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正文內(nèi)容

有關(guān)市場發(fā)展與需求情況的調(diào)查(編輯修改稿)

2024-07-26 02:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 高的職稱及經(jīng)驗。部分企業(yè)善于發(fā)掘內(nèi)部人才并進(jìn)行培訓(xùn),企業(yè)間接部門如有職位空缺時,首先會進(jìn)行內(nèi)部招聘,所以普通員工只要勤奮努力、踏實工作,敬業(yè)愛崗,應(yīng)變能力強(qiáng)就會被發(fā)現(xiàn)發(fā)掘出來?! 。ㄈ?、我校學(xué)生在就業(yè)單位普遍存在的問題及分析  用人單位對員工的素質(zhì)要求越來越重視,我校畢業(yè)生在工作中突出的問題集中體現(xiàn)在以下幾個方面:   年齡偏小是產(chǎn)生問題的重要原因之一  我校畢業(yè)生一般在1618周歲之間,正是處于自我意識強(qiáng)烈的半成熟時期,說他懂事,他不懂事,說他不懂事,他又有一點(diǎn)懂事,所以管理難度大,在這期間,如果沒有人正確指導(dǎo),很容易在邁向社會的初期走偏路,而且一步錯導(dǎo)致一生的悔恨,如果學(xué)校在這一期間繼續(xù)幫助指導(dǎo)他,他可能成為一名好員工或者優(yōu)秀的管理者?! ∥拿魉仞B(yǎng),行為舉止欠佳損害了學(xué)校的形象,影響了個人的發(fā)展  我校畢業(yè)生很嚴(yán)重的問題是日常的文明教養(yǎng)未能有效的培養(yǎng)好,在企業(yè)中很快反映出來,例如:宿舍衛(wèi)生不整潔、用腳踢門、使用衛(wèi)生間后不用水沖、隨意浪費(fèi)公共用品、缺少待人接物的基本禮貌禮節(jié)等,雖然是其家庭教育等各方面的綜合原因,但學(xué)生是我校送到企業(yè)的,企業(yè)卻認(rèn)為是學(xué)校教育的結(jié)果,最終也斷送了學(xué)生的前途和學(xué)校的就業(yè)途徑?! ∽晕夜芾砩钅芰Σ顚?dǎo)致無法適應(yīng)企業(yè)基本要求  學(xué)生到了就業(yè)單位,個人角色和環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,由校園到社會、由學(xué)生到工人、由家庭監(jiān)護(hù)到企業(yè)管理、業(yè)余生活由校紀(jì)約束到完全個人自由等,如果沒有較強(qiáng)的個人自律的品質(zhì)或者學(xué)校的后續(xù)管理,學(xué)生較難在工作崗位堅持下來。例如:一發(fā)工資后立即無節(jié)制的消費(fèi),不考慮后面的生活;大量的抽煙;徹夜的上網(wǎng)不休息等?! W(xué)生就業(yè)期望值偏高,不懂得珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境和條件  學(xué)生對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)市場中的勞動力過剩的市場規(guī)律了解不多,對自身能力的估計不正確,有嚴(yán)重的相互攀比的心態(tài),也無法預(yù)測自己崗位發(fā)展的前途,一旦遇到階段性困難和暫時的挫折,自認(rèn)為沒有自己想象的好,意志力薄弱的學(xué)生就會流失,等他醒悟過來,發(fā)現(xiàn)原工作環(huán)境和條件實際上很好時,已經(jīng)來不及了,導(dǎo)致被動的再次尋找就業(yè)機(jī)會?! ∩鐣?jīng)驗和行為責(zé)任感需要提高  社會交往能力較差,個人意識太強(qiáng),自我保護(hù)意識不夠強(qiáng)烈,在企業(yè)中組織觀念、自覺辦事程序不強(qiáng),解決問題的方式方法欠妥,就業(yè)勞動方面的法律常規(guī)掌握的教少,這些方面需要加強(qiáng)提高?! ∨c生產(chǎn)工作相關(guān)的基礎(chǔ)文化知識需要加強(qiáng)  在企業(yè)的生產(chǎn)中,企業(yè)的管理人員和老師傅可以對
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