215215215公司績(jī)效管理實(shí)施情況員工調(diào)查表(編輯修改稿)
2025-07-27 16:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合11公司在制定績(jī)效考核目標(biāo)時(shí)，充分考慮了公司發(fā)展目標(biāo)和所處的商業(yè)環(huán)境、內(nèi)部資源條件等實(shí)際情況，挑戰(zhàn)性和現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合，為員工制定的目標(biāo)比較合理。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合1績(jī)效考核的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息記錄準(zhǔn)確，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀合理，考核成績(jī)反映了員工的真實(shí)工作業(yè)績(jī)和水平，讓員工信服。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合1績(jī)效考核指標(biāo)主要都是量化的，通常都能用數(shù)字來(lái)描述說(shuō)明，比較準(zhǔn)確。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合1績(jī)效考核比較形式化，走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有起到什么作用。關(guān)于這方面，公司做的情況：□很符合 □比較符合 □說(shuō)不準(zhǔn) □不太符合 □很不符合1公司整體業(yè)績(jī)水平通常和大多數(shù)員工的績(jī)效考核成績(jī)聯(lián)系緊密，員工績(jī)效考核成績(jī)普遍好，公司的業(yè)績(jī)也好；反之同理。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合 1員工績(jī)效考核成績(jī)與個(gè)人利益結(jié)合緊密，績(jī)效考核成績(jī)好的員工通常能獲得好的職業(yè)回報(bào)，而績(jī)效考核成績(jī)不好的員工通常受到相對(duì)負(fù)面的職業(yè)評(píng)價(jià)或處理。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合1績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)定后，公司總能兌現(xiàn)承諾，按考核成績(jī)予以員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合1績(jī)效考核成績(jī)與員工的工資調(diào)整聯(lián)系緊密，成績(jī)?cè)胶?，獲得提薪的機(jī)會(huì)和幅度就越大。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合1績(jī)效考核成績(jī)與員工的獎(jiǎng)金發(fā)放聯(lián)系緊密，成績(jī)?cè)胶?，獲得獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)和幅度就越大。關(guān)于這方面，公司做的情況：A很符合 B比較符合 C說(shuō)不準(zhǔn) D不太符合 E很不符合績(jī)效考核成績(jī)與員工的崗位或職務(wù)
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