設(shè)計師崗位職責(編輯修改稿)
2025-07-27 09:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面前為本公司樹立良好形象。二、以身作則，嚴格遵守《工程部手冊》中的各項規(guī)定。三、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并認真填寫各種表格，協(xié)助部門經(jīng)理及工程監(jiān)理，設(shè)計師做好各項工作。四、對公司所規(guī)定材料及工藝作法有足夠的了解并嚴格執(zhí)行。五、必須熟悉專業(yè)知識并具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。六、對所施工的每一個工地，須認真負責，嚴格執(zhí)法，不徇私情，文明施工。七、對所施工的每一個工地，應能及時發(fā)現(xiàn)、處理、反饋質(zhì)量和服務方面的問題。八、必須準確按時解決工程監(jiān)理提出的整改意見。九、施工中變更的項目須設(shè)計及客戶確認簽字方可施工。十、認真負責地解答客戶提出的問題。十一、具有良好地服務意識，秉承“沒有不好的客戶，只有不好的服務”原則，與客戶進行認真的交流與溝通。十二、按時參加每次工程部例會及其它會議，并能真實負責反映提出意見及建議。十三、約束工人的違紀言論及行為，努力提高本工隊素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。十四、保證所接受到的獎勵的真空性，不得向客戶索取獎勵性物品或文件。十五、負責對工長及工人的培訓，努力提高工人的素質(zhì)。市場推廣部經(jīng)理崗位職責一、 公司整體戰(zhàn)略和重大決策，有參與建議的權(quán)利和義務。二、建立健全內(nèi)部管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。三、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制度和執(zhí)行公司的人力資源計劃。四、組織制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。五、負責組織建立公司的薪酬制度。六、組織對員工個人檔案的科學化管理，向總經(jīng)理提交公司人力資源供求狀況分析報告和實施辦法。七、組織對工作的職能分析和界定，為其它各項人事工作提供依據(jù)。八、負責中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作。九、制定招聘標準和招聘辦法，并進行現(xiàn)場招聘。組織由相關(guān)各部主管參加的招聘復試。十、根據(jù)考核情況，領(lǐng)導制作工作崗位調(diào)配方案，提交總經(jīng)理批準。十一、負責制定人員培訓計劃，經(jīng)批準后，并實施和監(jiān)督各部門遵守執(zhí)行情況。十二、辦理員工
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