gap2-7員工任用程序(編輯修改稿)
2025-08-03 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 初級(jí)職稱7大專畢業(yè)工作滿4年，本科畢業(yè)滿2年文員6初級(jí)職稱6大專畢業(yè)工作滿5年以上，本科畢業(yè)滿3年文員5初級(jí)職稱5本科畢業(yè)工作滿5年（無中級(jí)職稱證），碩士應(yīng)屆畢業(yè)生文員4初級(jí)職稱4本科畢業(yè)工作滿6年以上（無中級(jí)職稱證），碩士畢業(yè)1年 2） 主辦級(jí)、中級(jí)職稱以上的定級(jí)資格：主辦級(jí)、中級(jí)職稱以上的員工原則上按公司實(shí)際聘任的最低職級(jí)確定。 3） 試用員工的職級(jí)確認(rèn)按GAP28《員工工資管理程序》辦理。. 試用（見習(xí)）期限. 被聘人員必須經(jīng)歷試用期，試用期限原則上為三個(gè)月，但也可根據(jù)其表現(xiàn)，適當(dāng)縮短或延長試用期限。. 提前轉(zhuǎn)正的員工，試用期為一至二個(gè)月；延期轉(zhuǎn)正的員工，其試用期延長不超過一個(gè)月。. 員工試用期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，若特殊情況請(qǐng)假者，其試用期限順延。. 應(yīng)屆高校畢業(yè)生的見習(xí)期1） 應(yīng)屆本科生見習(xí)期為一年，應(yīng)屆碩士研究生（考取碩士前無工作經(jīng)歷或有工作經(jīng)歷但未滿2年）見習(xí)期為半年；應(yīng)屆碩士研究生（考取碩士前有兩年以上工作經(jīng)歷）、博士研究生見習(xí)期為三個(gè)月；2） 見習(xí)期原則上不予縮短，若有特殊貢獻(xiàn)的畢業(yè)生，由部門經(jīng)理提出、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可適當(dāng)縮短見習(xí)期。. 轉(zhuǎn)正的資格. 提前轉(zhuǎn)正條件： 同時(shí)符合下列三個(gè)條件者，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正1） 月考績分高于本部門平均分；2） 試用期考核業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀；3） 公司急需的專業(yè)人才。. 按期轉(zhuǎn)正條件 同時(shí)符合下列三個(gè)條件者，可以申請(qǐng)按期轉(zhuǎn)正1） 試用期月度考績分良好以上；2） 試用期間表現(xiàn)良好，符合崗位基本要求。. 延期轉(zhuǎn)正的條件 新進(jìn)人員試用期滿后有下列情況之一者，將延長試用期：1） 經(jīng)考核，暫無法確定是否能達(dá)到崗位基本要求，但工作態(tài)度積極，有敬業(yè)精神者；2） 工作效果、工作業(yè)績尚不明顯，但專業(yè)急需，仍需進(jìn)一步考察者。延長期內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)、試用符合轉(zhuǎn)正條件者，可按正常程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。. 試用員工的辭退 新進(jìn)人員試用期間有下列情況之一者，將做辭退處理：1） 無故曠工兩天以上；2） 試用期延長仍不能勝任工作。. 轉(zhuǎn)正的辦理. 員工在試用期滿三個(gè)月前一周由本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，交部門經(jīng)理；如提前轉(zhuǎn)正的，則由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，員工本人作自我鑒定書。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書送業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部。. 人力資源部經(jīng)理安排對(duì)員工轉(zhuǎn)正的資格進(jìn)行核查，合格后，安排人事文員填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見GAP27F1），主辦以上員工報(bào)總經(jīng)理審批，主辦以下員工由人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批。. 業(yè)務(wù)主管(副主任級(jí))以上人員轉(zhuǎn)正定級(jí)須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論通過。. 晉升. 晉升是指從當(dāng)前職等升到上一職等的變化。包括行政系列職位晉升和專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)晉升。. 晉升的資格. 行政系列晉升資格 在有職位空缺時(shí)，擬晉升者應(yīng)在原職半年以上，并具備下列條件之一；1） 年度考核等級(jí)B級(jí)以上；2） 月度考績平均分良好以上且民主評(píng)議分良好以上；3） 主管級(jí)員工晉升部門副經(jīng)理時(shí)，必須有兩個(gè)不同主管位置上的工作經(jīng)歷；4） 主管級(jí)以上員工升職時(shí)，如無合適的
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