【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圖33系統(tǒng)組件結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求 安全性 員工通過身份驗(yàn)證的方式進(jìn)入系統(tǒng)，只有通過驗(yàn)證的用戶才有使用該系統(tǒng)的權(quán)限。 操作效率 普通操作比如查找，插入，更改等操作在網(wǎng)絡(luò)流暢的情況下可以具有較高效率。 可重用性 為保證代碼可重用，系統(tǒng)應(yīng)使得各個(gè)模塊盡可能強(qiáng)內(nèi)聚、低耦合。 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境軟件 A、操作系統(tǒng)：Windows 7 64位。 B、WEB Service：。 C、相關(guān)軟件開發(fā)工具：、WPS、IE9 。 D、數(shù)據(jù)庫(kù)及java環(huán)境：JDK 硬件 A、處理器：Intel（R）Core（TM）i5480M CPU@。 B、內(nèi)存：4G 4 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)在前面的內(nèi)容中對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)背景、需求進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以上內(nèi)容只是做了一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果需要進(jìn)行系統(tǒng)編碼，還要進(jìn)行分析及設(shè)計(jì)。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)功能結(jié)構(gòu)需要在完成系統(tǒng)分析之后方可形成，但功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出來(lái)后便可以比較直觀的看到系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖，結(jié)構(gòu)圖如圖41。圖41 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖上圖體現(xiàn)出了7個(gè)模塊：用戶登錄模塊做為整個(gè)系統(tǒng)的開始端，模塊員工及經(jīng)理的登錄模塊不一致，系統(tǒng)登錄時(shí)需將正確的用戶名、密碼及驗(yàn)證碼進(jìn)行輸入，但員工及經(jīng)理所進(jìn)入的界面是不同的，具有各自的界面。員工管理模塊在這個(gè)模塊中，部門員工的所有個(gè)人信息可以被所屬經(jīng)理查詢，并且所屬經(jīng)理還可以對(duì)員工的信息進(jìn)行增加、修改和刪除?？记谛畔⒐芾泶四K完成員工的考勤，并生成記錄可以讓員工查看自己的考勤記錄，同時(shí)也給予所屬經(jīng)理有權(quán)限去查詢及修改員工的考勤信息。在考勤管理中，如果出現(xiàn)員工的考勤信息有誤的，員工可以通過系統(tǒng)發(fā)出申請(qǐng)，當(dāng)經(jīng)理收到申請(qǐng)時(shí)，核實(shí)無(wú)誤后，可有權(quán)限對(duì)員工考勤進(jìn)行更改。個(gè)人事務(wù)中心 主要用于處理個(gè)人的待辦事務(wù)，同時(shí)也具有查詢個(gè)人基本信息的功能，如員工自己的考勤信息、工資信息等，員工都可自行查詢。薪資信息管理此模塊為薪資查詢模塊，員工及經(jīng)理都具有權(quán)限，員工可查詢個(gè)人的薪資信息，同時(shí)經(jīng)理也可查詢對(duì)應(yīng)下屬的薪資信息。 部門機(jī)構(gòu)管理新員工入職時(shí)對(duì)應(yīng)所屬經(jīng)理的設(shè)定。 消息管理提供查詢、增加、修改和刪除消息是該模塊的主要功能。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖對(duì)各模塊進(jìn)行了詳細(xì)的分析后，使我們清晰認(rèn)識(shí)了一個(gè)公司的管理系統(tǒng)，接下來(lái)我們將從數(shù)據(jù)傳遞的角度，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析，數(shù)據(jù)傳遞主要有以下三方面組成：數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流是一些流動(dòng)的數(shù)據(jù)，它是體現(xiàn)數(shù)據(jù)在整個(gè)系統(tǒng)中所走的流向，固定的數(shù)據(jù)組成數(shù)據(jù)流，并且數(shù)據(jù)流需要對(duì)其進(jìn)行命名。數(shù)據(jù)源(終點(diǎn))：人、物或其他軟件系統(tǒng)也在數(shù)據(jù)源的范疇中，屬于系統(tǒng)之外的實(shí)體。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：用于表示文件或者是文件中的一部分和數(shù)據(jù)庫(kù)的元素等，可以當(dāng)成是一個(gè)信息的靜態(tài)存儲(chǔ)系統(tǒng)。圖42更直觀的反應(yīng)出系統(tǒng)中對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)傳遞的關(guān)系。 圖42系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖注：通過圖示我們可以清晰的看到：考勤管理模塊會(huì)將明天員工的考勤記錄自動(dòng)生成并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中；在考勤管理模塊中，員工個(gè)人及經(jīng)理都能各自單獨(dú)的查詢自己的考勤信息，唯一不同的是，經(jīng)理即可以查看自己的考勤記錄又可以管理對(duì)應(yīng)員工的考勤；根據(jù)員工的考核及考勤記錄，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算員工的工資，并將員工工資生成記錄并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，這樣員工可以通過系統(tǒng)查詢到自己的考勤信息及工資發(fā)放情況； 數(shù)據(jù)庫(kù)ER圖及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)ER圖：可以叫做實(shí)體—聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，此系統(tǒng)一共包括7個(gè)部分的實(shí)體內(nèi)容：A、Application : 考勤申請(qǐng)；B、Attend : 考勤；C、AttendType ： 考勤類別；D、CheckBack : 批復(fù)；E、Employee : 員工；F、Manager : 經(jīng)理；G、Payment : 薪水；詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)ER圖如圖43：圖43 數(shù)據(jù)庫(kù)ER圖數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)涉及到7張數(shù)據(jù)庫(kù)表,如下所示。