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正文內(nèi)容

360品績考評系統(tǒng)技術(shù)白皮書(編輯修改稿)

2024-08-09 20:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)果反饋結(jié)果顯示考評監(jiān)控考評實施問卷設(shè)置宗旨理念 薪酬福利崗位培訓(xùn)系統(tǒng)維護問卷填寫培訓(xùn)課程培訓(xùn)實施培訓(xùn)評估培訓(xùn)記錄資源管理果基本設(shè)置工資計算社保設(shè)置福利支報工資調(diào)整綜合查詢培訓(xùn)計劃程簡歷設(shè)定能力設(shè)定人員信息測試設(shè)定薪酬設(shè)定業(yè)績分類 圖3:360176。品績考評管理系統(tǒng)功能模塊 組織設(shè)計該模塊提供與企業(yè)當(dāng)前目標(biāo)相匹配的組織結(jié)構(gòu)模型,同時可根據(jù)需要維護并拓展組織結(jié)構(gòu),以適應(yīng)集團化多層管理架構(gòu)的需要。能夠按照組織未來的發(fā)展方向幫助企業(yè)建立自己的職位體系。?? 組織結(jié)構(gòu)圖提供組織單元結(jié)構(gòu)的維護功能。?? 職位類別管理提供職位基本信息、工作職責(zé)、任職資格等項目,定義工作職位。?? 職位管理對公司職位說明書的功能進行維護,包括職位目的、職責(zé)與權(quán)限、任職資格、能力要求。?? 系統(tǒng)支持庫提供組織類別、辦公地點、資格認證、能力類別、能力設(shè)定和教育水平的維護,已確保系統(tǒng)正常運行。 人員信息該模塊提供一個全方位的員工信息儲存與分析的工具。不僅儲存了員工的個人基本信息,還包括該員工的職位說明書、薪資福利狀況、能力評估記錄、合同記錄,業(yè)績考核記錄或和考勤記錄,以及360 176。品績評估記錄等。用戶可以查詢每個管理人員的個人信息,根據(jù)需要提取相關(guān)的信息進行人力資源的分析,也可以從不同的角度、不同的時間來觀察每個員工的發(fā)展軌跡,幫助企業(yè)更合理的配置人力資源。?? 員工檔案提供員工檔案錄入,維護功能。包括基本信息、醫(yī)療信息、工作信息、工作經(jīng)歷、測評記錄、教育培訓(xùn)、合同信息、考勤休假、家庭信息。?? 員工名冊提供員工名冊查詢功能。?? 通訊錄提供員工通訊信息,支持批次打印功能。?? 統(tǒng)計分析提供員工基本信息統(tǒng)計功能。 品績管理企業(yè)宗旨和經(jīng)營管理理念是企業(yè)發(fā)展的根本,也就是企業(yè)文化,所有員工必須以企業(yè)宗旨為最高行為準(zhǔn)則,以經(jīng)營管理理念引導(dǎo)個人行為。因此,在品績管理的模塊里將幫助企業(yè)完成宗旨、理念的分類策劃設(shè)計、品行和業(yè)績分類以及對品行和業(yè)績進行量化。??宗旨理念提供宗旨、理念分類及宗旨的設(shè)計思路和基本方法。??品格分類采用國際先進的品績考核管理模式,職位品格、職業(yè)品格進行分類。?? 業(yè)績分類提供人員安排、對下屬考核、查看考核歷史和查看所有考核。對于工作目標(biāo)的設(shè)置,可以在網(wǎng)上實現(xiàn),并可以根據(jù)工作任務(wù)的變化對設(shè)置的目標(biāo)進行修改,同時保持修改前的記錄。?? 品績考評標(biāo)準(zhǔn)信息提供了以 KPI 為導(dǎo)向的品績考評標(biāo)準(zhǔn)和坐標(biāo)錨定指南,包括定制考核結(jié)果等級、考核圖表,此外提供系統(tǒng)庫的維護,為品績考評的正常運作提供基本支持。 品績考評360 度品績評估是一種多角度、全方位的問卷考評方法,為評價者提供培訓(xùn)和發(fā)展的需求分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力的提升等參考。通過多次問卷測試,獲得員工個人的發(fā)展變化趨勢,以便于更準(zhǔn)確的定義和調(diào)整管理策略。?? 問卷設(shè)置提供360 度的品績評估項目及其能力評估指標(biāo)的維護,并可維護指導(dǎo)語。??考評
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