公務(wù)員錄用的步驟和程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。 新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn)，期滿要進(jìn)行考核。新錄用人員試用期滿后，試用合格者，可正式任職。需進(jìn)一步考察者，由用人部門決定可適當(dāng)延長試用期。試用不合格者，取消其錄用資格。 公務(wù)員錄取中存在的問題一， 地方公務(wù)員錄用中存在四大問題1， 錄用規(guī)定：存在歧視 有的地方人事部門在公務(wù)員錄用簡章中規(guī)定，只招收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。這就將符合報考條件的同等學(xué)力的自考生排斥在外。難道自考生就一定差，普通高校生就一定優(yōu)秀嗎？這違反了公務(wù)員錄用考試中關(guān)于“平等競爭”的規(guī)定，也違反了我國教育法關(guān)于“自考文憑和普通高校畢業(yè)文憑同等待遇”的規(guī)定。2， 考試內(nèi)容：不盡合理 有些地方公務(wù)員錄用考試內(nèi)容冗雜。比如，有些地方在“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”一科中，僅“判斷推理”就考六七種題型，有些題型要記住不少物理公式，這不利于發(fā)揮考生的潛能。建議地方在自行命題時參考人事部命題的題型與數(shù)量。3， 考試要求：不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1