畢業(yè)論文(設計)(一稿)初稿(a4紙打印)(編輯修改稿)
2025-07-25 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一步完善公務員考錄管理制度非常必要和迫切。本文借鑒西方公務員考錄管理制度的經(jīng)驗，提出了對我國公務員考錄管理制度的對策設計和改革構(gòu)想:一是強化國家公務員制度的管理基礎。二是完善國家公務員制度的運行機制。三是健全國家公務員制度的法規(guī)體系。（指導教師注：摘要需300字左右）正文 宋體，小四號正文 宋體，小四號關鍵詞：公務員 公務員法 錄用制度（指導教師注：關鍵詞需3——6個）宋體，小四號，加粗綜 述從1993年國家頒布《國家公務員暫行條例》以及以后制定的近40個單項法規(guī)開始，我國在創(chuàng)立公務員制度和改革完善的過程中雖然取得了一些成果，但是，在現(xiàn)行公務員考試錄用管理制度實施過程中，由于實施的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和文化環(huán)境等社會環(huán)境不夠成熟，導致公務員考試錄用管理環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一些問題。隨著經(jīng)濟全球化的加快，世界各國的行政改革和公務員制度的改革浪潮峰起迭涌，傳統(tǒng)官僚科層制已經(jīng)不能適應這個社會日新月異的變化和時代的飛速發(fā)展。特別是在我國加入WTO之后，公務員制度在很多方面顯示出不適應性。無論是在公共管理還是在公共服務方面，不得不引入新的管理模式和方法；無論是在組織結(jié)構(gòu)上還是在管理上，都將受到新的理論的強烈影響。因而，進一步轉(zhuǎn)變觀念、優(yōu)化體制、改進操作就成為完善我國公務員制度的迫切任務。
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