【文章內(nèi)容簡介】 辦公室）搞虛假政績或提供虛假材料、信息，導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，扣100分。造成特別嚴(yán)重后果的，扣200分。三、反腐倡廉（責(zé)任部門：監(jiān)察室）處室主要負(fù)責(zé)人不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或履行不力，致使職責(zé)范圍內(nèi)黨內(nèi)廉政建設(shè)問題突出，或處室（單位）內(nèi)干部發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題的；在職責(zé)范圍內(nèi)，對發(fā)生明令禁止的不正之風(fēng)不制止，或?qū)?yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不查，或?qū)晦k案件拒不辦理的，扣100分。特別嚴(yán)重的，扣200分。四、黨的組織建設(shè)（責(zé)任部門：政工辦）黨組織不履行黨章規(guī)定的職責(zé)，有重大違紀(jì)問題，在黨員群眾中造成不良影響，被黨委通報批評的扣100分。被市委通報批評的，扣200分。五、信訪穩(wěn)定（責(zé)任部門：監(jiān)察室）因領(lǐng)導(dǎo)不重視、信息不靈、工作不到位等原因，發(fā)生到市較大規(guī)模集體上訪，圍堵沖突市委市政府機(jī)關(guān)，造成不良影響的；發(fā)生到省集體上訪和非正常上訪，造成嚴(yán)重后果的，扣100分。發(fā)生進(jìn)京集體上訪和非正常上訪，造成嚴(yán)重后果的，扣200分。六、精神文明建設(shè)（責(zé)任部門：政工辦）在全市精神文明建設(shè)的重大部署、重大活動中責(zé)任不到位、工作不落實，影響全市創(chuàng)建工作；在中央、省、市明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題的，扣100分；對問題整改不及時或問題后果非常嚴(yán)重的，扣200分。七、應(yīng)急管理（責(zé)任部門：辦公室）遲報較大突發(fā)事件信息的；在較大突發(fā)事件現(xiàn)場指揮、輿論引導(dǎo)等方面處置不力的，造成不良后果的，扣100分；遲報較大以上突發(fā)事件信息，被上級通報批評的；漏報或瞞報重大、特別重大突發(fā)事件信息的；在重大、特別重大突發(fā)事件現(xiàn)場指揮、輿論引導(dǎo)等方面處置不力，造成嚴(yán)重后果的，扣200分。八、財務(wù)管理（責(zé)任部門：計財處）在財務(wù)收支中有重大違法違紀(jì)問題的；造成國有資產(chǎn)流失等嚴(yán)重?fù)p失浪費問題的；挪用克扣救災(zāi)、防災(zāi)、救濟(jì)、項目等專項資金和物資行為，情節(jié)嚴(yán)重的；發(fā)生擠占、截留、挪用及虛報冒領(lǐng)、鋪張浪費資金等違規(guī)違紀(jì)問題的，扣100分。上述問題性質(zhì)或情節(jié)特別嚴(yán)重的，扣200分。九、計劃生育（責(zé)任處室：政工辦）出現(xiàn)1例違法生育或工作失誤造成不利于計生工作政策的扣100分。造成嚴(yán)重后果的，扣200分。十、依法行政（責(zé)任處室：法規(guī)處）在執(zhí)法中出現(xiàn)亂作為情況，并造成嚴(yán)重后果的，扣100分；造成特別嚴(yán)重后果的，扣200分。十一、保密工作（責(zé)任處室：辦公室）違反保密法律、法規(guī)，發(fā)生嚴(yán)重失匯密事件，被全市通報批評的，扣100分。發(fā)生重特大失泄密事件，給國家安全和利益造成嚴(yán)重危害，被全省或全國通報批評的，扣200分。附件五：工作人員公共目標(biāo)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)一、理論學(xué)習(xí)（基本分50分）①積極參加政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立讀書筆記，未完成的扣1分；②理論學(xué)習(xí)考試，達(dá)不到60分以上的扣1分；③未按要求落實理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，出現(xiàn)一次扣2分；④集體理論學(xué)習(xí)，無故缺勤一次扣2分。此項工作由政工辦牽頭負(fù)責(zé)。二、廉政建設(shè)（基本分50分）①違法違紀(jì)受查處的按“一票否決”制度執(zhí)行；②公款請吃、收受不正當(dāng)錢物等被查實的扣510分；③處室監(jiān)督不嚴(yán)，造成黨風(fēng)廉政問題的扣510分；④不按重點事項提前介入監(jiān)督工作有關(guān)規(guī)定報送情況的，每一項扣5分。⑤不按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求及時總結(jié)報送自查情況的扣4分。