【文章內容簡介】 ）以上，7個月以下者45天，懷孕7個月（含）依正常產(chǎn)假醫(yī)院診斷證明及請假單有薪護理假3天結婚證、準生證、產(chǎn)前診斷書及請假單有薪適用于妻子晚育的全職男員工哺乳假每天1小時出生證及請假單有薪女員工生產(chǎn)后一年內可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間年休假依員工服務年資（工齡）核給年休假， 年休假正式員工（指全日制合同工）在本公司連續(xù)服務滿十二個月后每年可享有帶薪年休假，每年的年假最多以三次分休完畢，休假天數(shù)如下：216。 工作滿1年，未滿10年，給予7天216。 工作滿10年，未滿20年，給予10天216。 工作20年以上，給予15天例：某員工月08年6月16日入職，工作滿一年后即09年6月17日起至09年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7/12*6（可享受年假天數(shù)/全年12個月*滿一年截止日期至年底剩余月數(shù)），如有特殊原因，他的第一次可享受年假允許延至2010年3月30日前休完。2010年1月1日至2010年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7天，他的第二次可享受年假必須在2010年12月31日前休完，不允許再延至次年。以此類推。注：入職日期在每月15日（含）之前的，按一個月計算，15日之后的當月不算。例：某員工月08年6月14日入職，工作滿一年后即09年6月15日起至09年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7/12*7（可享受年假天數(shù)/全年12個月*滿一年截止日期至年底剩余月數(shù)）即4天。按合同規(guī)定可開始享用帶薪年假的員工，申請時必須提前十四天填妥申請表格，由部門主管批準后送人事部審核。已申請并得到批準之年假若有更改，應重新申請待批。除特別情況外，一個年度內享有的年假必須在其后的十二個月內使用完，不得將上年度年假累積到下一年度。病假累計超過兩個月的（工作滿十年不滿二十年的為三個月，工作滿二十年以上的為四個月），不得享受當年度的年假。 婚假員工在通過試用期后方可享有婚假，一般婚假為三天，如屬晚婚者，可享有十天（包括雙休日在內）。申請婚假的員工必須提前一個月填寫假期申請表，并附結婚證書復印件，經(jīng)部門主管及人事部主管簽字后生效。 產(chǎn)假通過試用期的全職女員工，可按國家規(guī)定享受有關假期。女員工懷孕后，須立即通知部門主管。懷孕六個月以后，部門主管按實際情況調整該員工的工作崗位及工作內容。凡晚育妻子的全職男員工可在妻子生產(chǎn)時申請3天護理假，填寫假期申請單時請附嬰兒出生證明。 喪假員工的父母、配偶、子女去世，公司將給予三天有薪喪假；若員工的祖父母、外祖父母 、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司將給予一天有薪喪假。喪假必須在辦理喪事時一次使用，不能保留或以其它方式安排，員工申請喪假需呈交有關證明連同假期申請表交部門主管簽字后送交行政人事部。 無薪事假除非有特別的原因，否則員工不可以請事假。有帶薪休假的員工，必須使用完帶薪休假才可以請事假。事假必須事前經(jīng)部門主管批準（3天以上需由部門副理以上批準，5天以上由副總經(jīng)理批準）方才生效。員工請事假需提前三天，營運部門員工需找其它員工代班（正職找正職，兼職找兼職），若有緊急情況，臨時請假，需經(jīng)當班主管批準，未經(jīng)主管批準擅自缺勤者，按曠工論處。如經(jīng)查實確有需要時，在公司與員工獲得共識后，可安排員工休無薪事假。 病假員工需提供相應的病假證明，如若不能，將被視作曠工。急診病假以醫(yī)院證明為準，員工在法定假期或其它休假期間的病假，公司不給予額外的補假。員工因健康問題無法上班，須至少提早兩小時報告部門主管或人事部。員工的病假工資將按照勞動法的有關規(guī)定計算。如員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期，作無薪休假處理。 醫(yī)療及住院計劃員工門診及住院按上海市醫(yī)改（實施方案）的規(guī)定執(zhí)行。 因工受傷或死亡員工因工受傷應立即通知其所屬部門主管。凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。公司將根據(jù)情況不定期組織各項員工活動，如體育活動等。、出差的請假程序216。 公出之前必須在前臺登記并明確留下聯(lián)系方式，以及業(yè)務辦理地點，以便工作上的聯(lián)系，如由于公出而不能考勤的，必須提前1天填寫上班時間內外出登記簿，經(jīng)主管簽核報人事部備案。216。 出差必須提前2個工作日填寫完整《出差申請單》由本部門主管審核，經(jīng)批準后交人事部備案。216。 課長級以下人員：a. 出差時間在三天以內者，應填出差申請單，經(jīng)權責單位批準后始得出發(fā)。b. 出差時間在四天以上者，應填出差申請單，經(jīng)管理部主管批準后始得出發(fā)。副理級（含）以上人員：，應填出差申請單，經(jīng)權責單位批準后始得出發(fā)。，應填出差申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準后始得出發(fā)。：216。 員工持本人結婚證書并將復印件附在填寫完整的《請假單》后面，至少提前1個月，由本部門經(jīng)理審核，報副總批準，經(jīng)批準交人事部登記備案后，可以享受3天帶薪婚假，晚婚初婚的可以增加至10天帶薪晚婚假（包括雙休日），必須一年內休完（起始日期從請婚假的當天計）；216。 《請假單》后面，于上班當天內，由本部門主管審核，報副總批準，經(jīng)批準交人事部登記備案后，可以享受3天或1天帶薪喪假，必須一次性休完。：員工病假需持本人病例卡復印件及市級以上醫(yī)院的病假單附在填寫完整的《請假單》后面，報部門主管審核，經(jīng)批準后交人事部登記備案；公司按政府規(guī)定，為本市員工和持有上海市居住證的員工繳納四金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，其費用分攤依照國家規(guī)定處理，若政府人事政策發(fā)生變動時, 甲方將根據(jù)新規(guī)定作相應的調整。為外省市員工繳納外來人口綜合保險，使員工能充分享受政府規(guī)定的福利待遇。第三章 公司規(guī)定 人事記錄及檔案每個員工必須確保其在受雇傭時，所填報的個人資料都是準確的。若有姓名、住址、電話號碼、婚姻狀況、生育等資料變更，必須在變更后一周內通知人事行政部。公司若發(fā)現(xiàn)員工填寫的個人信息有虛假成分，或未申報有關變更，該員工會受到紀律處分及喪失享有應得福利的資格。情況嚴重者會導致立刻解雇。 個人儀表整潔的儀容在我們服務性行業(yè)對顧客極為重要，我們要求我們的員工能做到：1．制服：每位在門店工作的員工都必須按規(guī)定著全套工作制服。85176。C 服務員制服：l 85176。C 上衣l 85176。C 帽子/頭巾l 85176。C 圍裙