醫(yī)院總務科副科長績效考核指標doc(編輯修改稿)
2025-08-13 22:08 本頁面
【文章內容簡介】 ）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算滿意度調查6院區(qū)環(huán)境滿意度職工對院區(qū)環(huán)境的滿意度，達 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算滿意度調查7工作被投訴次數個人及直接下屬的工作投訴低于〔 〕次1）=目標值,得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算考核相關記錄8績效考核及時性根據醫(yī)院要求，按時完成直接下屬人員績效考核指標的設定及考核1）按時完成計劃，得100分
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