【文章內(nèi)容簡介】 l 熟悉各種策劃工具、方法；l 具備基本的市場營銷知識、傳播學(xué)理論知識、廣告理論基礎(chǔ)；l 對新領(lǐng)域的認知較強；l 具有較強的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；l 能夠制定團隊的業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實施方案；l 具備較強的時間管理能力；l 具備對商業(yè)情況的分析和評估能力；l 計劃、控制能力強，工作效率高，能夠有效控制工作進度。5. 個性特征l 外向型性格；l 善于獨立思考，富有創(chuàng)意；l 敬業(yè)、富有奉獻精神；職務(wù)名稱媒介專員所屬部門企劃中心直接上級品牌推廣部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述執(zhí)行公司品牌宣傳規(guī)劃工作工作內(nèi)容1. 搜集相關(guān)媒介（紙媒、第五、電子）資料并進行分析，及時把握媒體動向；2. 維護媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；3. 各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；4. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略分析媒體需求，獨立完成媒體計劃；；。任職資格：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定媒介資源。4. 能力要求熟悉媒體運作規(guī)律，掌握各個媒體的合作特點，了解媒介市場行情；具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力；具備良好的綜合素質(zhì)；熟悉市場營銷及媒介等相關(guān)知識；熟悉媒體運作規(guī)律，掌握各個媒體的合作特點，了解媒介市場行情；5. 個性特征l 外向型性格；l 良好的公關(guān)能力；l 優(yōu)秀人際交往能力和協(xié)調(diào)能力； l 制定并組織實施公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，同時結(jié)合國家、地區(qū)經(jīng)濟政策變化及市場行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的影響，提出投融資方面的意見；l 負責(zé)公司投資項目的收集、論證、評估、策劃及組織實施；l 負責(zé)公司融資項目的收集、論證、評估、策劃及組織實施；l 對報請批準(zhǔn)的投資項目進行審核，并協(xié)助其開展項目談判，指導(dǎo)跟蹤實施過程；l 對公司投資項目開展前期、中期、后期評價，提交分析報告；職務(wù)名稱投資中心總監(jiān)所屬部門投資中心直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述全面負責(zé)投資中心工作實施工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定部門的規(guī)劃和階段性目標(biāo)、經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算，將目標(biāo)分解至部門內(nèi)的各個層級；2. 通過培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)員工的項目監(jiān)控及執(zhí)行力、信息化技能和管理能力，增強團隊凝聚力；3. 對部門的各項工作業(yè)績和工作成果負責(zé)，定期對項目的階段性目標(biāo)達成效果進行分析、評估；4. 負責(zé)項目申報、項目規(guī)劃研究、項目實施計劃的制定；5. 負責(zé)制定投資中心經(jīng)營、管理目標(biāo)；6. 負責(zé)部門各項目預(yù)算審核工作；7. 負責(zé)對下屬進行培養(yǎng)和工作指導(dǎo)，并對下屬工作進行檢查、考核和反饋；8. 其他相關(guān)工作。任職資格6. 學(xué)歷要求：金融、財務(wù)、經(jīng)濟管理碩士以上學(xué)歷。7. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。8. 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同公司同職位經(jīng)驗。9. 能力要求l 對投融資行業(yè)有深刻認識；l 具有敏銳的投融資感知、把握投融資市場動態(tài)和市場方向的能力；l 有豐富的投融資策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的投資融資機會；l 出色的管理能力；l 優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力；l 項目分析監(jiān)控能力；l 自我控制能力；l 組織協(xié)調(diào)能力；l 決策能力；l 創(chuàng)新能力；l 解決問題能力；l 熟練操作辦公軟件。10. 個性特征l 邏輯思維縝密；l 具有較強的觀察能力和應(yīng)變能力；l 具有高度的團隊精神、強烈的進取心。職務(wù)名稱投資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述全面負責(zé)投資部工作實施工作內(nèi)容1. 編制企業(yè)投資管理、參股管理等各項制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行；2. 監(jiān)督、檢查各項投資管理制度的落實情況，適時對制度進行修正完善；3. 根據(jù)公司的投資方向組織市場調(diào)研，收集有關(guān)的市場信息資料；4. 組織對市場調(diào)查信息資料進行匯總、分析，編制市場調(diào)查報告；5. 進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作；6. 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，提出投資方向建議，進行可行性研究，編制可行性報告；7. 進行投資財務(wù)分析，為公司提供投資決策的依據(jù)；8. 制定具體的投資工作計劃和工作方案；9. 組織人員對公司批準(zhǔn)的項目進行立項，辦理立項相關(guān)手續(xù)；10. 組織人員對公司批準(zhǔn)的執(zhí)行項目進行持續(xù)跟進、總結(jié)、階段性成果呈現(xiàn)；11. 組織起草參股企業(yè)的增資擴股和減資方案等；12. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。4. 能力要求l 對投資行業(yè)有深刻認識；l 具有敏銳的投資感知、把握投資市場動態(tài)和市場方向的能力；l 有豐富的投資策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的投資機會；l 具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂投資項目合同； l 熟練操作辦公軟件。5. 個性特征l 性格外向、善于與人溝通；l 具有較強的觀察能力和應(yīng)變能力；l 具有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達。