魯花集團(tuán)分公司07年財(cái)務(wù)人員薪資-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 23:32本頁(yè)面
【正文】 議低于95分不得計(jì)算。春節(jié)、仲秋節(jié)值班的加班工資，具體執(zhí)行商務(wù)管理大綱。職務(wù)補(bǔ)貼、效益工資由分公司財(cái)務(wù)管理辦公室根據(jù)審計(jì)確認(rèn)的結(jié)果計(jì)算，經(jīng)人力資源部、商貿(mào)財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后發(fā)放。（5） 商貿(mào)財(cái)務(wù)辦公室根據(jù)審批后的工資匯總表將月工資部分轉(zhuǎn)到個(gè)人工資卡，出差補(bǔ)助部分轉(zhuǎn)賬分公司；隸屬于濃香公司的分公司財(cái)務(wù)人員工資由濃香財(cái)務(wù)室根據(jù)審批后的工資匯總表將月工資部分轉(zhuǎn)到個(gè)人工資卡，出差補(bǔ)助部分轉(zhuǎn)賬分公司；2) 職務(wù)補(bǔ)貼由公司總部承擔(dān)，效益工資由分公司承擔(dān)。（3） 由分公司財(cái)務(wù)主任每月1日前將已公示并由經(jīng)理簽字的財(cái)務(wù)人員出勤表（出勤表應(yīng)由相關(guān)財(cái)務(wù)人員簽字確認(rèn)）報(bào)到人力資源部，人力資源部據(jù)分公司出勤表計(jì)算月度工資。（2） 銷(xiāo)假：請(qǐng)假人員回到分公司后，應(yīng)立即銷(xiāo)假，將銷(xiāo)假報(bào)告由經(jīng)理、會(huì)計(jì)同意后傳分公司財(cái)務(wù)管理辦公室。分公司財(cái)務(wù)人員日常出勤、及月工資發(fā)放程序如下:（1） 請(qǐng)假：分公司財(cái)務(wù)人員因休假、事假等原因離開(kāi)分公司，需事前申請(qǐng)。津貼：后備財(cái)務(wù)主任在原崗位收入基礎(chǔ)上，每月另加津貼 300元，費(fèi)用由公司總部承擔(dān)。個(gè)人賬戶的崗位基金有余額的，可支付本人當(dāng)年度的社會(huì)保險(xiǎn)金。② 長(zhǎng)期崗位基金的管理：以個(gè)人名義存入總公司財(cái)務(wù)賬戶。長(zhǎng)期崗位基金：① 按各崗位財(cái)務(wù)人員的效益工資的15%計(jì)提長(zhǎng)期崗位保證金。工齡(年)12345678910日額(元)工齡(年)11121314151617181920日額(元)（5） 效益工資（元/年）：效益工資=效益工資基數(shù)(銷(xiāo)售任務(wù)完成率40%+利潤(rùn)任務(wù)完成率20%+民主評(píng)議百分得分率40%)。分公司實(shí)習(xí)、試用
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