扣押身份證、收取財物法律責(zé)任(編輯修改稿)
2025-07-25 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查才能作出沒收違法所得的處罰決定?！ ∵@里要指出的是：除了居民身份證外，勞動者的戶口簿、護照等重要的個人證件，用人單位也不得非法扣押，所以本條的表述是“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的”，這里的“等證件”就是指的護照、戶口簿等其他證件。關(guān)于護照，我國于2006年4月頒發(fā)了《護照法》，該法明確規(guī)定，護照是中華人民共和國公民出入國境和在國外證明國籍和身份的證件。 除了人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)因辦理案件需要，可以依法扣押案件當(dāng)事人的護照外，任何組織或者個人不得非法扣押護照。此外，對于到中國境內(nèi)工作的外國人的護照，用人單位也不得非法扣押?！ 《⒂萌藛挝贿`反勞動合同法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的法律責(zé)任 實踐中，一些用人單位往往要求勞動者，特別是非本地戶口的勞動者提供財物擔(dān)保才能予以錄用，這一問題的存在，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，同時也是對外來務(wù)工人員在就業(yè)方面的歧視性行為。為了懲治這一違法行為，保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”對于用人單位違反這一規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的，依據(jù)本條第二款的規(guī)定，要由勞動行政部門責(zé)令限期將違法收取的財物退還勞動者本人，并按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ∵@里規(guī)定了罰款的行政處罰和民事賠償責(zé)任。 (一)罰款的行政處罰 罰款是對違反法律、法規(guī)，不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人的一種經(jīng)濟上的處罰，是指行政機關(guān)強制違法者承擔(dān)一定的金錢給付義務(wù)的處罰方式。罰款與沒收違法所得的區(qū)別是：罰款是對當(dāng)事人合法財產(chǎn)的剝奪。而沒收違法所得則是對當(dāng)事人非法占有的財產(chǎn)的剝奪。罰款與刑罰中罰金的區(qū)別是：罰金是刑罰中附加刑的一種，主要適用于牟取非法利益的罪犯。罰款作為行政處罰的一種形式，其適用遠遠超出非法牟取利益的范圍，對許多并無謀利目
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1