【文章內(nèi)容簡介】 的網(wǎng)絡化主要體現(xiàn)在( )。 65. 領導者用權(quán)應遵循的基本原則有：合法原則、( )A. 公正原則 66. 領導藝術與權(quán)術的本質(zhì)區(qū)別主要表現(xiàn)在( )。 67. 領導藝術的特征表現(xiàn)為( )。 68. 領導素質(zhì)具有( )特征. 69. 公共部門領導者應具備的素質(zhì)應包括( )。 70. 心理學家馬斯洛需求層次理論認為，人的需要由低到高為生理需要、 ( )。 71. 維克多弗羅姆的期望理論認為，為有效發(fā)揮個體在工作中的動機， 需要做好以下工作( )。 72. 溝通的主要功能是控制( )。 73. 人際溝通的障礙首先是人際因素，還有( )。 74. 沖突產(chǎn)生的原因主要有溝通差異、( )。 75. 管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則( )。 76. 領導者的基礎性權(quán)力有法定權(quán)、( )。 77. 領導者的基礎性權(quán)力中屬于職務權(quán)力的有( )。 78. 領導素質(zhì)具有綜合性、( )特征。 79. 領導者具備的良好心理素質(zhì)應表現(xiàn)為( )。 80. 德國心理學家勒溫把領導方式分為( )。 81. 豪斯將領導分為四種類型；支持型、參與型、( )。 82. 領導替代理論認為，領導替代物能夠?qū)θ藗兲峁╊I導者所產(chǎn)生的影 響，替代物是指( )。 83. 沙因把自管理理論產(chǎn)生以來出現(xiàn)的人性假設歸納為四種模式：理性 經(jīng)濟人、( )。 84. 溝通的障礙主要有( )。 85. 控制是管理的基本職能，控制的必要性表現(xiàn)為( )。 86. 在管理活動中，一般說來起重要預防控制作用的有( )。 87. 管理者獲得實際工作績效方面的資料和信息的方法主要有( )。 88. 控制的基本功能表現(xiàn)為( )。 89. 根據(jù)控制的手段可以把控制分為( )。 90. 制定控制標準的過程和方法是( )。 91. 衡量實際工作的基本要求是( )。 92. 組織管理實踐中運用了多種控制方法，一般的管理控制方法有 ( )。 93. 財務控制是指( )。 94. 人員行為控制的方法主要有( )。 95. ( )地創(chuàng)新取得成功的機會無疑遠遠大于自發(fā)創(chuàng)新。 96. 從創(chuàng)新的內(nèi)容看，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、( )。 97. 在實踐中組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的方式有三種：( )。 98. 建立創(chuàng)新制度體系，不僅要進行產(chǎn)權(quán)制度改革，同時( )等也要 同步開展創(chuàng)新括動。 99. 激發(fā)創(chuàng)新思維的因素有目標、( )。 100. 創(chuàng)新思維的特征主要有( )。 101. 創(chuàng)新必然要遵循一定的步驟、( )。 102. 研究開發(fā)是創(chuàng)新的( )。 103. 從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為( )創(chuàng)新。 104. 從創(chuàng)新與環(huán)境的關系分析，創(chuàng)新分為( )。 105. 從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為( )。 ( )。 107. 概念創(chuàng)新需要具備三個條件，即( )。 108. 企業(yè)價值觀的演變大體經(jīng)歷了三個階段：( )。 、生活質(zhì)量價值觀 109. 現(xiàn)代企業(yè)的制度創(chuàng)新要注意的問題是：( )。 判斷題 1. 管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現(xiàn)特定組織的目標i動員和 運用資源而進行的計劃、組織、領導和控制等社會活動。( ) 2. 為了實現(xiàn)共同的目標是一切管理活動的共性。( ) 3. 管理是一種社會實踐活動。( ) 4. 組織在管理中起著關鍵樞紐作用。( ) 5. 政府的管理具有典型的合法性和強制性。( ) 6. 公共管理過程是公共權(quán)利的運用過程。( )7. 公共管理應接受公眾監(jiān)督。( ) 8. 概念技能就是一種能夠進行抽象思維的能力。( ) 9. 任何組織都是獨立存在，完全封閉的。( ) 10. 環(huán)境是組織生存的土壤，它既為組織活動提供條件，同時也對其起 制約作用。( ) 11. SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術。( ) 12. 古埃及頒布的《漢謨拉比法典》，體現(xiàn)了早期管理思想。( )13. 到中世紀，西方管理實踐和管理思想都有了很大的發(fā)展。( ) 14. 無為而治是道家管理思想的核心。( ) 15. 英國古典經(jīng)濟學家亞當斯密在他的《科學管理原理}中闡述了勞動 分工的作用。( ) 16. 在資本主義企業(yè)管理發(fā)展史上，英國管理學家泰勒被稱為科學管理 之父。( ) 17. 歐洲偉大的管理學先軀亨利法約爾提出的管理學理論，為管理學 提供了一個科學的理論構(gòu)架。( ) 18. 德國社會學家馬克斯韋伯組織理論學對管理有很大影響，他被稱 為組織理論之父。19. 霍桑實驗研究表明：影響生產(chǎn)力最重要的因素是工資待遇和工作環(huán) 境。( )20. 梅奧的人際關系理論認為工人是社會人，不是經(jīng)濟人。( ) 21. 梅奧認為新型的領導能力在于提高工人的滿足度。( )22. 管理是人類社會協(xié)作勞動和共同生活的產(chǎn)物。( ) 23. 管理者是在管理中指揮和領導他人活動的人們，他們構(gòu)成了管理活 動的客體。( )24. 管理本質(zhì)就是為了有效地實現(xiàn)管理目標的活動。( )25. 管理藝術性集中體現(xiàn)在管理活動中對于度的把握。( ) 26. 管理是組織機能，是組織存在和發(fā)展的重要依據(jù)。( )27. 傳統(tǒng)管理面臨的是動蕩的環(huán)境和嶄新的問題，需要創(chuàng)新。( )28. 公共管理以公共組織為依托，運用公共權(quán)力，為有效實現(xiàn)公共利益 而進行的管理活動。( )29. 在我國，公共權(quán)力來源于全體人民的政治權(quán)利。( ) 30. 作為管理者，沒有必要使自己精通某一領域技能。( )31. 政治環(huán)境包括一個國家的社會制度，政府的方針、政策法令等。 ( )32. 自然環(huán)境主要包括地理位置、資源狀況、國民收入等因素。( )33. 任何組織的經(jīng)營過程，實際上是不斷在其內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境與經(jīng) 營目標三者之間尋求動態(tài)平衡的過程。( )34. 古羅馬建立了層次分明的中央集權(quán)帝國，實行了一種把集權(quán)和分權(quán) 相結(jié)合的連續(xù)授權(quán)制度。( )35. 中國封建社會重農(nóng)抑商，商家經(jīng)營思想在我國管理思想史上不占 有重要位置。( )36. 德國著名社會學家馬克斯，韋伯在管理理論上的主要貢獻是提出了 理想的行政組織體系理論。( )37. 人際關系理論的誕生是從著名的霍桑試驗開始的。( )38. 美國管理學家切斯特巴納德在其著作《經(jīng)理的職能}中提出管理 者的權(quán)威來自上級的認可。( )39. 決策是管理