魯花集團分公司07年財務人員薪資(編輯修改稿)
2025-07-25 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時全部領取，不到退休年齡離開公司則作為上交總公司的培訓費，不予返還。個人賬戶的崗位基金有余額的，可支付本人當年度的社會保險金。財務人員的社會養(yǎng)老保險按公司總部統(tǒng)一規(guī)定辦理。津貼：后備財務主任在原崗位收入基礎上，每月另加津貼 300元，費用由公司總部承擔。薪資的承擔和發(fā)放：1) 實習、試用期財務人員的月工資、出差補助，正式上崗財務人員的月工資、工齡補貼、出差補助，根據(jù)出勤按月發(fā)放，由公司總部承擔。分公司財務人員日常出勤、及月工資發(fā)放程序如下:（1） 請假：分公司財務人員因休假、事假等原因離開分公司，需事前申請。具體程序依次為：由本人提出申請—〉分公司財務主任、經(jīng)理同意—〉將申請傳分公司財管辦同意—離開分公司（財務主任離開分公司前應與審計主管人員聯(lián)系）。（2） 銷假：請假人員回到分公司后，應立即銷假，將銷假報告由經(jīng)理、會計同意后傳分公司財務管理辦公室。如因特殊原因未按規(guī)定返回分公司，需向分公司財務管理辦公室電話申請。（3） 由分公司財務主任每月1日前將已公示并由經(jīng)理簽字的財務人員出勤表（出勤表應由相關財務人員簽字確認）報到人力資源部，人力資源部據(jù)分公司出勤表計算月度工資。（4） 工資表由分公司財管辦簽字核實，報商貿(mào)財務部、總經(jīng)理審批。（5） 商貿(mào)財務辦公室根據(jù)審批后的工資匯總表將月工資部分轉(zhuǎn)到個人工資卡，出差補助部分轉(zhuǎn)賬分公司；隸屬于濃香公司的分公司財務人員工資由濃香財務室根據(jù)審批后的工資匯總表將月工資部分轉(zhuǎn)到個人工資卡，出差補助部分轉(zhuǎn)賬分公司；2) 職務補貼由公司總部承擔，效益工資由分公司承擔。月工資根據(jù)出勤和考核按月發(fā)放（級別發(fā)放標準根據(jù)商務大綱銷售收入“任務量”確定），年發(fā)放職務補貼與效益工資一起，按次年審計結(jié)果全年統(tǒng)算。職務補貼、效益工資由分公司財務管理辦公室根據(jù)審計確認的結(jié)果計算，經(jīng)人力資源部、商貿(mào)財務部審核
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