幾種常見的求職方式-文庫吧資料
2025-07-03 22:45本頁面
【正文】 服務，也有一些中介機構(gòu)則在收取求職者的錢后就音訊皆無，或僅提供一些無用信息?！ 「魅瞬艡C構(gòu)的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構(gòu)獲取必要信息后，直接與應聘個人聯(lián)系。一般情況下，人才機構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質(zhì)量和求職效益。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內(nèi)幕信息能使整個局面柳暗花明?！ 。ǘ┙柚車α俊 ∠蚶蠋?、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量?！ 〗?jīng)理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認真、具有公關(guān)活動能力的人。面試后，他提筆給經(jīng)理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經(jīng)理提出的問題又作了詳細回答，并表達了自己很想到該公司就職的愿望。 正當在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉(zhuǎn)機?！ 嵗阂环庑艓砉ぷ鳈C會 小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。當你寄簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。仔細衡量、盤算或閱讀相關(guān)資料，確定自己有合適的資歷后才去投遞。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯(lián)系，為你爭取一個接洽的機會。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略?！ ∪绻萌藛挝煌ㄟ^公開渠道發(fā)布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。 在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標準信封。 郵寄簡歷 郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)比較好的同學。 5．主動出擊，直接聯(lián)系 直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。需要你仔細甄別?！ ?．發(fā)布自己的求職啟示 除了將自己的求職信主動發(fā)給用人單位外，你也可以在一些就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站里張貼求職信息，或?qū)⑶舐毿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。 留心報紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應聘 這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應聘，但由于報紙是一種廣而告之的媒體，應聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率并不會很高。網(wǎng)絡是虛幻世界，相應地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應聘者多，在這種嚴峻的就業(yè)形勢下求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。用不好，邀請對方光顧并非十全十美的私人站點，或許會適得其反?！ ?．制作個人宣傳網(wǎng)頁 你還可以可以利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，化被動為主動，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，不過，這種方式有點守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。受網(wǎng)絡時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，你要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的單位文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。同時，求職信要有很強的針對性，缺乏個性化、缺乏針對性是導致網(wǎng)絡求職效果不好的一個技術(shù)性問題。求職信、簡歷都應該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。 有的單位在現(xiàn)時沒有空閑職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的HR會把你的資料收入人才儲備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個特別的機會。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)申請該職位的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。 建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。有的單位還會在網(wǎng)站上詳細介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績效管理、培訓機會、企業(yè)文化等，通過這些內(nèi)容，你可以對這些單位有比較充分的了解。在這些單位網(wǎng)站的首頁上，十之八九都會有工作機會或加入我們這條鏈接。用人單位不會放過任何一個獵取到優(yōu)秀人才的機會。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。由于網(wǎng)上應聘很容易出錯，因此需要格外小心，比如將精心為一個單位準備的簡歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯別字，結(jié)果當然可以想見。郵件的主題欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會大大提高。通過Email或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動?！ ≡谏暾埻还镜牟煌毼?
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