【總結(jié)】銷售人員業(yè)績排名表17-Jun-99分銷商代碼：月份：5序號銷售人員名單崗位銷量達標(biāo)率收款達標(biāo)率拜訪達標(biāo)率分銷達標(biāo)率助銷達標(biāo)率促銷達標(biāo)率業(yè)績得分獎金系數(shù)獎金1項廣生97%97%77%100%9
2025-07-01 01:17
【總結(jié)】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評
2025-06-30 19:16
【總結(jié)】某制藥有限公司員工績效考核表目錄市場部經(jīng)理月度考核表 3策劃主管月度考核表 5客戶主管月度考核表 7銷售部經(jīng)理月度考核表 9省部經(jīng)理月度考核表 11生產(chǎn)部部長月度考核表 13車間主任月度考核表 15綜合管理部部長月度考核表 17人事主管月度考核表 19行政主管月度考核表 21財務(wù)部長月度考核表 23會計月度考核表 25出納月度
2025-06-30 18:20
【總結(jié)】公司員工年度績效考核表部門：年度：年月日姓名崗位名稱各季度考核得分員工獎懲次數(shù)人事部評分（滿分20分）總得分合計(1)×2
【總結(jié)】訊強電子（惠州）有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義爲(wèi)使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用範(fàn)圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé)；；，並進行總結(jié)。；，並提供獎金明細(xì)報表和相關(guān)分析報表；，確定等級；。4、內(nèi)容
2025-06-30 22:20
【總結(jié)】月度考勤統(tǒng)計表????序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
2025-06-30 18:30
【總結(jié)】月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2025-06-30 23:55
【總結(jié)】2009年北京市科委社會征集科普項目入選名單序號項目類別項目名稱項目單位1互動展品聯(lián)想品牌體驗中心科普互動體驗項目開發(fā)制作聯(lián)想（北京）有限公司2互動展品廢棄電器電子產(chǎn)品的綠色處理技術(shù)互動展示平臺北京航空航天大學(xué)3互動展品永動機的神話北京航空航天大學(xué)4互動展品小小國寶修復(fù)-立體器物拼寶模型首都博物館5互動展
2025-07-01 01:24
【總結(jié)】：1、成都七中育才中學(xué)2、成都外國語學(xué)校3、成都嘉祥外國語學(xué)校4、成都石室聯(lián)合中學(xué)5、成都實驗外國語學(xué)校6、成都西川中學(xué)7、成都實驗外國語學(xué)校（西區(qū)）8、成都樹德實驗中學(xué)9、七中初中部（有30%左右直升本部高中名額）10、九中初中部（有30%左右直升本部高中名額）11、金牛實驗中學(xué)
2024-11-02 06:33
【總結(jié)】員工年中∕終考績表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項目因素評分工作學(xué)識品行１敏捷職別分類交辦之任務(wù)能提前完成速度很
2025-06-30 19:12
【總結(jié)】/月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2025-06-30 23:44
【總結(jié)】員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。141
2025-06-30 19:10
【總結(jié)】姓名： 部門： 崗位： 考核期間：年月日至年月日第一部分：工作業(yè)績計劃/考核表重點工作項目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略（把重點工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點進行展開）權(quán)重(%)資源支持承諾參與評價者評分自評得分上級評分1、2、
2025-07-20 08:16
【總結(jié)】第一篇：員工績效考核表 員工績效考核表（KPI考核用） 員工績效考核表（KPI考核用）被考核人個人編號填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4...
2024-10-12 19:40
【總結(jié)】采購員月度績效考核表考核月份：年月份部門：被考核人：崗位/職務(wù)：考核員：考核項序號考核內(nèi)容考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源?考核目標(biāo)分值自評考核評定（部門主管、內(nèi)務(wù)總控考核）自評描述考核得分扣分或加分事例工作責(zé)任（分值10分）1基本能力成本意識與價值分析能力、預(yù)測能力、表達能力，以及良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力采購部
2025-08-05 18:27
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