表1 數(shù)據(jù)庫(kù)表信息表2 員工考勤申請(qǐng)表表3員工考勤表表4考勤類別表表5批復(fù)表表6系統(tǒng)員工信息表表7員工薪資表 代碼設(shè)計(jì)代碼顧名思義是用數(shù)字或者符號(hào)的形式將一些事物表現(xiàn)出來(lái)，是搭接計(jì)算機(jī)與人的聯(lián)系符號(hào)。代碼設(shè)計(jì)是應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)化:代碼引用于現(xiàn)已規(guī)定下來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范性:代碼的編寫要求必須統(tǒng)一；唯一性:每個(gè)代碼是唯一性；合理性:代碼編制方式必須合理；可擴(kuò)充性:代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有眼見,這樣以后為修改或增加降低了難度。系統(tǒng)性: 所有的代碼設(shè)計(jì)要求、所包括的內(nèi)容及編碼的原則，要有互通性，這樣整個(gè)系統(tǒng)的才具有應(yīng)用性；簡(jiǎn)單性:代碼結(jié)構(gòu)盡量簡(jiǎn)單,以便記憶。輸入設(shè)計(jì)馬上進(jìn)入到輸入設(shè)計(jì)，輸入設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作者的方便、簡(jiǎn)單及易懂性，并能保證信息輸入的正確性，同時(shí)應(yīng)考慮減少操作者的工作量，原則如下：少轉(zhuǎn)換原則:有些時(shí)候在避免數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換過程中可能會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤，這是在所難免的，所以在輸入數(shù)據(jù)處理時(shí)應(yīng)考慮所涉及的形式記錄。早檢驗(yàn)原則:為避免錯(cuò)誤在后期發(fā)生，在輸入設(shè)計(jì)階段時(shí)應(yīng)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn),這樣可以使錯(cuò)誤在前期得到改正，比較接近源數(shù)據(jù)產(chǎn)生點(diǎn)。輸出設(shè)計(jì)為了滿足用戶需求信息，接下來(lái)需做輸出設(shè)計(jì)，此設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵，它可以反應(yīng)系統(tǒng)所需的信息及組成信息，如果設(shè)計(jì)做不好，便不能滿足系統(tǒng)的使用效果。所以此設(shè)計(jì)階段也是系統(tǒng)的關(guān)鍵，就要做好輸出內(nèi)容的確定。 各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 員工信息模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊主要有以下幾個(gè)功能：經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)所屬員工建立員工檔案，將新進(jìn)員工的相關(guān)信息進(jìn)行錄入；經(jīng)理可以查詢員工信息，員工也可以通過自己對(duì)應(yīng)的用戶名、密碼來(lái)查詢 自己的個(gè)人信息，包括考勤、工資、對(duì)應(yīng)的經(jīng)理和收到的消息，當(dāng)然這些基本功能對(duì)于經(jīng)理來(lái)說(shuō)都是通用的。 我會(huì)對(duì)各功能塊的數(shù)據(jù)流進(jìn)行詳細(xì)的解釋： 經(jīng)理管理新進(jìn)員工； 公司內(nèi)新進(jìn)員工時(shí)，對(duì)應(yīng)員工的經(jīng)理將員工的信息進(jìn)行錄入，并為員工建立一個(gè)用戶，并為此用戶名設(shè)置初始密碼，新員工可以通過經(jīng)理給自己設(shè)定的用戶名和自己設(shè)定的密碼登陸系統(tǒng)，圖45反映的是新增員工的數(shù)據(jù)流圖。 圖45 新增員工數(shù)據(jù)流圖 經(jīng)理和員工的功能關(guān)系經(jīng)理查詢所對(duì)應(yīng)部門員工的薪資、考勤和個(gè)人信息情況，圖46反映的是對(duì)應(yīng)的查詢員工信息數(shù)據(jù)流圖圖46 查詢員工信息數(shù)據(jù)流圖 考勤模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)此模塊設(shè)計(jì)包括員工的考勤、上班時(shí)間及有沒有上班，要考慮所有用戶。此模塊的設(shè)計(jì)介紹如圖47。 圖47 員工考勤數(shù)據(jù)流圖 考勤申請(qǐng)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的考勤于實(shí)際情況不符時(shí)，員工可以通過此模塊提出修改考勤的申請(qǐng)。考勤申請(qǐng) 員工通過此模塊提交申請(qǐng)，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、信息不符申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)直接提交給相對(duì)應(yīng)的部門經(jīng)理審批。具體的務(wù)流程圖如圖48： 圖48 考勤申請(qǐng)業(yè)務(wù)流程圖查看員工信息 經(jīng)理看到申請(qǐng)消息后，進(jìn)行員工核實(shí)，就需要查看員工信息，是否符合實(shí)際情況，根據(jù)這依據(jù)進(jìn)行審核。查看個(gè)人的考勤信息員工每月可以用自己的用戶名及密碼登陸系統(tǒng)查詢自己的考勤信息，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)本人的考勤記錄有問題時(shí)，可以通過系統(tǒng)向經(jīng)理提出申請(qǐng)。 員工薪水模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)此模塊可以自動(dòng)結(jié)算員工薪資，根據(jù)員工的考勤信息、考勤狀況及考勤申請(qǐng)是否批復(fù)進(jìn)行結(jié)算。該模塊還包括發(fā)薪時(shí)間、領(lǐng)薪的員工及所發(fā)的薪資數(shù)。系統(tǒng)可自