有關深入開展科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動的實施意見(編輯修改稿)
2025-07-27 03:22 本頁面
【文章內容簡介】 對象根據(jù)對接協(xié)商情況簽訂服務協(xié)議；（3）服務協(xié)議報派出單位審核；（4）經(jīng)科特辦認定、批準，其中：派出單位屬縣（市）管轄的科技特派員由縣（市）科特辦認定、批準，人員名單及審批表報上一級科特辦備案；單位屬市直的科技特派員由市科特辦認定、批準，并將所派人員名單上報省科特辦備案。2．公開招聘程序。市科特辦可以根據(jù)年度科技特派員需求，按照以下程序進行公開招聘特殊人才：（1）發(fā)布需求招聘公告；（2）提出選聘條件和相應待遇；（3）組織報名和選拔；（4）簽訂服務協(xié)議；（5）市科特辦認定、批準，報省科特辦備案。3．本地不能對接的向上一級科特辦提出申請，由上一級組織對接。五、人員管理（一）建立我市農(nóng)業(yè)技術需求和農(nóng)業(yè)科技人才信息庫，儲備一批我市優(yōu)秀科技特派員后備人才隊伍，探索符合我市特色的特派員選派和對接模式，建立技術對接長效機制，提高科技特派員工作的針對性和實際效果，及時滿足我市農(nóng)業(yè)技術需求。（二）加強科技特派員工作的考核考評。各級科特辦要堅持平時考核與年終考核相結合的原則?？己藭r要以科技特派員完成任務情況和工作實績?yōu)橹饕己酥笜耍瑫r兼顧到項目完成的復雜難度和完成的努力性。從行政機關、事業(yè)單位選派的科技特派員年度考核，根據(jù)（黃辦發(fā)〔2005〕19 號）文件規(guī)定：按下派科技特派員總人數(shù)30%評定優(yōu)秀等級，不占原單位的指標，考核結果進入本人檔案。對年度考核不稱職的科技特派員，不予兌現(xiàn)相關待遇，重新研究確定其科技特派員資格。每年定期召開科技特派員工作座談會，對一批工作敬業(yè)、成效突出的科技特派員給予表彰。（三）建立科技特派員培訓制度，為科技特派員提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導為主要內容的培訓課程，提高科技特派員的整體素質，增強在基層服務中的
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