醫(yī)院內(nèi)部綜合考核與獎懲制度docxdocx(編輯修改稿)
2025-08-13 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者，1員工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配的任務，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當事人1個月以上獎金。1職工泄露國家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當事人2個月以上獎金，直至給予紀律處分。1職工必須嚴格執(zhí)行綜合治理有關規(guī)定，不得參與賭博及“黃非”等活動，如有參與者，一經(jīng)查實，處罰當事人200500元，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責任。1職工應自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律，所有收費一律由財務部門處理，任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費，不得將無償服務變?yōu)橛袃敺栈驅⒂袃敺兆優(yōu)闊o償服務，違者一例（次）扣責任人13個月獎金；非財務部門不得違章向病人直接收取費用，違者一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當事人3個月以上獎金，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定處理。1財務部門應加強收費管理，不得多收、漏收、錯收病人費用。發(fā)現(xiàn)一次由當事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并扣罰當事人50元。1因工作不負責任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當事人1個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟損失的5%以上，并扣責任部門50元。第三部分：醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)規(guī)范管理醫(yī)院每季度對各科室進行一次綜合滿意度測評，滿意度小于90%，每降1%扣1分。員工著裝規(guī)范整潔，不得穿工作服上街，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人5元。員工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責成其補交費用外，處罰50元并視情節(jié)扣13個月獎金；私自出售藥物，除沒收所得外，處罰100元并扣發(fā)36個月獎金，情節(jié)嚴重者給予行政處分。員工為他人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明，或冒名開處方者，一經(jīng)查實，處罰100元，視情節(jié)扣36個月獎金，并按規(guī)定給予紀律處分。擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實，處罰100元并扣發(fā)3個月以上獎金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責任。員工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥，收取“回扣”，除沒收所得外，扣發(fā)3個月以上獎金，低聘技術職務一年。員工應全心全意為病人服務，各盡其責，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元。故意刁難或打罵病人者，扣100元并扣罰1
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