此項工作由監(jiān)察室牽頭負(fù)責(zé)。三、作風(fēng)紀(jì)律（基本分50分）①實行人員去向告示制度，凡人員的在崗情況與“工作人員去向告示牌”標(biāo)注情況不一致，如處室負(fù)責(zé)人能說明正當(dāng)理由的，每人次扣撥牌人1分；如處室負(fù)責(zé)人不能說明正當(dāng)理由的，每人次扣當(dāng)事人1分。②不按要求著裝、不戴工作牌等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；③工作時間打游戲、上網(wǎng)聊天等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。④未按規(guī)定交接班、填寫值班記錄等扣1分；值班期間脫崗扣2分；未落實好值班期間相關(guān)工作的扣2分。此項工作由政工辦牽頭負(fù)責(zé)。四、依法行政（基本分50分）①在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)行政許可、行政處罰等具體行政行為不符合法律規(guī)定的，每件扣5分；②出現(xiàn)“效能投訴”，經(jīng)查屬實造成不良影響者，取消評選資格；③服務(wù)態(tài)度惡劣、工作方式生硬等，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；④按行政審批責(zé)任追究、行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究制度，凡工作有紕漏被追究責(zé)任的人員，視情扣分。此項工作由監(jiān)察室、政策法規(guī)處牽頭負(fù)責(zé)。附件六：工作人員平時考核評估表被考核人姓名： 年 月 序號考核指標(biāo)簡要說明評估標(biāo)準(zhǔn)評分分值得分1日常出勤主要考核本月內(nèi)，被考核人是否有遲到、早退、脫崗，是否因此而影響工作？5分　，基本能夠遵守辦公時間3分、早退現(xiàn)象，但基本未影響部門正常運(yùn)作2分，有時影響部門正常運(yùn)作1分2工作飽和度主要考核本月內(nèi)，被考核人在正常效率下完成工作任務(wù)的數(shù)量及付出的時間、精力？5分　3分2分1分3工作成效主要考核本月內(nèi)，被考核人完成工作的質(zhì)量、成績及效果？，或工作成績得到肯定性評價5分　，能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)3分，基本完成任務(wù)2分1分4工作效率主要考核本月內(nèi)，被考核人完成工作的效率，是否影響工作進(jìn)度？，工作進(jìn)度超前5分　，工作進(jìn)展平穩(wěn)順利3分，工作進(jìn)度正常2分，有時需要督促或提醒1分5團(tuán)結(jié)協(xié)作主要考核本月內(nèi)，被考核人是否能從大局出發(fā)積極主動配合其他處室或同事開展工作，是否能與同事融洽相處？，能從工作大局出發(fā)參與協(xié)調(diào)并主動配合做好相關(guān)工作5分　，需要配合時能夠完成相應(yīng)職責(zé)任務(wù)3分，工作上偶爾有情緒化表現(xiàn)2分，或在工作協(xié)作中設(shè)置障礙1分6服務(wù)質(zhì)量主要考核本月內(nèi)，被考核人的服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量及評價反饋？，并受到服務(wù)對象表揚(yáng)5分　，服務(wù)對象較為滿意3分，與服務(wù)對象有小摩擦但已化解2分，與服務(wù)對象產(chǎn)生摩擦爭執(zhí)并給處（科）室形象帶來影響1分7工作創(chuàng)新情況主要考核本月內(nèi)，被考核人在日常工作過程中提出創(chuàng)新建議及采納情況？5分　，有一定啟發(fā)性，但尚不具備實施條件3分，但提出的新構(gòu)思不太適當(dāng)2分，未提出任何創(chuàng)新建議或?qū)Ω镄麓胧┐嬗械钟|情緒1分8本人所起作用主要考核本月內(nèi)，被考核人履行崗位職責(zé)綜合情況？5分　3分，但因其他人員幫助未影響工作2分，影響了工作任務(wù)的完成1分……考核人（處室負(fù)責(zé)人）簽字： 年 月 日總分0附件七：2010年處室（單位）考核目標(biāo)一、辦公室，及時起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類文稿。《青島市海洋與漁業(yè)信息》80篇。，確保工作落實，及時完成市委、市政府批辦件的辦理，按規(guī)定回復(fù)率達(dá)到100%。、政協(xié)提案的辦理，按規(guī)定辦結(jié)率達(dá)到100％。，全年爭取在各級媒體發(fā)稿100篇以上。，完善“青島市海洋與漁業(yè)局”公眾網(wǎng)站建設(shè)，深入推廣無紙化辦公。，規(guī)范檔案管理，加強(qiáng)保密工作，確保全年無泄密事件?！墩畔⒐_條例》，做好我局政