年度的公務員面試公告安排,了解具體的公布方式。二、面試命題總體特點分析在2017年云南省公務員結構化面試中,大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結構化面試題為主,大理州采用了以材料為依托的結構化面試題,玉溪市則沿襲了其20122016年的面試命題風格,在2017年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結構化面試題和小材料題相結合的形式,小材料題即在一段材料之后設置兩個問題。例如,2017年7月28日上午云南省麗江市、楚雄市、曲靖市、迪慶市、臨滄市、昆明市公務員面試真題:近年來,很多地方都以發(fā)展特色經濟的招牌大辦各種文化節(jié)日,甚至造節(jié),如牡丹花節(jié)。對此,有人認為可以促進招商引資,帶動經濟發(fā)展。也有人認為這是盲目炒作,會造成資金浪費。你怎么看待這一現象?劉某是單位編外合同制的司機,因為公車改革被解聘,他對此非常不滿。假如領導讓你與他溝通,你會如何勸說他?三、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力綜合分析能力幾乎是2017年云南省每個地區(qū)公務員面試中的重點測評要素,基本上云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中,均會有重點考查綜合分析能力的題目,且對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上。而在大理州、玉溪市的2017年公務員面試中,對綜合分析能力的考查比例更是高達40%,五道題中有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務員面試中,重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富,既有對時政熱點類問題的考查,也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現象類,也有公共政策類問題。哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。(二)計劃組織協(xié)調能力計劃組織協(xié)調能力也是云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力,通常是通過組織活動類問題進行考查。具體來說,對這一能力的考查有以下兩方面特點:在云南省公務員面試中,重點考查計劃組織協(xié)調能力的組織活動類問題,既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查,又有一些較為新穎的活動類型,如組織歌詠比賽、開展創(chuàng)文明城市宣傳活動等。綜觀云南省近幾年公務員面試真題,發(fā)現其重點考查計劃組織協(xié)調能力的問題,問法較為單一,基本都是采用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式,很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細節(jié)的考查。在云南省公務員面試中,除了單純組織一個活動這種類型的題目外,題目的設置越來越多地表現為:題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境,考生在此種情境下會有一個具體的身份,答題時需要考生在設定身份的權限范圍內,先組織協(xié)調現有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉,然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說,這類題目更側重對考生協(xié)調能力的考查。而且,重點考查計劃組織協(xié)調能力的題目,也開始凸顯這種命題趨勢,試題命制更加貼近工作實際,對考生的實際工作能力和技巧
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