【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力。（十四）項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)考核后，工資分配享受年薪制。 （十五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第六章 項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核第二十二條 為了激勵(lì)和督促項(xiàng)目經(jīng)理加強(qiáng)項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目管理水平，必須認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核。為此，工程局建立以下考核制度：（一）項(xiàng)目經(jīng)理年薪考核制度和項(xiàng)目經(jīng)理年度履職考核制度。每年項(xiàng)目經(jīng)理年薪兌現(xiàn)前，項(xiàng)目經(jīng)理必須進(jìn)行年薪考核，同時(shí)進(jìn)行年度履職考核。（二）項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)承包合同考核制度。項(xiàng)目竣工后，按照承包合同中所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)考核指標(biāo)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核。（三）項(xiàng)目審計(jì)和稽查制度。對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行定期不定期的審計(jì)和稽查，其結(jié)果作為項(xiàng)目經(jīng)理考核的重要資料，記入項(xiàng)目經(jīng)理檔案。第二十三條 局“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暨資質(zhì)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組”按照各項(xiàng)考核制度組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定項(xiàng)目經(jīng)理的年薪及對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的獎(jiǎng)懲等有關(guān)事項(xiàng)。（一）局科技管理部根據(jù)工程局項(xiàng)目點(diǎn)技術(shù)管理辦法，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度技術(shù)管理業(yè)績(jī)和項(xiàng)目竣工后整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。（二）局經(jīng)營(yíng)管理部根據(jù)工程局內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施辦法，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度經(jīng)濟(jì)管理業(yè)績(jī)和項(xiàng)目竣工后整個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 （三）局質(zhì)安部根據(jù)質(zhì)量保證體系要求及工程局質(zhì)量安全管理辦法，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度質(zhì)量安全管理業(yè)績(jī)、文明施工和項(xiàng)目竣工后整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量安全管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 （四）局財(cái)務(wù)、審計(jì)部根據(jù)國(guó)家及工程局財(cái)務(wù)管理規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度財(cái)務(wù)管理業(yè)績(jī)和項(xiàng)目竣工后整個(gè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 （五）局人力資源部根據(jù)國(guó)家、省及工程局人事管理規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行年度履職考核和項(xiàng)目竣工后整個(gè)項(xiàng)目的人事管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 （六）局紀(jì)檢、工會(huì)、黨委工作部根據(jù)中央或工程局精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)、“廠務(wù)公開(kāi)”等規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)及思想政治工作業(yè)績(jī)和項(xiàng)目竣工后整個(gè)項(xiàng)目精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)及思想政治工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。第二十四條 為提高項(xiàng)目經(jīng)理的管理水平，完善項(xiàng)目經(jīng)理管理體系，選拔任用項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)提供客觀公正的業(yè)績(jī)證明，充分體現(xiàn)“動(dòng)態(tài)管理、資質(zhì)能升能降、職務(wù)可上可下”的項(xiàng)目經(jīng)理管理指導(dǎo)原則，在進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理年薪考核的同時(shí)，進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理年度履職考核工作。（一）、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理的考核內(nèi)容主要以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，兼顧?xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本條件，主要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。每個(gè)考核方面可分若干個(gè)考核要素，每個(gè)要素分為A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（基本合格）、D（不合格）四個(gè)等級(jí)（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)履職考核表）。（二）、考核程序?yàn)槭箍己斯ぷ骱?jiǎn)化，考核程序采取自我評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)和工程局評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理須在項(xiàng)目年薪考核前，填寫(xiě)《 年度項(xiàng)目經(jīng)理履職考核表》一份，附本年度個(gè)人工作述職一份，并參照《項(xiàng)目經(jīng)理年度履職考核項(xiàng)目評(píng)分表》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。