freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

青島市海洋與漁業(yè)局年度目標(編輯修改稿)

2025-07-25 17:01 本頁面
 

【文章內容簡介】 辦公室)搞虛假政績或提供虛假材料、信息,導致考核結果嚴重失實的,扣100分。造成特別嚴重后果的,扣200分。三、反腐倡廉(責任部門:監(jiān)察室)處室主要負責人不正確履行領導責任或履行不力,致使職責范圍內黨內廉政建設問題突出,或處室(單位)內干部發(fā)生嚴重違法違紀問題的;在職責范圍內,對發(fā)生明令禁止的不正之風不制止,或對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查,或對交辦案件拒不辦理的,扣100分。特別嚴重的,扣200分。四、黨的組織建設(責任部門:政工辦)黨組織不履行黨章規(guī)定的職責,有重大違紀問題,在黨員群眾中造成不良影響,被黨委通報批評的扣100分。被市委通報批評的,扣200分。五、信訪穩(wěn)定(責任部門:監(jiān)察室)因領導不重視、信息不靈、工作不到位等原因,發(fā)生到市較大規(guī)模集體上訪,圍堵沖突市委市政府機關,造成不良影響的;發(fā)生到省集體上訪和非正常上訪,造成嚴重后果的,扣100分。發(fā)生進京集體上訪和非正常上訪,造成嚴重后果的,扣200分。六、精神文明建設(責任部門:政工辦)在全市精神文明建設的重大部署、重大活動中責任不到位、工作不落實,影響全市創(chuàng)建工作;在中央、省、市明查暗訪中,發(fā)現(xiàn)嚴重問題的,扣100分;對問題整改不及時或問題后果非常嚴重的,扣200分。七、應急管理(責任部門:辦公室)遲報較大突發(fā)事件信息的;在較大突發(fā)事件現(xiàn)場指揮、輿論引導等方面處置不力的,造成不良后果的,扣100分;遲報較大以上突發(fā)事件信息,被上級通報批評的;漏報或瞞報重大、特別重大突發(fā)事件信息的;在重大、特別重大突發(fā)事件現(xiàn)場指揮、輿論引導等方面處置不力,造成嚴重后果的,扣200分。八、財務管理(責任部門:計財處)在財務收支中有重大違法違紀問題的;造成國有資產(chǎn)流失等嚴重損失浪費問題的;挪用克扣救災、防災、救濟、項目等專項資金和物資行為,情節(jié)嚴重的;發(fā)生擠占、截留、挪用及虛報冒領、鋪張浪費資金等違規(guī)違紀問題的,扣100分。上述問題性質或情節(jié)特別嚴重的,扣200分。九、計劃生育(責任處室:政工辦)出現(xiàn)1例違法生育或工作失誤造成不利于計生工作政策的扣100分。造成嚴重后果的,扣200分。十、依法行政(責任處室:法規(guī)處)在執(zhí)法中出現(xiàn)亂作為情況,并造成嚴重后果的,扣100分;造成特別嚴重后果的,扣200分。十一、保密工作(責任處室:辦公室)違反保密法律、法規(guī),發(fā)生嚴重失匯密事件,被全市通報批評的,扣100分。發(fā)生重特大失泄密事件,給國家安全和利益造成嚴重危害,被全省或全國通報批評的,扣200分。附件五:工作人員公共目標考核扣分標準一、理論學習(基本分50分)①積極參加政治理論業(yè)務學習,建立讀書筆記,未完成的扣1分;②理論學習考試,達不到60分以上的扣1分;③未按要求落實理論業(yè)務學習的,出現(xiàn)一次扣2分;④集體理論學習,無故缺勤一次扣2分。此項工作由政工辦牽頭負責。二、廉政建設(基本分50分)①違法違紀受查處的按“一票否決”制度執(zhí)行;②公款請吃、收受不正當錢物等被查實的扣510分;③處室監(jiān)督不嚴,造成黨風廉政問題的扣510分;④不按重點事項提前介入監(jiān)督工作有關規(guī)定報送情況的,每一項扣5分。⑤不按黨風廉政建設責任制要求及時總結報送自查情況的扣4分。此項工作由監(jiān)察室牽頭負責。