文秘參考：性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目及答案進(jìn)入新時(shí)代、改革開(kāi)新篇讀本小學(xué)生、中學(xué)生組(編輯修改稿)
2025-07-25 18:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A、1小時(shí)， B、1小時(shí)，1小時(shí)C、 D、1小時(shí)4依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室 4依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（?? ）。A、3個(gè)月 ???B、4個(gè)月?? C、6個(gè)月??? D、1年4以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師4女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（?? ）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8? D、104女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（?? ）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、304女職工經(jīng)期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、154女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、154孕期女職工禁忌從事在（ ）空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開(kāi)放 D、密閉4孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭50、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（?? ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下?C、1000元以上5000元以下 ?D、1000元以上3000元以下5依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，并處（?? ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 ? B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下?C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下5“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（ ）A、《憲法》 B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動(dòng)法》 D、《勞動(dòng)合同法》5依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表 B、工會(huì)組織C、用人單位 D、青年組織5依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（?? ）的查治。A、婦科疾病及心理?疾病 B、心理疾病及生理疾病?C、心理疾病及乳腺疾病? D、婦科疾病及乳腺疾病5《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)5用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（?? ），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴?? ? B、舉報(bào)、起訴???C、投訴、舉報(bào)、申訴??? D、舉報(bào)、檢舉、起訴5用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（?? ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人???C、主管人員???????? ?? D、負(fù)責(zé)人5縣級(jí)以上人民政府（ ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、交通運(yùn)輸部門(mén)5《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過(guò)，自（ ）起施行。A、2016年1月1日 B、2016年5月1日C、2016年3月1日 D、2016年10月1日60、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合6我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B、上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法C、《
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