明明白白加班費(編輯修改稿)
2025-07-25 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為基數(shù)無從理解，不知70%又從何而來，為什么不是80%或90%呢。還有，這里所指的“不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準”，應(yīng)為勞動合同確定的工資標準；而正常出勤月工資則包括員工在一個月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎金、津貼等。（參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞辦法【1995】309號）。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計算基數(shù)甚至以最低工資為計算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。第三種：《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》政策問題解答中關(guān)于加班工資計發(fā)基數(shù)的確定是這樣解釋的：“加班工資計發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月工資扣除加班工資后的工資，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。這樣計算會不會出現(xiàn)這樣一個問題，如果上月基數(shù)高于合同中約定的工資數(shù)，當然沒有人去追究了，但如果低于合同中約定的工資數(shù)，這就不敢保證不發(fā)生爭議了。第四種：《北京工資支付暫行規(guī)定》第四十四條對加班工資基數(shù)規(guī)定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第五種：2002年12月5日廣州市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題通知》明確了企業(yè)加班費基數(shù)5種計算原則：，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)；，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定；、應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)；，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)；，應(yīng)以日、時最低工資標準為加班工資基數(shù)。綜觀上述幾種規(guī)定，可以說標準不一，更不用講尚未制定《工資支付規(guī)定或辦法》省市了，混亂狀況更是可想而知,勞動爭議也就在所難免了。由國家進行統(tǒng)一立法是十分必要和緊迫。針對目前各地的執(zhí)行情況,筆者對加班費基數(shù)持以下觀點：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；因為按合同約定確定加班費基數(shù)，
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