【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位（部門(mén)）需如實(shí)填寫(xiě)清楚，不得隨意涂改。（4）員工調(diào)動(dòng)需攜帶《員工考勤卡片》，調(diào)入單位對(duì)無(wú)《員工考勤卡片》的員工不予發(fā)放工資。 2．法定假期（1）公休日：公司實(shí)行5天工作日，每天工作8小時(shí)，員工每周享受兩個(gè)公休日。（2）法定節(jié)假日：元旦1天；農(nóng)歷春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；；（如遇周六、日不補(bǔ)假）。3．年休假（1）員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假。（2）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。4．事假員工因個(gè)人私事需要辦理、在指定時(shí)間內(nèi)不能正常出勤工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)事假。每個(gè)員工每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，每次一般不得超過(guò)7天。5．病假員工因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療有關(guān)部門(mén)鑒定不能堅(jiān)持正常工作的，需要停止工作醫(yī)療或修養(yǎng)時(shí)，可以請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假，可以根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。6．婚假對(duì)于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的初婚員工，憑結(jié)婚登記證明，享受婚假7天；女年滿(mǎn)23周歲、男年滿(mǎn)25周歲以上且雙方均為初婚的晚婚員工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天7．喪假員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹）亡故后，給予喪假3天。8．產(chǎn)假女職工計(jì)劃內(nèi)生育，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假加15天（剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗、多胞胎）。9．探親假凡在公司工作滿(mǎn)一年（含）以上員工，且與配偶不居住在一地可以享受探望配偶假；與父親、母親不居住在一處可以享受探望父母假。已婚員工探望配偶每年享受探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母假每年一次，已婚員工探望父母每四年一次，假期均為20天。10．工傷假員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要停止工作接收治療的，可以享受工傷假。具體按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 保密管理員工有義務(wù)和責(zé)任保守國(guó)家、集團(tuán)公司和公司商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)保密管理規(guī)定，具體要求如下：1．員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家保密法規(guī)和公司各項(xiàng)保密制度，忠于職守，履行保密職責(zé)。2．員工應(yīng)自覺(jué)接收保密管理部門(mén)的保密教育、檢查和管理。3．員工應(yīng)對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)知悉的國(guó)家、集團(tuán)公司和公司秘密事項(xiàng)，承擔(dān)保密責(zé)任，對(duì)承辦的涉密事項(xiàng)及時(shí)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)和保密期限，不發(fā)生泄密事件。4．員工應(yīng)妥善保管涉密文件、資料等，不私自錄制、復(fù)制、收藏涉密文件，離崗時(shí)主動(dòng)及時(shí)清退涉密文件、資料、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等涉密載體及其它有效證件。5．員工不得在互聯(lián)網(wǎng)，無(wú)技術(shù)加密措施的有線(xiàn)、無(wú)線(xiàn)通信中傳遞涉密事項(xiàng)，不在無(wú)保密保障措施的情況下攜帶和存放密件、密品。6．員工不得使用涉密計(jì)算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng)，不在聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)涉密信息和工作信息。7．員工在對(duì)外發(fā)表的論文、稿件或在非涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)布信息，不得涉及秘密事項(xiàng)，并經(jīng)保密審查。8．員工在對(duì)外交往與合作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守外事保密規(guī)定，自覺(jué)保守公司商業(yè)秘密安全，并主動(dòng)如實(shí)地向公司保密委員會(huì)辦公室反映個(gè)人因公或因私與國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、組織、人員的交往情況，接受保密委員會(huì)辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督。9．員工長(zhǎng)期出國(guó)（境）前，應(yīng)主動(dòng)清退涉密文件、資料和其他物品，未經(jīng)審批不得將涉及公司商業(yè)秘密的文件、資料和其他物品攜帶、傳遞、寄運(yùn)至國(guó)（境）外。10．員工如發(fā)現(xiàn)有泄露公司商業(yè)秘密的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向保密管理部門(mén)報(bào)告。11．員工在因退休、辭職和各種原因離開(kāi)公司后，仍然負(fù)有保守國(guó)家秘密和集團(tuán)公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。凡離開(kāi)公司的人員，不得以任何形式泄露公司秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任直至承擔(dān)刑事責(zé)任。第五章 溝通交流公司積極搭建員工溝通和交流的平臺(tái)，建有豐富的網(wǎng)絡(luò)資源和信息系統(tǒng)，采用會(huì)議交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，以增強(qiáng)信息的快速傳遞，增進(jìn)相互信任與理解，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。同時(shí)，也鼓勵(lì)員工通過(guò)正當(dāng)方式反饋個(gè)人意見(jiàn)和建議，促進(jìn)問(wèn)題解決。