民主生活會領(lǐng)導(dǎo)干部原因剖析合集(編輯修改稿)
2025-07-25 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)一線明顯偏少，對基層實際情況和群眾所想所盼了解掌握得不深不透，致使思想與實際越隔越遠(yuǎn)，影響了自己對群眾的感情，弱化了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。.責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神減弱，創(chuàng)新求變的闖勁不足。長期從事組織工作，深知其政治性、政策性和原則性強，始終嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，慢慢地形成了思維定式，尤其認(rèn)為干部工作始終是黨委最重視的工作，是各級組織部門的核心工作，是最不能出現(xiàn)問題和最不允許出差錯的工作，必須求穩(wěn)，必須講政治、講程序、謹(jǐn)小慎微，工作中因此缺少了銳氣，失去了改革創(chuàng)新的積極性。比如，在推動干部能上能下等方面，雖然一直有加大干部人事制度改革力度的想法，思考對有關(guān)制度進(jìn)行修改完善，但還是沒有形成相應(yīng)的工作機制。.工作精力偏移。施工期間，作為一名施工負(fù)責(zé)人，沒有將全部精力投入到安全生產(chǎn)中，用近一半的精力思考如何應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)檢查，使自己面子上光彩一些；如何掩蓋問題、找借口給出“合理”的解釋，減少《安全問題通知書》和重要信息；如何將工作推給配合單位，減少自己的工作量和責(zé)任。.存在好人主義。我在工作中存在不敢嚴(yán)格管理車間干部、一團(tuán)和氣帶隊伍的好人主義，車間班子發(fā)生問題后，一般很少批評，也很少考核。作為車間黨總支書記，沒有用批評與自我批評的武器團(tuán)結(jié)車間班子，沒有用正能量引導(dǎo)班子，導(dǎo)致車間班子凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強。.無私精神不足，理想信念有所動搖。一方面，但隨著年齡增長、職務(wù)變化和社會環(huán)境氣候的改變，入黨時的誓言感覺沒有那么清晰了；另一方面，隨著黨內(nèi)和社會不正之風(fēng)、消極腐敗現(xiàn)象的蔓延，自己對我黨的事業(yè)產(chǎn)生了擔(dān)憂，也受到了一些干擾，一些“四風(fēng)”問題也在自己身上有了痕跡，奮斗的激情也開始逐步消退了。習(xí)近平總書記把理想信念形象地比喻為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，對照自身就暴露出缺鈣的癥狀。.修身標(biāo)準(zhǔn)不高，黨性修養(yǎng)有所放松。正己修身做得不夠，在價值取向上，沒有向先進(jìn)典型看齊；在堅持原則上，沒有真正做到凡事出于公心；在道德修養(yǎng)上，不知不覺中放松了自我要求。通過反思，平時自己更多以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止沒有做到一以貫之。.宗旨意識不牢，主觀世界改造不夠。主觀上把對上級負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)割裂開來，考慮更多的是能不能完成上級安排部署的工作任務(wù)、能不能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定，而沒有把聯(lián)系群眾刻記在心，不注重傾群眾心聲、了解群眾意愿。對如何做好形勢下群眾工作研究不夠、實踐不夠，缺乏群眾工作經(jīng)驗。對群眾反映強烈的熱點問題，沒有及時拿出解決的措施和辦法，總認(rèn)為群眾反映的熱點、難點問題大都是共性問題，涉及方方面面，牽涉很大精力，是不容易抓好的，也沒有認(rèn)真去抓。.工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。存在船到碼頭車到站的想法，缺失了站好最后一班崗的朝氣。認(rèn)為自己為黨工作了幾十年，馬上就退休了，不需要
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