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2025-06-30 20:37
【總結】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬分廠燒結廠所屬部門燒結廠職位名稱設備副廠長考核者考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間所屬分廠業(yè)績評價結果反映被考核者所在分廠業(yè)績的指標60%參見動力廠業(yè)績評價標準91-10081-90
2025-06-30 17:17
【總結】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬分廠燒結廠所屬部門燒結廠職位名稱技術廠長助理考核者考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間質(zhì)量指標完成率該指標=實際完成的質(zhì)量指標/計劃質(zhì)量指標15%A≥100%91-10095%≤A<1
2025-06-30 16:57
【總結】績效考核表被考核者所屬部門動力廠職位名稱廠長考核者考核者職位生產(chǎn)副總考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績分廠業(yè)績評價結果70根據(jù)分廠月度業(yè)績評價結果直接得出領導滿意度10月度工作任務完成及時,工作成
2025-06-30 21:06
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632考評表(直接上級/主管考評用評價量表)姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A:工作成果(%)????
2025-08-23 13:31
【總結】績效考核表被考核者所屬部門審計處職位名稱處長考核者考核者職位董事長助理考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價結果直接得出領導滿意度10月度工作任務完成及時,工作
2025-08-22 19:10
【總結】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門質(zhì)量監(jiān)督處職位名稱處長考核者考核者職位生產(chǎn)副總考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價結果直接得出領
2025-06-30 17:47
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-28 10:55
【總結】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91-100考核工作組織、協(xié)作、配合、
2025-07-30 00:09
【總結】考核表(四)職員級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:考
2025-06-30 17:37
【總結】/績效考核表被考核者所屬分廠燒結廠所屬部門燒結廠職位名稱技術廠長助理考核者考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間質(zhì)量指標完成率該指標=實際完成的質(zhì)量指標/計劃質(zhì)量指標15%A≥100%91-10095%≤A<100%81-9090%
2025-06-30 21:01
【總結】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬分廠燒結廠所屬部門燒結廠職位名稱設備廠長助理考核者考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間設備作業(yè)達標率設備作業(yè)達標率=實際設備作業(yè)率/目標設備作業(yè)率15%A≥100%91-10095%≤A<
2025-06-30 17:06
【總結】考核表說明一、考核結果:1.1考核結果:A、B、C、D四個等級;等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1.2
2025-06-30 17:36
【總結】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-07-01 00:23
【總結】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標設定*績效表現(xiàn)的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-07-04 21:51