北京未來發(fā)展展望與個(gè)人發(fā)展(編輯修改稿)
2025-07-26 10:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才屬中、高層管理者，如部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及主管級人才等）不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業(yè)制定的方針、目標(biāo)，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下做好自身一份工作。找工做：這個(gè)層面的人比較多，通常是文化、學(xué)歷都比較低的人，比如農(nóng)村來的學(xué)生，民工等；找工作：這個(gè)層面的人也很多，他們或有一點(diǎn)技能，或剛剛大學(xué)畢業(yè)，但沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要一份工作，需要有一個(gè)可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累；找老板；這個(gè)層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因?yàn)樗麄冊瓉砭陀泄ぷ?，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知識、有經(jīng)驗(yàn)，有的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感：追求進(jìn)步，敢于承擔(dān)責(zé)任，能堅(jiān)忍不拔、獨(dú)立自主地做好自己的工作。 有較好的組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)下屬，能與同事之間有良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系，并能幫助別人。有較強(qiáng)的分析能力：能全面思考問題，準(zhǔn)確找出問題的實(shí)質(zhì)，能對紛繁復(fù)雜的事件進(jìn)行分析并得出合理結(jié)論。有較強(qiáng)的表達(dá)和交流能力：能簡明而有說服力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可對別人產(chǎn)生影響，同時(shí)又應(yīng)有客觀、開放的態(tài)度吸取別人的建議及反饋。富有創(chuàng)造性：要有創(chuàng)意，有創(chuàng)造性地發(fā)揮，應(yīng)有發(fā)現(xiàn)新的思想方法、工作方法，以及達(dá)到、實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)最佳途徑的能力。有很好地團(tuán)隊(duì)精神：一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才，應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團(tuán)結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個(gè)人及集體的作用。具有正直的人格：優(yōu)秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務(wù)的公司竭盡全力的思想，在每項(xiàng)的工作中都努力遵循誠實(shí)和正直的原則。有善于學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)能使人增長知識、才干，以便協(xié)助公司達(dá)到所企望的目的。只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟社會時(shí)代的腳步，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，忠誠。文化素質(zhì)：有較豐富的知識結(jié)構(gòu)，很好的文化素養(yǎng)。心理素質(zhì)：能自我調(diào)節(jié)心態(tài)，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。身體素質(zhì)：身體健康，能自我鍛煉，保持優(yōu)良、健康的體魄。有良好的語言表達(dá)能力；有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力；有很好的文字組織能力；有基本的組織指揮能力；有對自身部門（組織）工作的統(tǒng)籌、計(jì)劃能力；有一定的應(yīng)變能力；有很好的計(jì)算（心算）能力；有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力。復(fù)雜的問題簡單化；深?yuàn)W的問題通俗化；零散的問題系統(tǒng)化；枯燥的文字圖表化；分析問題要全面化；演講的表達(dá)條理化。我們?yōu)槭裁创蚬ぃ课覀兪菫橘Y本打工，當(dāng)今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本時(shí)痛苦的，但你的知識而不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們時(shí)為了賺錢、為了生存打工。我們?yōu)檎l打工？我們?yōu)樽约捍蚬?，?dāng)你缺少自己想創(chuàng)業(yè)的最基本的資金時(shí)，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，你就獲得多少利益，很公平，能力強(qiáng)者老板就多給錢，反之就只能拿最低工資。目前人才流向趨勢目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著資本走，資本跟著利潤走。 北京發(fā)展與人才需求相結(jié)合北京作為全國的政治中心、文化中心，在人們的心目中有著不同尋常的地位。到北京上學(xué)、到北京工作是許多京城外的學(xué)生夢寐以求和引以自豪的事情。甚至有人宣稱“寧要北京一張床，不要外地一間房”。這當(dāng)然是一種非常錯(cuò)誤的擇業(yè)觀。但這也從另一個(gè)側(cè)面說明首都北京良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境、眾多的發(fā)展機(jī)會，的確有著強(qiáng)大的吸引力。下面就對進(jìn)京工作的方式及未來幾年北京人才需求情況作一下介紹，供大家參考。未來幾年北京的人才需求態(tài)勢如何？據(jù)有關(guān)部門預(yù)測；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)對人才的需求將逐步增大，是人才需求新的增長點(diǎn)；國有企業(yè)、事業(yè)單位雖然目前仍是吸納新增人才資源的主體，但在需求總量上將會減少；由于國家機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，需求量將有較大收縮。北京目前緊缺的仍是高層次管理人才和具有兩種以上專業(yè)知識的復(fù)合型人才。北京零點(diǎn)調(diào)查公司曾受北京市青年聯(lián)合會委托，圍繞“首都支柱產(chǎn)業(yè)未來5年人才需求狀況”，對
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