一、網(wǎng)絡(luò)資源1．中國(guó)石油內(nèi)網(wǎng)門(mén)戶(hù)（）：中國(guó)石油員工通過(guò)中石油企業(yè)網(wǎng)可瀏覽該網(wǎng)站。2．中國(guó)石油外部網(wǎng)站（）：中國(guó)石油集團(tuán)公司外部網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)均可訪(fǎng)問(wèn)。3．中國(guó)石油信息資源網(wǎng)（）：互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)均可訪(fǎng)問(wèn)該網(wǎng)站。4．長(zhǎng)城鉆探公司內(nèi)網(wǎng)用戶(hù)（）：長(zhǎng)城鉆探公司內(nèi)部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，中石油員工通過(guò)中石油企業(yè)網(wǎng)可瀏覽該網(wǎng)站。5．長(zhǎng)城鉆探公司外部網(wǎng)站（）或（）：該網(wǎng)站是公司的外部網(wǎng)站，包括中文和英文兩個(gè)版本，互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)可訪(fǎng)問(wèn)該網(wǎng)站。6．長(zhǎng)城鉆探公司VPN系統(tǒng)（）或（）：公司注冊(cè)的VPN用戶(hù)可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄VPN系統(tǒng)。7．中石油郵件系統(tǒng)（）：中石油郵箱用戶(hù)在中石油企業(yè)網(wǎng)上可通過(guò)該地址登錄郵件系統(tǒng)。（）：中石油郵箱用戶(hù)在互聯(lián)網(wǎng)上可通過(guò)該地址登錄郵件系統(tǒng)。二、信息系統(tǒng)1．生產(chǎn)運(yùn)行管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，已在我公司鉆、錄、測(cè)專(zhuān)業(yè)推廣應(yīng)用，可實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行管理和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理。2．HSE信息管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在健康、安全和環(huán)保業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一推廣的專(zhuān)業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推廣應(yīng)用。3．合同管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的合同管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上合同會(huì)簽和流轉(zhuǎn)。4．人力資源管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的ERP人力資源管理系統(tǒng)，我公司已經(jīng)推廣應(yīng)用。5．糾紛案件管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一推廣的專(zhuān)業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推廣應(yīng)用。6．規(guī)章制度管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的專(zhuān)業(yè)管理系統(tǒng)，授權(quán)用戶(hù)可應(yīng)用該系統(tǒng)查詢(xún)中石油和公司相關(guān)規(guī)章制度。7．審計(jì)管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在審計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一推廣的專(zhuān)業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推廣應(yīng)用。8．電子郵件系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的管理系統(tǒng)，公司注冊(cè)用戶(hù)可收發(fā)郵件。9．海外物資管理系統(tǒng)：公司組織建設(shè)并在公司物資業(yè)務(wù)系統(tǒng)推廣應(yīng)用的管理系統(tǒng)。10．網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)，授權(quán)用戶(hù)可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)。11．員工薪酬查詢(xún)系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的人力資源管理子系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)公司員工通過(guò)該系統(tǒng)查詢(xún)本人薪酬。12．ERP系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，主要包含財(cái)務(wù)管理、物資管理、設(shè)備管理、項(xiàng)目管理、銷(xiāo)售管理5個(gè)模塊。三、會(huì)議溝通1．會(huì)議的種類(lèi)：主要包括行政會(huì)議和黨委會(huì)議。2．行政會(huì)議主要包括：公司職工代表大會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議、產(chǎn)生辦公例會(huì)、季度經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議、系統(tǒng)工作會(huì)議、專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議、其他會(huì)議。3．黨委會(huì)議主要包括：公司黨代表大會(huì)、黨委會(huì)議、黨群辦公會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、其他會(huì)議。4．相關(guān)會(huì)議的時(shí)間、規(guī)模、內(nèi)容、要求，按照有關(guān)法律、法規(guī)和實(shí)際需要組織舉辦。第六章 員工管理一、招聘1．根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，招聘公司所需的員工。2．應(yīng)聘人員經(jīng)報(bào)名登記、資格審查、面試考核等程序后，由公司人事處辦理聘用手續(xù)。二、員工入職1．?dāng)M聘用的高校畢業(yè)生，需持派遣證、畢業(yè)證等相關(guān)證件到人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。2．?dāng)M聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，需持民政部門(mén)開(kāi)具的介紹信和退伍證等相關(guān)證件到人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。3．?dāng)M聘用的社會(huì)招聘人員，需攜帶原