企業(yè)職位評估因素表(編輯修改稿)
2025-07-27 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管，通過下級主管和／或高級專業(yè)人員實現(xiàn)部門的管理?；驗楦呒壜毮芄芾韺犹峁┏掷m(xù)性的專題咨詢或顧問服務(wù)。水平5領(lǐng)導(dǎo)具有多項職能的大型復(fù)雜的運營單位的全面管理。 因素4 職位結(jié)果解釋因素4 主要評估職位的最典型的成果（即產(chǎn)出），進(jìn)而判斷職位在組織中的責(zé)任/貢獻(xiàn)的方式。水平1支持性職位：本職位只要求基本的教育程度和有限的經(jīng)驗，其工作產(chǎn)出起到支持性和輔助性作用，影響組織的生產(chǎn)效率或有效性。例如，一般性的行政管理、前臺、出納等。水平2職技性職位：本職位要求任職者在某專業(yè)領(lǐng)域受過專門的培訓(xùn)或教育，或是對行政工作的程序有深層次的理解。例如，較復(fù)雜的行政或文秘工作、會計、一般的電腦設(shè)計員等。水平3高級職技性職位：在資深人員的督導(dǎo)下提供專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)出的技術(shù)人員。例如，財務(wù)或人力資源的專員、高級的文案或電腦設(shè)計人員等。水平4專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：168。 個人貢獻(xiàn)者職位，要求具備至少通過四年大學(xué)學(xué)習(xí)或同等學(xué)歷獲得的專業(yè)技能，獨立提供專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較高技術(shù)含量的產(chǎn)出，例如創(chuàng)意設(shè)計人員；或是168。 監(jiān)督／管理職位：對支持性職位和職技性職位提供監(jiān)督／管理。例如，行政、會計、人事等部門的負(fù)責(zé)人。水平5高級專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：168。 在某技術(shù)或職能領(lǐng)域為經(jīng)營單位的政策和實踐提供專家建議或?qū)I(yè)服務(wù)，例如高級的創(chuàng)意設(shè)計人員、投資與戰(zhàn)略分析研究人員等?；蚴?68。 負(fù)責(zé)管理高級職技或?qū)I(yè)/管理職位的人員，例如，下屬具有管理職責(zé)或?qū)ο聦僦R技能要求較高的部門的負(fù)責(zé)人。水平6高層戰(zhàn)略性管理職位：本職位負(fù)責(zé)某一個以多樣化、復(fù)雜性和自治權(quán)限為特征的主要戰(zhàn)略性職能或經(jīng)營單位。 因素5思考的復(fù)雜性解釋因素5評估本職位所面臨的問題的復(fù)雜程度以及對分析問題情境和做出結(jié)論方面的要求。水平1任務(wù)非常明確，所面臨的問題以及解決這些問題需要采取的行動每天基本都是一樣的。對于如何解決問題，通常有詳細(xì)的指示或規(guī)定。例如，前臺接待、資料管理等。水平2界于水平1和水平3之間。水平3所面臨的問題以及解決這些問題需要采取的行動同以往的場合相似，任職者必須在幾個選擇中找到最好的方法，經(jīng)
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