三、作風紀律(基本分50分)①實行人員去向告示制度,凡人員的在崗情況與“工作人員去向告示牌”標注情況不一致,如處室負責人能說明正當理由的,每人次扣撥牌人1分;如處室負責人不能說明正當理由的,每人次扣當事人1分。②不按要求著裝、不戴工作牌等,發(fā)現(xiàn)一次扣1分;③工作時間打游戲、上網(wǎng)聊天等,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。④未按規(guī)定交接班、填寫值班記錄等扣1分;值班期間脫崗扣2分;未落實好值班期間相關工作的扣2分。此項工作由政工辦牽頭負責。四、依法行政(基本分50分)①在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)行政許可、行政處罰等具體行政行為不符合法律規(guī)定的,每件扣5分;②出現(xiàn)“效能投訴”,經(jīng)查屬實造成不良影響者,取消評選資格;③服務態(tài)度惡劣、工作方式生硬等,檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分;④按行政審批責任追究、行政執(zhí)法錯案責任追究制度,凡工作有紕漏被追究責任的人員,視情扣分。此項工作由監(jiān)察室、政策法規(guī)處牽頭負責。 附件六:工作人員平時考核評估表被考核人姓名: 年 月 序號考核指標簡要說明評估標準評分分值得分1日常出勤主要考核本月內,被考核人是否有遲到、早退、脫崗,是否因此而影響工作?5分 ,基本能夠遵守辦公時間3分、早退現(xiàn)象,但基本未影響部門正常運作2分,有時影響部門正常運作1分2工作飽和度主要考核本月內,被考核人在正常效率下完成工作任務的數(shù)量及付出的時間、精力?5分 3分2分1分3工作成效主要考核本月內,被考核人完成工作的質量、成績及效果?,或工作成績得到肯定性評價5分 ,能夠達到預期目標3分,基本完成任務2分1分4工作效率主要考核本月內,被考核人完成工作的效率,是否影響工作進度?,工作進度超前5分 ,工作進展平穩(wěn)順利3分,工作進度正常2分,有時需要督促或提醒1分5團結協(xié)作主要考核本月內,被考核人是否能從大局出發(fā)積極主動配合其他處室或同事開展工作,是否能與同事融洽相處?,能從工作大局出發(fā)參與協(xié)調并主動配合做好相關工作5分 ,需要配合時能夠完成相應職責任務3分,工作上偶爾有情緒化表現(xiàn)2分,或在工作協(xié)作中設置障礙1分6服務質量主要考核本月內,被考核人的服務態(tài)度、質量及評價反饋?,并受到服務對象表揚5分 ,服務對象較為滿意3分,與服務對象有小摩擦但已化解2分,與服務對象產(chǎn)生摩擦爭執(zhí)并給處(科)室形象帶來影響1分7工作創(chuàng)新情況主要考核本月內,被考核人在日常工作過程中提出創(chuàng)新建議及采納情況?5分 ,有一定啟發(fā)性,但尚不具備實施條件3分,但提出的新構思不太適當2分,未提出任何創(chuàng)新建議或對革新措施存有抵觸情緒1分8本人所起作用主要考核本月內,被考核人履行崗位職責綜合情況?5分 3分,但因其他人員幫助未影響工作2分,影響了工作任務的完成1分……考核人(處室負責人)簽字: 年 月 日總分0附件七:2010年處室(單位)考核目標一、辦公室,及時起草領導交辦的各類文稿?!肚鄭u市海洋與漁業(yè)信息》80篇。,確保工作落實,及時完成市委、市政府批辦件的辦理,按規(guī)定回復率達到100%。、政協(xié)提案的辦理,按規(guī)定辦結率達到100%。,全年爭取在各級媒體發(fā)稿100篇以上。,完善“青島市海洋與漁業(yè)局”公眾網(wǎng)站建設,深入推廣無紙化辦公。,規(guī)范檔案管理,加強保密工作,確保全年無泄密事件。《政府信息公開條例》,做好我局政
點擊復制文檔內容
醫(yī)療健康相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1