職務(wù)名稱客戶主管所屬部門投資中心直接上級投資部經(jīng)理、融資部經(jīng)理、投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編4人薪酬福利8000（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述實施公司投融資計劃工作內(nèi)容1. 完成公司全年的投融資任務(wù)；2. 關(guān)注宏觀經(jīng)濟形式的變化，對投融資項目所在的行業(yè)發(fā)展趨勢進行分析和研究，撰寫行業(yè)和區(qū)域的分析報告，撰寫可行性分析報告；3. 準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，多渠道、及時搜集、獲取項目信息；4. 組織項目調(diào)查，考察與分析，形成調(diào)查報告，完成投融資項目的交易結(jié)構(gòu)設(shè)計；5. 辦理項目投融資全部手續(xù)；6. 負責(zé)對投融資項目經(jīng)營過程全程跟蹤，階段性報告投融資進展和實施情況；7. 負責(zé)對呆、壞賬項目的處置，最大限度減少損失；8. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗：2年以上投資、擔(dān)保、金融、銀行工作經(jīng)驗。4. 能力要求l 熟悉投融資分析和風(fēng)險評估，精通各種投融資流程；l 了解相關(guān)法律和政策；l 創(chuàng)新能力；l 解決問題能力；l 熟練使用辦公軟件；5. 個性特征l 較強的分析、人際交往和談判能力；l 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力；l 具有有高度的團隊精神。職務(wù)名稱融資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述全面負責(zé)融資部工作實施工作內(nèi)容1. 與銀行和非銀行金融機構(gòu)進行聯(lián)系，為各項目提供融資服務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)；2. 負責(zé)企業(yè)內(nèi)部的融資工作，如發(fā)行職工內(nèi)部股、內(nèi)部債券等；3. 開發(fā)融資渠道；4. 為融資項目協(xié)調(diào)與外圍機構(gòu)（相關(guān)單位、部門）的關(guān)系5. 建立、維護與各銀行、各金融機構(gòu)的良好關(guān)系；6. 對融資成功項目進行全程跟進，對融資項目決議及各種融資資料的保存管理工作；7. 負責(zé)融資項目的結(jié)果評估，擬定項目結(jié)果評估報告；8. 負責(zé)本部門員工的工作調(diào)配、考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等；9. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。4. 能力要求l 對融資行業(yè)有深刻認識；l 具有敏銳的融資感知、把握融資市場動態(tài)和市場方向的能力；l 有豐富的融資策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的融資機會；l 具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對外外談判并簽訂融資項目合同； l 熟練操作辦公軟件。5. 個性特征l 性格外向、善于與人溝通；l 具有較強的觀察能力和應(yīng)變能力；l 具有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達。職務(wù)名稱財富俱樂部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1500（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述實施公司財富俱樂部運營工作工作內(nèi)容1. 組織建立公司財富俱樂部；2. 制定和完善財富俱樂部日常運作的規(guī)章制度和工作程序；3. 推薦財富俱樂部的持續(xù)發(fā)展；4. 監(jiān)督財富俱樂部的日常運作和服務(wù)質(zhì)量；5. 監(jiān)督財富俱樂部系統(tǒng)的完善，維護俱樂部和成員的權(quán)益和利益；6. 組織各種類型俱樂部活動；7. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗：3年以上會員俱樂部管理經(jīng)驗，銀行、金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。4. 能力要求l 較強的洞察能力和敏銳的判斷能力；l 較強的團隊協(xié)作意識與執(zhí)行能力，邏輯思維能力強；l 較強的商業(yè)談判及交際能力。5. 個性特征l 性格開朗、有獨立的個性魅力；l 善于人際交往；l 具有有高度的團隊精神。 l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；l 擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；l 建立公司績效考核體系，并組織實施；l 建立公司合理的薪酬體系；l 編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施；l 制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；l 建立內(nèi)外部溝通渠道和公關(guān)關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；l 主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；l 建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；l 負責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門；l 負責(zé)公司保險工作的規(guī)范化管理；l 負責(zé)公司勞動合同的規(guī)范化管理；l 建立健全公司各項人力資源規(guī)章制度，并推動執(zhí)行。職務(wù)名稱人力資源部總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000（社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，以及人力資源開發(fā)及日常人力資源管理工作工作內(nèi)容1. 負責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；2. 負責(zé)公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行；3. 組織制定公司的各項人力資源制度及相關(guān)政策；4. 組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需的人才需求；5. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及獎懲方案，并監(jiān)督執(zhí)行；6. 綜合考慮并合理調(diào)配公司的人力資源；7. 負責(zé)公司