【文章內(nèi)容簡介】 餐需要在公司內(nèi)用餐的員工，一律到咖啡廳用餐。 公司內(nèi)禁止吸煙，要吸煙的員工一律到室外吸煙； 辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)禁止大聲喧嘩、打鬧、下棋、打牌等，以免影響他人的正常工作； 當咖啡廳有客人或外賓時，公司員工應主動回避；離開咖啡廳時應把椅子放回原位； 雨具應放在吧臺雨具架里，不要帶進辦公區(qū)。 報告廳、會議室的使用員工因工作需要使用會議室（洽談室）、報告廳時，使用前應通知行政部，以便統(tǒng)一安排，避免發(fā)生沖突現(xiàn)象。使用時應將“會議中,請勿打擾”的告示牌掛出。使用后請自覺關燈并將座椅復位。對拆卸的設備在會后應恢復原樣，以方便其他人使用。 員工行為守則 （１）熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽，維護公司利益，保守公司機密。（２）崇尚協(xié)作精神，講求團隊合作；遇事多進行交流與溝通，不專行，講合作，服從領導。（３）講究文明禮貌，相互尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，不干涉他人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。（４）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公易耗品和各種能源；愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其他辦公設備，并對其損壞、丟失承擔相應責任。（５）工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時公司員工應主動回避。（６）珍惜時間，按時完成工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，工作時間不做私事。堅守自己的工作崗位，不隨意串崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工作。（７）保持個人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊,不隨地亂扔垃圾，工作場所禁止吸煙。（８）個人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實，不穿奇裝異服。（９）咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區(qū)飲用或食用；（１０）辦公環(huán)境內(nèi)禁止接待私人朋友；接打私人電話簡潔明了，不長時間占用線路。（１１）公司薪水實行保密制，職員之間不相互談論薪水。 （１２）公司職員之間談戀愛，人事部門有權(quán)指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的調(diào)整。（１３）公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，視職員的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調(diào)整職員職務時職員可以申明合理建議，但應首先服從公司安排，并在規(guī)定期間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成公司指派的任務。（１４）職員于聘用合約存續(xù)期間，非經(jīng)公司書面同意，不得有以下行為：以自己或他人名義投資或參與投資與公司業(yè)務相同或類似的事業(yè)；在其他公司兼職。第三篇 公司規(guī)章制度匯總《加班管理規(guī)定》第一條 加班定義本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管上司指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分下列３種：工作日臨時加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時間外繼續(xù)在公司工作。節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時間來公司工作。節(jié)假日外出參加公務活動：因公司指派在節(jié)假日時間參加公司組織的大型市場活動、展覽展示或其它大型公務活動。本公司員工于節(jié)假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，應服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。第二條 加班申請本公司各部門員工因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管簽字確認后，交人事部備案，以便為報銷因加班產(chǎn)生的費用提供依據(jù)。第三條 加班考勤管理　因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點參加市場或其它公務活動的，由活動組織者負責具體考勤工作，即組織者要在活動之前從人事部領取《參加公務活動人員考勤登記表》，所有參加活動人員必須在活動當天進行簽到、簽退，活動結(jié)束后組織者要及時向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。第四條 加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工）1. 誤餐津貼： 15元/人標準（工作日晚上加班時間超過２小時者或節(jié)假日在公司加班時間超過3小時者） 30元/人標準（節(jié)假日外出參加公務活動時間超過3小時者）2. 交通津貼：　 15元/人標準（工作日晚上加班超過 9：00） 20元/人標準（節(jié)假日在公司加班超過3小時）30元/人標準（工作日晚上加班超過 10：00）以上因加班而產(chǎn)生的費用必須憑加班當天的相關發(fā)票據(jù)實報銷。加班津貼報銷流程：當事人填寫有關費用報銷申請單并附上經(jīng)HR簽字確認考勤的《加班申請單》，經(jīng)直屬上司、業(yè)務主管審核批準后，交財務部相關人員；財務人員將會根據(jù)有關報銷標準給予報銷。第五條 節(jié)假日外出參加公務活動倒休規(guī)定１、因工作需要利用節(jié)假日時間在公司以外地點以集體形式參加公務活動的人員，如果本職工作允許且經(jīng)有關主管批準同意，以上人員可提出倒休申請（填寫《請假申請單》，注明倒休原因與倒休時間，經(jīng)主管上司簽字確認后交HR部門備案）。