歷年云南省公務員面試考試考情分析-云南人事考試中心docxdocx(編輯修改稿)
2024-08-13 23:42 本頁面
【文章內容簡介】 致，大致分為四種情況：一是面試結束后當場公布成績。二是在下一名考生答完后出成績。三是在所有考生面試結束后，統(tǒng)一在候分室公布成績。四是考試結束后，在網上或考場外張榜公布成績。考生要留意報考地區(qū)當年度的公務員面試公告安排，了解具體的公布方式。二、面試命題總體特點分析在2017年云南省公務員結構化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結構化面試題為主，大理州采用了以材料為依托的結構化面試題，玉溪市則沿襲了其20122016年的面試命題風格，在2017年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結構化面試題和小材料題相結合的形式，小材料題即在一段材料之后設置兩個問題。例如，2017年7月28日上午云南省麗江市、楚雄市、曲靖市、迪慶市、臨滄市、昆明市公務員面試真題：近年來，很多地方都以發(fā)展特色經濟的招牌大辦各種文化節(jié)日，甚至造節(jié)，如牡丹花節(jié)。對此，有人認為可以促進招商引資，帶動經濟發(fā)展。也有人認為這是盲目炒作，會造成資金浪費。你怎么看待這一現象?劉某是單位編外合同制的司機，因為公車改革被解聘，他對此非常不滿。假如領導讓你與他溝通，你會如何勸說他?三、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力綜合分析能力幾乎是2017年云南省每個地區(qū)公務員面試中的重點測評要素，基本上云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上。而在大理州、玉溪市的2017年公務員面試中，對綜合分析能力的考查比例更是高達40%，五道題中有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務員面試中，重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富，既有對時政熱點類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現象類，也有公共政策類問題。哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。(二)計劃組織協(xié)調能力計劃組織協(xié)調能力也是云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力，通常是通過組織活動類問題進行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點：在云南省公務員面試中，重點考查計劃組織協(xié)調能力的組織活動類問題，既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如組織歌詠比賽、開展創(chuàng)文明城市宣傳活動等。綜觀云南省近幾年公務員面試真題，發(fā)現其重點考查計劃組織協(xié)調能力的問題，問法較為單一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細節(jié)的考查。在云南省公務員面試中，除了單純組織一個活動這種類型的題目外，題目的設置越來越多地表現為：題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限范圍內，先組織協(xié)調現有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說，這類題目更側重對考生協(xié)調能力的考查。而且，重點考查計劃組織協(xié)調能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧
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