幾種常見的求職方式(編輯修改稿)
2025-07-24 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式?！ ?．制作個人宣傳網(wǎng)頁 你還可以可以利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，化被動為主動，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，不過，這種方式有點守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。同時，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請對方光顧并非十全十美的私人站點，或許會適得其反?！ 【W(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者多，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)?！ 【W(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)絡(luò)是虛幻世界，相應(yīng)地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動，防止上當(dāng)受騙?！ ×粜膱蠹埳嫌萌藛挝坏恼衅笍V告，選擇適合自己的崗位去應(yīng)聘 這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應(yīng)聘，但由于報紙是一種廣而告之的媒體，應(yīng)聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率并不會很高。盡管如此，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的?！ ?．發(fā)布自己的求職啟示 除了將自己的求職信主動發(fā)給用人單位外，你也可以在一些就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站里張貼求職信息，或?qū)⑶舐毿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。 在一些人才信息集中的報紙或簡報上發(fā)布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費(fèi)的，也有收費(fèi)的，但費(fèi)用相對比較低廉，在可以承受的范圍以內(nèi)，如果你選擇的媒體得當(dāng)?shù)脑?，會有立竿見影的感覺，信息一經(jīng)發(fā)布，便有人主動與你聯(lián)系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標(biāo)。需要你仔細(xì)甄別?！ ∫话愕谝惶旆答伒男畔容^多，三天以后，你的求職啟示的時效性也差不多過去了。 5．主動出擊，直接聯(lián)系 直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。或者翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去問他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)比較好的同學(xué)。正所謂無限風(fēng)光在險峰，有時候也會有意外的驚喜?！ ∴]寄簡歷 郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感?！ ≡卩]寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標(biāo)準(zhǔn)信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大?！ ∪绻萌藛挝煌ㄟ^公開渠道發(fā)布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯(lián)系，為你爭取一個接洽的機(jī)會?！ ∪绻愕臈l件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，就不要枉費(fèi)郵資了。仔細(xì)衡量、盤算或閱讀相關(guān)資料，確定自己有合適的資歷后才去投遞?！ 〕擞斜匾那舐毿乓酝猓灰母郊?。當(dāng)你寄簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料?！ 嵗阂环庑艓砉ぷ鳈C(jī)會 小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的四十多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有回音，甚至連面試的機(jī)會都沒有。 正當(dāng)在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉(zhuǎn)機(jī)。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業(yè)務(wù)員，立刻投簡歷并得到一個面試機(jī)會。面試后，他提筆給經(jīng)理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經(jīng)理提出的問題又作了詳細(xì)回答，并表達(dá)了自己很想到該公司就職的愿望。很意外地，他被正式錄用了?！ 〗?jīng)理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認(rèn)真、具有公關(guān)活動能力的人。我真的很幸運(yùn)，這封信給我?guī)砹斯ぷ鞯臋C(jī)會，也帶來了信心?！ 。ǘ┙柚車α俊 ∠蚶蠋煛⑴笥?、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨(dú)自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨(dú)家內(nèi)幕信息能使整個局面柳暗花明?！ 。ㄈ┩ㄟ^中介介紹 登記查詢是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點上
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