由局項(xiàng)目經(jīng)理考核小組組織本項(xiàng)目中層干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干參加，對(duì)項(xiàng)目班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。局項(xiàng)目經(jīng)理考核小組在本人自我評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)其本人談話、走訪和調(diào)閱相關(guān)資料，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理做出最終評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果公布，并通知其本人。被評(píng)價(jià)人對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有疑義者，在收到結(jié)果的七日內(nèi)向工程局項(xiàng)目經(jīng)理考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。局項(xiàng)目經(jīng)理考核小組收到復(fù)核申請(qǐng)，在三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果通知到申請(qǐng)人。（三）、評(píng)價(jià)權(quán)限與結(jié)果處理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核評(píng)價(jià),主要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，采用定性考核與定量考核相結(jié)合，其中：德10分，能15分，勤15分，績(jī)60分，合計(jì)100分。評(píng)價(jià)權(quán)限為：本人自評(píng)占20%，民主測(cè)評(píng)占30%，工程局評(píng)價(jià)占50%。綜合考核結(jié)果為90分及以上者為優(yōu)秀，80~89分者為合格、60~79分者為基本合格，60分（不含60分）以下者為不合格?？己藶椴缓细裾?，解聘其職務(wù)。對(duì)連續(xù)三年考核為基本合格者，給予項(xiàng)目經(jīng)理警示。年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為聘任項(xiàng)目經(jīng)理的主要業(yè)績(jī)證明之一。第二十五條 局“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暨資質(zhì)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組” 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理全面考核后，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果分別建立項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)情況數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行分類(lèi)管理。第二十六條 考核結(jié)果將作為項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)（或升或降）及聘任的依據(jù)。同時(shí)考結(jié)果也是工程局干部任用的重要依據(jù)。第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或?yàn)^職，給工程局造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象的，將給予行政和經(jīng)濟(jì)處分。觸犯法律的，交由司法部門(mén)處理。第二十八條 全部工程項(xiàng)目竣工，驗(yàn)收合格交付使用后，能全面完成承包指標(biāo)貢獻(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理，除按項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同兌現(xiàn)外，可按有關(guān)規(guī)定及審批程序報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予晉升一級(jí)資質(zhì)等級(jí)或授予優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第七章 項(xiàng)目經(jīng)理年薪制 第二十九條 項(xiàng)目經(jīng)理的工資分配采用年薪制。項(xiàng)目經(jīng)理年薪制是以年度為單位，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理的業(yè)績(jī)和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)程度，確定其工資收入的工資分配制度。 第三十條 本辦法所指項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)施工項(xiàng)目級(jí)別具體劃分如下：（一） 一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任大型項(xiàng)目（水電工程：總標(biāo)價(jià)大于2億元；路橋市政工程：總標(biāo)價(jià)大于1億元；安裝工程：）的項(xiàng)目經(jīng)理。（二）二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任中型項(xiàng)目（土建工程：總標(biāo)價(jià)1～2億元；路橋市政工程：～1億元；安裝工程：～）的項(xiàng)目經(jīng)理。（三）三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任小型項(xiàng)目（土建工程總標(biāo)價(jià)小于1億元；路橋市政工程：；安裝工程：）的項(xiàng)目經(jīng)理。 項(xiàng)目點(diǎn)承建項(xiàng)目的合同價(jià)有增減，則按項(xiàng)目最終結(jié)算價(jià)調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別。 第三十一條 項(xiàng)目經(jīng)理的年薪收入由基本年薪、考核年薪和效益年薪三部分組成。除項(xiàng)目經(jīng)理外，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也享受年薪制待遇，其年薪為項(xiàng)目經(jīng)理年薪收入的60～80%，由項(xiàng)目經(jīng)理提出分配意見(jiàn)，報(bào)工程局“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暨資質(zhì)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組”審批。第三十二條 凡享受項(xiàng)目經(jīng)理年薪制待遇的人員，不得再領(lǐng)取除工程局有明文規(guī)定允許以外的任何形式的工資性收入（業(yè)主以資金形式直接發(fā)給項(xiàng)目部的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)除外，如質(zhì)量、安全、文明施工獎(jiǎng)）。違反此條規(guī)定者，除扣回超領(lǐng)工資性收入外，局將取消其考核年薪和效益年薪收入，并予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分直至撤銷(xiāo)其職務(wù)。第三十三條 年薪收入的確定按以下公式計(jì)算： N=N1+N2+N3 式中：N—項(xiàng)目經(jīng)理年薪收入 N1—基本