區(qū)域銷售經(jīng)理考核方案(編輯修改稿)
2024-12-14 09:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效工資實際發(fā)放比例與 市場銷售部整體 月度銷售收入完成率（以“ Z1”表示）掛鉤，具體掛鉤關(guān)系如下： 月度銷售收入完成率區(qū)間 績效工資發(fā)放比例 Z1＜ 50% 0 50%≤ Z1＜ 95% 同比例扣減 95%≤ Z1 100% B、 月度銷售收入提成 ： ? 月度銷售收入提成計算辦法 如果 市場部 月度銷售收入完成額度達到 100%， 24 小時銷售席人員 享受月度銷售收入提成，具體提成額度如下： 月度銷售收入完成率區(qū)間 月度銷售收入提成額度 100%＜ Z1≤ 110% C*(Z1100%)*1‰ 110%＜ Z1≤ 125% C*10%*1‰ + C*(Z1110%)*2‰ 125%＜ Z1≤ 150% C*10%*1‰ + C*15%*2‰ + C*(Z1125%)*3‰ 150%＜ Z1 C*10%*1‰ + C*15%*2‰ + C*25%*3‰ + C*(Z1150%)*4‰ 注： “ C”表示實際完成的銷售收入； 上述提成額度為 24 小時銷售席人員崗位提成總額，經(jīng)市場部進行席位內(nèi)二次分配 ； ? 月度銷售收入提成發(fā)放辦法 月度銷售收入提成每月兌現(xiàn) 80%，其余部分年底 閉環(huán)考核后發(fā)放。 C、 年底閉環(huán)考核 ： ? 績效工資 如全年銷售收入完成率超過 100%，則補發(fā)已扣發(fā)績效工資； 如未完成全年銷售收入任務，則已扣發(fā)績效工資不再補發(fā)。 ? 銷售收入提成 全年應發(fā)銷售收入提成額度計算辦法同月度銷售收入提成計算辦法。 如 全年應發(fā) 銷售收入提成 小于已兌現(xiàn) 銷售收入提成，則月度銷售收入提成預留部分不再發(fā)放，不足部分從年終獎中扣除，扣完全部年終獎為止。 如 全年應發(fā) 銷售收入提成 大于已兌現(xiàn) 銷售收入提
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