武漢市基層工會職工之家考核標準(編輯修改稿)
2025-08-11 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 過權（2分）、評議監(jiān)督權（1分）、選舉罷免權（1分）。各項依次計、扣分。公司制企業(yè)規(guī)范完善法人治理結構，依照有關規(guī)定，落實職工董事、職工監(jiān)事制度。工會主席、副主席或其他職工代表經(jīng)職代會民主推選分別進入董事會和監(jiān)事會（3分）；職工董事、職工監(jiān)事依法在兩會中履行代表維護職工合法權益的職能（3分）。非公企業(yè)建立健全工會主席列席董事會或參與監(jiān)事會制度（3分）；建立健全工會主席列席會議情況通報制度和企業(yè)董事會重大決策向職工（會員）代表大會通報制度（3分）。各項依次計、扣分?？己藘热菘己藰藴始印⒖鄯謽藴首栽u分考核分三、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度及工資協(xié)商制度，形成協(xié)調勞動關系的有效機制。（24分）。企業(yè)依法簽訂（集體合同）（3分）。《集體合同》的起草、協(xié)商、修改、通過、簽訂、登記、公布，合同到期前后的續(xù)簽協(xié)商、修改和簽字，均按規(guī)定程序進行，檔案管理符合規(guī)范要求（2分）；《集體合同》的監(jiān)督檢查制度、履約責任制度和通報制度健全效，向職工（會員）代表大會報告制度規(guī)范（1分）；《集體合同》履約率真實有效（1分）。未簽訂《集體合同》，或職工對《集體合同》認可率低于70%，此項不得分。已簽《集體合同》則各項依次計、扣分。建立健全平等協(xié)商機制。年度工資協(xié)商制度化、規(guī)范化并簽訂工資協(xié)議（3分）；經(jīng)營性
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