敏孚機械工裝總監(jiān)050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：承擔技術中心各類工裝開發(fā)的管理,并滿足客戶的需求;對工裝部內外部資源的管理,把握各工裝未來發(fā)展方向,提升各工裝的技術水平和市場競爭力.二、指揮線：上級崗位（技術中心總經理）；下級崗位（各工裝工程部門,機加工部,工裝本部,設備部）三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）

2025-06-28 19:36

敏孚機械計量員060729-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責制訂技術中心計量器具管理和年度校準計劃安排，并組織實施、檢查、落實工作；二、指揮線：上級崗位（檢測中心副主任）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、建立新購計量器具的臺帳、歷史記錄卡2對計量進行入

2025-06-20 07:15

敏孚機械培訓專員050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：建設公司培訓體系，開發(fā)、引進、改善和推行人力資源管理培訓相關技術；有效進行培訓需求的調查，并將其轉化為科學合理的培訓計劃，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標；開展基層員工訪談工作，維護基層員工關系。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技

2025-04-01 23:47

敏孚機械采購內勤060520-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：1、工作內容：1）采購單據的錄入；2）付款流程的完善、發(fā)票處理質量合格、結款進度的跟蹤、供方支票的領??；3）、建立各種文件管理規(guī)章，（包括工裝清單、發(fā)包資料、供應商名錄、加工合同、供應商定級評審表等）；4）辦公區(qū)域的5S管理；5）工作計劃和達成；2、中心任務：1）工裝、市購品的賬務處理；3、工作目標：1）文件管理體系完善，控制供方結款進度；二、指

2025-06-20 07:44

敏孚機械工裝驗收050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責工裝部內、外工裝的驗收，向工裝各工程部和外包供應商提出整改意見并督促整改。二、指揮線：上級崗位（工裝本部經理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度工裝驗收及時、準確、有效的完成工裝的驗收每周錯、漏檢率

2025-06-28 19:50

敏孚機械配件采購060520-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：以新產品配件開發(fā)，供應商開發(fā)、監(jiān)控、管理為中心任務，新產品配件交樣達成率、合格率及新產品配件供應體系完善并移交為工作目標，主要開展供應商管理、各種信息資料建立、體系評審的程序文件和各種表單完善及對內對外溝通等方面工作。二、指揮線：上級崗位（采購部經理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能

2025-06-20 06:58

敏孚機械滾輪調試050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：按照領導的安排進行新產品滾輪的調試，記錄問題點并進行初步的原因分析；產品移交前的小批量生產；現場5S與設備維護保養(yǎng)。指揮線：上級崗位（滾壓工程部經理）；下級崗位（無）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度新產品滾輪及相關工裝治具的調試

2025-06-20 06:58

敏孚機械海外項目經理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品五部是海外潛在項目開發(fā)（技術工程支持）經理，負責：1）海外潛在項目（未獲得合同）客戶的技術工程咨詢。2）海外潛在項目的技術可行性評審。3）審閱海外潛在項目的成本核算。4）對已獲海外項目開發(fā)的技術支持。5）部門的日常管理；6）部門的年度規(guī)劃；7）接受上級主管的臨時任務；8）標準化工作；9）人員的培養(yǎng)、儲備。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效

2025-06-30 02:07

敏孚機械線切割員050830-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責線切割加工。二、指揮線：上級崗位（線切割課課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1線切割加工零件的加工及維修隨時%，報廢率2%2計劃時間內項目完成數95%1切割原理2電腦基礎知

2025-06-20 06:03

敏孚機械飾件項目部經理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品三部是敏孚企業(yè)所有注塑/電鍍/涂裝類新產品開發(fā)項目管理部門，其樹脂產品開發(fā)經理即部門經理負責敏孚企業(yè)各工廠所有的注塑/電鍍/涂裝類樹脂外裝或內裝部品的新產品的開發(fā)與項目管理，對產品開發(fā)的成敗負責，主要職責有：1）分配、調整開發(fā)任務；2）進行總體項目管理；3）產品開發(fā)資料的審批；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃與注塑/電鍍/涂裝類產品的中長期開發(fā)規(guī)劃；7）接受上級主管的

2025-06-30 16:30

敏孚機械工裝本部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：1、負責制定本部門中長期的管理目標，并保持其充分、適宜、有效；2、負責本部門規(guī)劃以及年度、月度工作計劃，組織配置所需資源；3、負責制定部門人員使用、培訓、晉升等生涯規(guī)劃；4、負責組織對部門全體人員的績效考核；5、負責工裝部內、外質量的控制與管理；6、負責工裝部生產現場區(qū)域規(guī)劃、5S稽查與改善；7、負責監(jiān)督、檢查工裝部質量、健康安全和環(huán)境體系運行工作，以及工裝部體系工作的維護；8、

2025-06-28 18:38

敏孚機械網絡管理050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：管理、維護和規(guī)劃計算機網絡系統(tǒng)及相關產品，使網絡、電話、監(jiān)控等系統(tǒng)正常工作，為公司提供一個良好的計算機辦公環(huán)境。一、指揮線：上級崗位（信息部經理）；下級崗位（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度網絡基礎架構了解各公司對網

2025-04-08 23:34

敏孚機械文控員050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：1、貫徹執(zhí)行并參與公司檔案管理與工作標準的制定與實施；2、組織并實施文件歸檔、分發(fā)、整理、鑒定、統(tǒng)計和提供利用工作；3、負責檔案的著錄、標引和計算機存儲工作及圖書、標準的日常管理工作等；4、監(jiān)督各部門、現場所使用的受控文件的有效性，提高文件標準的利用性；5、ISO/TS16949品質體系升級管理；6、外部情報、標準、資料及實用信息的收集、整理、建檔、保管。指

2025-06-20 07:15

敏孚機械軟件開發(fā)050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：承擔企業(yè)信息化工程項目的開發(fā)與實施；大型網絡版軟件系統(tǒng)的維護，保證企業(yè)關鍵信息系統(tǒng)的正常營運；參與規(guī)劃企業(yè)信息化工程并主導技術架構和相關標準和接口的制定。一、指揮線：上級崗位（信息部經理）；下級崗位（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會

2025-06-20 08:13

敏孚機械測試工程師-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責試驗評審、規(guī)劃、指導和檢測落實二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度試驗大綱審核（技術負責人適用）負責試驗大綱的審核，并對新的項目、現有條件無法滿足的試驗項目等進行識別，并作出規(guī)劃隨時1、項目開發(fā)進度規(guī)定的時間內完成試驗大綱的

2025-03-25 02:45

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