【總結】附：員工考績管理用表一、員工考績表表6-23××公司員工考績表口臨時者評口年度孝評口試用考評考評時間：自年月日至年月日部門職稱職等姓名 評分項目95%85%75%60%評估人說明事項工作態(tài)度15
2025-06-30 18:57
【總結】 十一、作業(yè)員考績表表6-33 ××公司作業(yè)員考績表 ___________年_______月________日工號姓名到職目年月日年資年月部門主管姓名新資本薪加給品質要求20評定項目評分標準評分1．工作品質無需指正2．
2025-06-30 22:27
【總結】考績結果總表考核項目記錄姓名到職截止年資現支薪額遲到早退事假病假曠職其他功過記錄年中考績年底考績年度平均年月日
2025-06-30 19:14
【總結】員工考績登記表? 單位 頁次職別工號姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下優(yōu)甲乙丙丁
2025-06-30 19:03
【總結】/業(yè)務單位·一般職員的人事考績表格（B）姓名決定評價分數分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經理調整總經理◎判定基準
2025-06-30 17:17
【總結】業(yè)務單位·公司職員的人事考績表格（B）?姓名決定評價分數分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經理調整總經理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成
【總結】工人期（）考績表?部門?職務?姓名?到職年月日年資?性別?支薪記錄年月年月年月年月年月年月??????項目
2025-07-24 13:50
【總結】/月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數假類天數遲到早退出差天數備注
2025-06-30 23:48
【總結】Gdj培訓需求調查表【注：對于您所填資料我們絕對保密】*提示：1、對于您所填寫的任何資料我們都將絕對予以保密2、欄目中標有"*"的問題必須填寫3、填寫完畢并發(fā)送至動力機構，我們將針對您的需求給予回復和解答4、您在填寫過程中如有任何疑問請立即致電：027-85756702 培訓事業(yè)部培訓師：高瓊 陳斌窗體頂部一、企業(yè)概
2025-07-01 00:12
【總結】相互評價表計分者與分數項目平均分數543211．生活是否規(guī)律？：：：：：2．情緒是否安定？：：
2025-07-01 00:30
【總結】電腦考勤的基本原理電腦考勤實際上就是用員工的實際刷卡時間和所規(guī)定的上、下班時間做比較，得出是否遲到、早退、曠工、加班。由此可知，要想知道考勤結果，就需有員工的實際打卡時間和公司規(guī)定的他的上、下班時間。其流程如下圖： 考勤機內數據原始打卡記錄 接收轉換 考勤結果 生成考勤數據人事檔案排班表 排班
2025-06-30 17:08
【總結】培訓記錄表培訓時間培訓老師姜萍培訓地點首檢（北京）檢測技術有限公司培訓方式宣講+討論+答疑培訓主題《檢測和校準實驗室能力認可準則》、《質量
2025-06-30 23:06
【總結】重要干部的人事考績表格（A）?職稱部課組姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定工作態(tài)度1經營計劃的立案、實施是否有萬全的準備5????2是否以長期的展望探索公司的未來15????3
2025-06-30 19:06
【總結】9-8管理人員績效考核表(二)職務部門姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定領導能力1領導部屬時，是否自己率先示范102遭遇困難時，是否能沉著果斷地指導部屬53是否公平且冷靜地對待部屬54團隊是否充滿活潑、朝氣55
2025-06-30 17:41
【總結】3/3季度績效考核標準及評分表組長(含)以上主管用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核，對該員工本季度績效表現和結果作出總結，并對需要改進之處提出要求。部門：課別：擔任此職時間：在職時間：姓名：職務：上次考核時間：上次考核分數：工號：考評期間：考評主管：
2025-06-30 23:51
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