招聘實(shí)用參考手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-26 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：195。請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的工作經(jīng)歷。195。你認(rèn)為自己具備什么樣的技能和能力能夠把這項(xiàng)工作做好？舉例說明。195。在你目前的工作中．你與顧客之間是什么類型的聯(lián)系？聯(lián)系很多嗎？195。你喜歡目前的工作嗎？為什么想換工作？你應(yīng)聘這一職位的原因是什么？2）與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題：195。談一談你所接受的正規(guī)教育以及你所接受的任何與從事該工作有關(guān)的培訓(xùn)。195。你最喜歡的學(xué)習(xí)方式是怎樣的？195。能否描述一下你曾經(jīng)教別人做某事的經(jīng)歷，你是怎么教的？3）與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、態(tài)度、價(jià)值觀方面問題：195。描述一下你的工作方法。換句話說，你喜歡監(jiān)督多一些還是少一些？你喜歡獨(dú)立一個(gè)人工作還是在團(tuán)隊(duì)中工作？你喜歡在一段時(shí)間內(nèi)只完成一件事，還是同時(shí)做幾件事？195。你認(rèn)為你現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營者會(huì)如何評(píng)價(jià)你的工作及工作態(tài)度？195。為什么你認(rèn)為你喜歡并能勝任這一工作？195。描述一下你在工作中曾遇到的一個(gè)困難，你是如何克服它的？4）其他問題：195。對(duì)于該工作的職責(zé)和績(jī)效期望，你有什么問題嗎？195。我能否同你以前的企業(yè)主取得聯(lián)系？你能否給我提供3位職業(yè)證明人？195。如果你被錄用，什么時(shí)候可以開始上班？5）客戶服務(wù)意識(shí)的問題：195。在你這個(gè)職位上，你的服務(wù)對(duì)象是什么職位？195。在與客戶交往時(shí)，你一般注重哪些地方？195。當(dāng)客戶對(duì)你抱怨時(shí)，你是怎么處理的？195。你與客戶的交流中，有沒有發(fā)掘出客戶的其他需求？195。你作為一名銷售人員，你是如何鑒別和挖掘客戶需求的？195。當(dāng)前臺(tái)將某個(gè)外部客戶電話轉(zhuǎn)給你，客戶問你某個(gè)問題，而這個(gè)問題當(dāng)時(shí)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)解答不了，你會(huì)如何處理？195。你是否將（內(nèi)外部）客戶的滿意程度列入自己/部門的考核標(biāo)準(zhǔn)中去的？具體考核指標(biāo)是怎么分解、計(jì)算該指標(biāo)的？6）團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的問題：195。請(qǐng)告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事情。195。你和同事怎樣合作？195。你覺得一個(gè)高效運(yùn)作的小組應(yīng)當(dāng)是怎樣的結(jié)構(gòu)？你愿意在其中擔(dān)當(dāng)什么角色？195。你認(rèn)為比較理想的領(lǐng)導(dǎo)（同事、下屬、合作者、工作環(huán)境等）是怎樣的？195。請(qǐng)描述你所認(rèn)識(shí)得最易相處的人（最難相處的人）195。在新加入xx公司時(shí)，對(duì)你來說是一個(gè)新的工作環(huán)境，你做了哪些以打開局面？7）主動(dòng)性方面的問題：195。如果暫時(shí)沒有分配給你明確的任務(wù)，你會(huì)去做什么？195。你在以往的工作中，有沒有遇到過部門工作出現(xiàn)疏漏的情況？你是怎樣處理的？195。就你看，你目前工作部門中最主要的問題（缺陷）在哪里？從你自身角度，有沒有考慮過改進(jìn)它，你是怎么做的？195。你寫的文件交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)兩天，但他沒有反饋意見，這時(shí)你會(huì)怎么辦？8）承受壓力能力的問題：195。從你的介紹中看，你過去的工作內(nèi)容相對(duì)比較單純，但是我們需要能夠承擔(dān)更多責(zé)任的人。195。當(dāng)上司對(duì)你工作表露出不滿時(shí)，你怎么應(yīng)對(duì)？195。假如你剛到一個(gè)工作單位，要學(xué)習(xí)的東西會(huì)很多，但領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟闶且粋€(gè)新手，就對(duì)你降低要求，這時(shí)你會(huì)怎么做？195。你過去平均每天加班大約多長時(shí)間？這種加班有沒有對(duì)你的生活帶來影響，你是如何看待的？195。什么樣的情形會(huì)讓你感到沮喪？195。從你的簡(jiǎn)歷中，似乎你在每一個(gè)公司待的時(shí)間都不長，如果我們聘用你，你會(huì)待多久？從你自身來看，你認(rèn)為你存在的問題主要有哪些？195。我們對(duì)你的書面材料比較滿意，所以才請(qǐng)你來面試，但是說實(shí)話，你在面分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)試中的表現(xiàn)卻令我們很失望你能解釋一下原因嗎？（3）面試工作結(jié)束后，將合格候選人納入到入職前培訓(xùn)序列中，并由公司人力資源部培訓(xùn)主管組織培訓(xùn)工作。招聘渠道的后期維護(hù)招聘渠道是企業(yè)人力資源工作可持續(xù)性發(fā)展的支撐，有效而合理的渠道維護(hù)不僅是每一位負(fù)責(zé)招聘工作人員的日常工作，也是衡量其工作的指標(biāo)之一。在企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模的發(fā)展規(guī)劃的階段中，維護(hù)好招聘渠道是保證企業(yè)用工連續(xù)性的保障。四、面試面試的分類A、根據(jù)面試組織過程的結(jié)構(gòu)化程度可分為：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試①非結(jié)構(gòu)化面試:
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