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360品績考評系統(tǒng)技術(shù)白皮書-閱讀頁

2025-07-28 20:30本頁面
  

【正文】 確的定義和調(diào)整管理策略。??考評實施定制360 度品績考評計劃,定制問卷。??考評監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源部門可對參加問卷人員進行監(jiān)控。查看細項分析結(jié)果,并根據(jù)其擔(dān)任的工作任務(wù)難易度、工作任務(wù)的風(fēng)險大小、市場環(huán)境或者宏觀經(jīng)濟環(huán)境等因素的影響,對評估結(jié)果進行處理和優(yōu)化,進行書面意見匯總。除當(dāng)面溝通外,可在本系統(tǒng)中將意見寫成指導(dǎo)語進行輸入,以長期提醒員工持續(xù)改進。自定義薪資和福利的結(jié)構(gòu)元素。可查詢員工薪資福利的歷史記錄。?? 基本設(shè)置完成個人所得稅計算說明,設(shè)置稅率等相關(guān)的基本參數(shù)設(shè)置。?? 工資調(diào)整完成加薪申請,審批,提交等諸項功能。?? 福利支取報銷提供查詢,維護福利支取情況的功能。 培訓(xùn)管理滿足企業(yè)360176。包含培訓(xùn)課程、行為引導(dǎo)、培訓(xùn)考核及實施、有效性評估等環(huán)節(jié),最后,可以對培訓(xùn)記錄進行各種查詢。安排和跟蹤整個培訓(xùn)進程 ,進行培訓(xùn)申請、審批、確認,并可以保存?zhèn)€人和單元的培訓(xùn)記錄。在學(xué)員完成培訓(xùn)之后,自動更新員工的培訓(xùn)信息。?? 培訓(xùn)課程提供課程類別,名稱增加,修改,查詢功能。?? 培訓(xùn)評估提供員工培訓(xùn)總體效果評估列表,方便培訓(xùn)總體效果的瀏覽和考核。?? 資源管理培訓(xùn)機構(gòu)信息的列表,便于查詢和索檢。通過對基本信息維護,可提升企業(yè)人力資源管理參數(shù)標(biāo)準,加強公司對人才的管理。?? 簡歷設(shè)定提供簡歷設(shè)定的維護功能。?? 測試設(shè)定提供測試設(shè)定的維護功能。第五章 安全機制 系統(tǒng)的安全性本軟件產(chǎn)品能夠提供基礎(chǔ)安全措施,以保證數(shù)據(jù)、應(yīng)用和傳輸安全性。?? 數(shù)據(jù)安全存放數(shù)據(jù)安全存放,主要由數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)來保證。當(dāng)然,在使用過程中還需要定期利用安全工具對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的配置情況、弱點漏洞等進行分析,從而能夠發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的安全隱患,及時糾正不當(dāng)?shù)呐渲?。同時,在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計過程中,數(shù)據(jù)的獨立性能夠較好的避免由于數(shù)據(jù)的交叉混合而帶來的安全隱患。SSL 協(xié)議是由Netscape 首先發(fā)表的網(wǎng)絡(luò)資料安全傳輸協(xié)定,其首要目的是在兩個通信間提供秘密而可靠的連接。?? 基于角色的用戶管理系統(tǒng)采用統(tǒng)一的人員角色控制體系。應(yīng)用模塊提供角色接口。應(yīng)用模塊在注冊后,系統(tǒng)管理員就能夠動態(tài)的為所有注冊人員分配權(quán)限角色。登錄系統(tǒng)之后,系統(tǒng)將自動檢測登錄用戶擁有的角色是否滿足功能模塊所需的角色,從而實現(xiàn)對應(yīng)用模塊的訪問控制。加密設(shè)備將負責(zé)將網(wǎng)絡(luò)傳出和傳入的數(shù)據(jù),在IP 層進行加密,從底層保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴?? 數(shù)據(jù)傳輸中間件傳輸中間件,具有簡單、靈活的特點,并能滿足業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的傳輸速度、集成性、準確性、安全性等方面的要求。?? 數(shù)字簽名數(shù)字簽名可以解決抵賴、偽造、篡改及冒充等問題。基于對密鑰的存儲,需要建立一個鑒定中心(CA)完成個人信息及其密鑰的確定工作,鑒定中心能夠保證信息的安全和集中管理。本系統(tǒng)的擴展安全特性支持數(shù)據(jù)簽名技術(shù),可以將數(shù)字簽名技術(shù)與辦公系統(tǒng)中的應(yīng)用實現(xiàn)對系統(tǒng)人員角色管理與數(shù)字簽名之間無縫連接。第六章 系統(tǒng)配置 操作系統(tǒng):Microsoft Windows 2000 應(yīng)用服務(wù)器:Bea TomCat 數(shù)據(jù)庫平臺SQL Server 2000 客戶端IE 以及更高
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