員工離職調(diào)查表(編輯修改稿)
2025-10-27 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表[鍵入文字] [鍵入文字] [鍵入文字]員工離職信息調(diào)查表親愛的同仁：您好！感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福，希望在公司的這段經(jīng)歷有益于您閱歷的成長。為了更深入地了解同仁離職的真實原因，我們設(shè)計了這份問卷，期待獲得您寶貴的意見，從而改進我們的工作，提高公司管理及運營水平，使各項福利措施及政策能夠更為完善。本份問卷的結(jié)果對于您沒有任何不利影響，一切有關(guān)您所反饋的信息，我們將做好保密工作。感謝您的合作?。ㄕ堅凇鮾?nèi)打“√”可多選）一、員工信息：部門：崗位：畢業(yè)時間：入職時間：是否轉(zhuǎn)正：填表日期：二、離職原因什么因素促使您申請離職？□薪資福利水平□對崗位性質(zhì)不滿意□工作調(diào)動□晉升空間□調(diào)薪獎金不公平□績效考評設(shè)置不合理□管理混亂□人際關(guān)系□對直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿□對公司制度不滿□企業(yè)形象/產(chǎn)品不佳□工作地點□工作環(huán)境□健康因素□家庭原因□其他，請說明您感覺部門工作氣氛如何？□很好□一般□有點壓抑□很差在工作中您與同事合作的怎么樣？□非常愉快□比較愉快□一般□ 比較差您是否經(jīng)常與直接主管交流溝通？□經(jīng)常□偶爾□沒有請您描述下您的直管領(lǐng)導(dǎo)的管理水平：□缺乏專業(yè)知識□獨斷專行，做事從不與下屬商量□只有懲罰，沒有激勵□勇于承擔(dān)責(zé)任，替下屬分憂□經(jīng)常與員工談心，了解員工的想法□關(guān)心員工，有人情味□對下屬工作成績能夠公正的評價，不埋沒人才您對公司給您的工資待遇是否滿意？□滿意□一般□不滿意(您目前的標(biāo)準(zhǔn)是，您期望是，您了解的同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是。)您是否認(rèn)為工作量大，壓力大，加班頻率高？□是□一般□否您認(rèn)為公司在內(nèi)部選拔或晉升機會公平嗎？□公平□不公平,體現(xiàn)在[鍵入文字]□個人價值觀和企業(yè)文化不匹配□個人職業(yè)發(fā)展原因□學(xué)習(xí)進修[鍵入文字] [鍵入文字] [鍵入文字]進入公司后，
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