個人績效表人力文員(編輯修改稿)
2025-07-27 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年終年中年終年中年終權(quán)重：根據(jù)公司/部門當年的工作重點來決定比例。最為關(guān)鍵的目標應占最高比例。評估標準評估標準超越目標(4)： 績效滿足所有標準，并有許多超過標準；這個分數(shù)表明該員工的績效情況超過了通常的期望實現(xiàn)目標(3)； 績效滿足了所有標準；這個分數(shù)表明該員工完成了要求的工作實現(xiàn)大部分目標(2)： 績效滿足了大多數(shù)要求，但不是所有要求；這個分數(shù)表明該員工需要得到一定的提高未實現(xiàn)目標(1)： 績效幾乎沒有滿足任何標準；這個分數(shù)表明該員工需要立即采取行動改進績效對績效計劃結(jié)果的意見員工簽字： 日期：主管簽字： 日期：主管的主管簽字： 日期：中期績效評估表本表可以復印。填好并與主管確
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1