公司職位評(píng)估因素表(編輯修改稿)
2025-07-27 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及財(cái)務(wù)和人事的事務(wù)。水平4（45分）在由具有不同職能的部門組成的更高一級(jí)部門中擔(dān)任主管，通過(guò)下級(jí)主管和／或高級(jí)專業(yè)人員實(shí)現(xiàn)部門的管理。或?yàn)楦呒?jí)職能管理層提供持續(xù)性的專題咨詢或顧問(wèn)服務(wù)。水平5（60分）領(lǐng)導(dǎo)具有多項(xiàng)職能的大型復(fù)雜的運(yùn)營(yíng)單位的全面管理。因素4 職位結(jié)果解釋主要評(píng)估職位的最典型的成果（即產(chǎn)出），及其對(duì)于組織內(nèi)、外產(chǎn)品或服務(wù)的影響，進(jìn)而判斷職位在組織中的責(zé)任/貢獻(xiàn)的方式。水平1（10分）支持性職位：本職位只要求基本的教育程度和有限的經(jīng)驗(yàn)，與具體的常規(guī)性的操作完成有關(guān)，其工作產(chǎn)出對(duì)于促進(jìn)別人工作起到支持性和輔助性作用，但除適時(shí)提供服務(wù)外并無(wú)其它影響。 水平2（20分）職技性職位：本職位要求任職者在某專業(yè)領(lǐng)域受過(guò)專門的培訓(xùn)或教育，須對(duì)工作的程序有深層次的理解。其成工作產(chǎn)出與服務(wù)影響到了更深水平的程序與服務(wù)的準(zhǔn)確性、可靠性或可接受度。水平3（30分）高級(jí)職技性職位：在資深人員的督導(dǎo)下提供專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)出的技術(shù)人員。其工作產(chǎn)出與服務(wù)影響到系統(tǒng)、項(xiàng)目或設(shè)備的設(shè)計(jì)與運(yùn)作。水平4（40分）專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：個(gè)人貢獻(xiàn)者職位，要求具備至少通過(guò)四年大學(xué)學(xué)習(xí)或同等學(xué)歷獲得的專業(yè)技能，獨(dú)立提供專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較高技術(shù)含量的產(chǎn)出；或是監(jiān)督／管理職位：對(duì)支持性職位和職技性職位提供監(jiān)督／管理。工作與確立標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范項(xiàng)目，調(diào)查分析各類異常條件、問(wèn)題有關(guān)； 其工作產(chǎn)出與服務(wù)影響到本專業(yè)領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)活動(dòng)。水平5（55分）高級(jí)專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：在某技術(shù)或職能領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)營(yíng)單位的政策和實(shí)踐提供專家建議或?qū)I(yè)服務(wù)；或是負(fù)責(zé)管理高級(jí)職技或?qū)I(yè)/管理職位的人員。其工作與分離和確定未知情況、解決主要問(wèn)題有關(guān)，工作產(chǎn)出與服務(wù)影響到多個(gè)部門的活動(dòng)。 因素5思考的復(fù)雜性解釋評(píng)估本職位所面臨的問(wèn)題的復(fù)雜程度以及對(duì)分析問(wèn)題情境和做出結(jié)論方面的要求。水平1（10分）任務(wù)非常明確，所面臨的問(wèn)題以及解決這些問(wèn)題需要采取的行動(dòng)每天基本都是一樣的。對(duì)于如何解決問(wèn)題，通常有詳細(xì)的指示或規(guī)定。水平2（15分）介于水平1和水平3之間。水平3（20分）所面臨的問(wèn)題以及解決這些問(wèn)題需要采取的行動(dòng)同以往的場(chǎng)合相似，任職者必須在幾個(gè)選擇中找到最好的方法，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，答案趨向規(guī)律化。例如，行政、后勤等。水平4（30分）介于水平3和水平5之間。水平5（40分）所面臨的問(wèn)題和情境總是在變化，在得到解決方法之前必須經(jīng)過(guò)相當(dāng)?shù)姆治鐾评砉ぷ?，確定和分析相關(guān)因素，以辨別相互關(guān)
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