【總結(jié)】中國工商銀行煙臺市分行營銷和人力資源咨詢項目人力資源績效考核報告2023年1月9日2023年1月9日保密文件、版權(quán)所有營銷和人力資源咨詢項目報告前言q本方案的內(nèi)容僅限于對煙臺工行的人力資源考核體系中問題的分析及提出的初步的系統(tǒng)性解決方案,并不因此而擴大到工行的整個管理體系;q我們認為,管理的改進是需要時間的積累的,從歷史經(jīng)驗看,一項管理的
2025-01-22 04:06
【總結(jié)】中華人民共和國國家標準GB/T19580—2004卓越績效評價準則Criteriaperformanceexcellence2004-08-30發(fā)布
2025-07-14 19:49
【總結(jié)】北海層云北海層云東海煙云蓮花峰觀云海天都蓮花隔海望霞光下的云海黃山松黃山松小徑崎嶇清涼山前觀日出黃山:古稱黟(yī)山,唐朝改名黃山(傳說軒轅黃帝曾在此山修身煉丹,黃山因此得名)。在今安徽省歙縣、太平、休寧、黟縣
2024-10-11 21:17
【總結(jié)】人力資源咨詢報告2023年12月?德勤國際集團是世界上最大的提供會計和審計、管理咨詢及稅務(wù)服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)之一,1998年的收入為90億美元,1999年
2025-02-07 01:14
【總結(jié)】人力資源管理最佳典范概覽摘自人力資源管理最佳典范系列材料?總結(jié)出的三點教訓(xùn)人事戰(zhàn)略應(yīng)配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略而定制一些最佳典范具普遍適用
2025-01-04 20:37
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第三章績效考核與測評體系一、有效測評方式——考核(一)基本觀點 所謂考核,是指在一般時間內(nèi)對個人的工作能力和工作成績作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動人事管理要求運用正式的評價系統(tǒng),準確、公正、積極地對管理人員和員工的工作成績作出考核和評定。勞動人事心理學(xué)的一項任務(wù),就是設(shè)計和研制這種考核與評定系統(tǒng)?! 】冃Э己耸?/span>
2025-06-22 23:29
【總結(jié)】人力資源績效考評市場競爭隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進和市場競爭的激烈,人力資源和人力資本的理念日益被人們所接受。人力資源的管理的重要性在企業(yè)管理中日益凸現(xiàn)出來,人力資源管理中的困惑和問題不斷出現(xiàn),以主觀性、藝術(shù)性為主要特征的傳統(tǒng)人事管理越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源的管理的需要,人力資源管理方法必須徹底創(chuàng)新。筆者試圖借助現(xiàn)代理論和技術(shù)的平臺,結(jié)合人力資源績效考評專題中的突出問題,提出一種系
2025-05-17 13:45
2025-02-20 13:07
【總結(jié)】1/60北海市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃(2022~2020年)北海市人民政府二○一八年二月2/60北海市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃(2022~2020年)提交單位:北海市人民政府組織單位:北海市國土資源局編制單位:廣西金土礦業(yè)評估咨詢有限公司(蓋章)(礦規(guī)編制從業(yè)機構(gòu)資質(zhì)等級:甲級、證書編號:2022015)法定代表人:丁漢龍項目負責人:黃
2025-08-03 01:18
【總結(jié)】《煙草及煙草制品制品標準體系》編制說明標準體系是任何一個領(lǐng)域制修訂標準的規(guī)劃或計劃,沒有一個完整的構(gòu)思和體系框架,就會使標準的建立缺乏系統(tǒng)性。全國煙草標準化技術(shù)委員會卷煙分標委是行業(yè)最重要的分標委之一,其主要任務(wù)是制定《卷煙》等煙草制品的產(chǎn)品標準及其所涉及的方法標準、加工標準。因此,更需要緊緊圍繞“煙草和煙草制品”這一主項,依靠一個完備的標準體系,開展具有一定深度和廣度的標準化研究工作。
2025-07-15 01:39
【總結(jié)】《人力資源管理與組織發(fā)展》HR系列培訓(xùn)之三人力資源管理與組織發(fā)展本次培訓(xùn)研討會的目標本次培訓(xùn)研討會的目標★了解人力資源管理在一間公司中的地位★了解人力資源管理的主要事項及過程★了解管理及組織行為對人力資源管理的影響★了解人力資源管理對組織及管理水平的評估,懂得轉(zhuǎn)變對自身及企業(yè)的重要意義。★
2025-02-27 23:31
【總結(jié)】××公司人力資源規(guī)劃××××咨詢組2022年8月17日2/32目錄前言...........................................................................31.基本思路..........................
2025-08-01 22:18
【總結(jié)】把脈企業(yè),對癥下藥——山東省某大型建筑企業(yè)的人力資源管理咨詢項目診斷紀實【客戶行業(yè)】建筑行業(yè)【客戶背景】山東省某大型建筑企業(yè),始建于20世紀50年代,作為一家已擁有半個多世紀發(fā)展歷史的企業(yè)集團,是集土木工程建筑、勘察科研設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)、工貿(mào)服務(wù)于一體的大型企業(yè)集團。,職工6000余人,是山東省建筑施工綜合實力五十強、全國先進建筑施工企業(yè),全國守合同重信用企業(yè)。經(jīng)過在建筑領(lǐng)域
2025-04-08 08:57
【總結(jié)】企業(yè)管理咨詢簡介中國企業(yè)聯(lián)合會花家芳1內(nèi)容:第一部分管理咨詢概論第二部分戰(zhàn)略咨詢第三部分人力資源咨詢第四部分市場營銷咨詢編號的層次關(guān)系:第一部分一、(一)1、(1)
2025-02-10 21:50
【總結(jié)】n第四部分 人力資源管理咨詢第一節(jié)人力資源管理咨詢概述▲人力資源管理及其內(nèi)容(一)人力資源簡介人力資源是一種能動資源,其能動性主要表現(xiàn)為人的思維分析能力和人的主觀需求兩個方面。人力資源在經(jīng)濟和管理中起主導(dǎo)作用并處于中心地位,使用、操縱和控制著其他資源,使其他資源得到合理配置、有效開發(fā)和充分利用;同時,人力資源也是唯一起創(chuàng)新作用的因素。
2025-06-23 02:21