２、外出參加公務活動單日時間達８小時的，按１天進行倒休，外出參加公務活動單日時間達４小時的，按半天進行倒休。 ３、因工作原因不能進行倒休的，公司將在每季度的eABC績效考評時給予適當獎勵。本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。《工作日志管理規(guī)定》創(chuàng)新科技中國業(yè)務規(guī)定每一位創(chuàng)新的員工必須書寫工作日志并及時提交。為確保工作日志的管理工作能夠得到有效執(zhí)行，同時也為了保證公司管理層能夠及時看到基層員工的工作日志，特制定以下有關工作日志管理的具體規(guī)定： 全體員工每周一下班前必須向直屬上司提交上周工作日志；普通員工的直屬上司必須在每周二中午前審閱下屬的工作日志并向部門主管提交；部門主管必須在每周二下班前審閱下屬的工作日志并進行提交；對未提交工作日志的下屬，有關直屬上司與部門主管應及時提醒；人力資源部于每周三中午前整理所有已提交的工作日志并統(tǒng)計提交情況，上報公司主管；每周三中午以后提交的工作日志將被視為無效提交，人力資源部將根據(jù)系統(tǒng)顯示的提交時間來確定未提交工作日志的責任歸屬（本人、直屬上司或部門主管），并依據(jù)此項數(shù)據(jù)在季度eABC績效考評中進行相應的扣分處理（未及時提交工作日志1次，則在季度eABC考評成績中扣１分）；因出差或連續(xù)幾日外出進行市場活動的人員，可以由直屬上司或部門主管向人力資源部進行解釋，待返回工作崗位后立即進行補交。本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行?！掇k公軟件使用規(guī)定》創(chuàng)新科技作為電腦軟硬件及多媒體產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)廠商，為規(guī)范公司內(nèi)部辦公軟件的使用，保護軟件著作權(quán)所有者的權(quán)益，根據(jù)《計算機軟件保護條例》特制訂本規(guī)定。本公司及公司各分支機構(gòu)員工均應依照本規(guī)定合法復制或使用各類辦公軟件。第一條 軟件使用規(guī)則 公司內(nèi)部提倡使用公司自行開發(fā)的軟件。如根據(jù)工作需要，應向網(wǎng)絡管理部門（MIS）申請，批準后，由MIS提供合法購買或取得合法使用許可的軟件。 公司內(nèi)部嚴禁公司員工私自安裝無合法使用許可的軟件產(chǎn)品。第二條 軟件使用范圍 公司員工個人電腦由MIS根據(jù)工作需要安裝基本操作系統(tǒng)和其它辦公軟件。 公司員工可自由使用公司自行開發(fā)的軟件，但禁止將公司開發(fā)的軟件產(chǎn)品向公司外復制傳播。第三條 軟件使用方式客戶端軟件使用方式 公司員工使用公司提供的各類軟件，除本人為防止軟件的損壞而制作復制品供本人使用，僅供本人在本機上使用，不得違反規(guī)定將軟件復制使用。 公司員工可為了把軟件用于實際的計算機應用環(huán)境或者改進其功能、性能而進行必要的修改，但不得向他人提供修改后的軟件。 公司員工如為了學習和研究軟件內(nèi)含的計算機設計思想，通過安裝、顯示、傳輸或者存儲軟件等方式使用軟件的，依照《計算機軟件保護條例》的規(guī)定，可不受本規(guī)定約束。 內(nèi)部局域網(wǎng)軟件使用方式 公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上共享的軟件，其使用方式僅供公司員工在其本機上安裝使用，不得復制。第四條 罰則 公司內(nèi)部員工違反本規(guī)定，公司根據(jù)情節(jié)輕重，處以口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等處罰。 公司對違反本規(guī)定的員工初次口頭警告并要求立即清除， 收到第三次書面警告者視為情節(jié)嚴重，公司有權(quán)以嚴重違反公司規(guī)章制度與其解除合同。 公司員工違反本規(guī)定私自安裝無合法使用許可軟件的行為均為個人行為，對其侵權(quán)行為，應自行承擔法律責任。如公司員工因上述侵權(quán)行為給公司造成名譽或其他損失，應承擔賠償責任。第五條 其他本規(guī)定自公布之日起生效，本規(guī)定如有與國家有關法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準。 創(chuàng)新未來電腦有限公司 2002年7月1日《紀律處分及辭退制度》創(chuàng)新公司為規(guī)范對違反勞動紀律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對違紀員工予以辭退，特制訂本制度。創(chuàng)新員工（包括正式員工及試用期員工）應嚴格遵守創(chuàng)新公司各項規(guī)章制度。如發(fā)生以下行為，創(chuàng)新公司有權(quán)給予違紀員工以下紀律處分直至辭退。一、 書面警告 員工如發(fā)生以下行為，公司經(jīng)查實后，向其發(fā)出書面警告，并要求其確認。如本人拒不確認，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。1． 曠工一日，或以虛假事由請假情節(jié)嚴重；2． 代替他人或由他人代替刷卡、簽到、簽退；3． 經(jīng)查實，在經(jīng)濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有；4． 違反員工行為守則；5． 違反公司財務制度；6． 其它違反公司制度的行為；二、 降級、撤職、罰款 公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對其進行降級、撤職、罰款處分。1． 因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失；2． 管理人員未嚴格履行管理義務，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失；3． 管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應據(jù)情況予以降級或撤職；4． 依照公司獎懲規(guī)定，給予違紀員工一定數(shù)額的罰金；三、 辭退 公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動合同自公司向其發(fā)出辭退通知之日起終止。1． 連續(xù)曠工十五天，全年累計曠工三十天；2． 三次收到公司書面警告；3． 探聽公司內(nèi)部他人薪金或向他人透露薪金；4． 個人品質(zhì)惡劣，嚴重違反公共道德、或經(jīng)查實有偷竊、盜用公司財