加強領導班子建設開展五型機關創(chuàng)建(編輯修改稿)
2025-07-24 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。三、加強作風建設，創(chuàng)建“服務型”工會。為了切實轉(zhuǎn)變機關作風，我們按照全總、市總關于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒拥囊?，開展了以“七在基層”為抓手的服務職工活動。一是調(diào)查研究在基層。組織各級工會干部深入工業(yè)園區(qū)及各類企業(yè)集中開展調(diào)研活動，共深入150余家企業(yè)調(diào)查，發(fā)放問卷調(diào)查表600余份，走訪一線職工1100余人次，為一線職工辦好事實事530余件。二是宣傳政策在基層。組織各級工會組織通過召開座談會、舉辦報告會等形式，廣泛宣講全國“兩會””、市第四次黨代會、區(qū)“三會”精神和勞動法等法律法規(guī)，累計召開座談會16場次，為基層工會送書1230余冊。三是重點突破在基層。到7月底，新簽訂集體合同、工資專項集體合同各95家，新建工會組織86個。四是助推發(fā)展在基層。以“四比一創(chuàng)”及“四百”助推活動為載體，與職業(yè)技術學校合作培訓職工1620名，扶持微型企業(yè)85家，助推全區(qū)民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展。五是關愛職工在基層。組織機關10名副處級以上干部聯(lián)系關愛10名勞動模范和先進工作者；“五一”、端午節(jié)期間組織各級工會干部走訪慰問困難職工1864人，開展生活救助83人、醫(yī)療救助37人。六是化解矛盾在基層。開展勞動爭議排查調(diào)處工作，共排查出涉及就業(yè)、工資、社會保障、勞動保護、民主權利等方面的矛盾問題41件次，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。七是改進作風在基層。全力做好“服務企業(yè)、服務職工、服務發(fā)展”三個全力服務，引導職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，為渝東南地區(qū)中心城市建設發(fā)揮好主力軍作用。四、加強制度建設，創(chuàng)建“廉潔型”工會。我們按照緊緊抓住“查找、防控、督查、評估”等關鍵環(huán)節(jié)，從體制、制度和實際運作入手，堅持高標準、嚴要求，認真開展廉政風險防控體系建設工作，取得明顯成效。一是進一步健全完善機關管理制度。區(qū)總工會新一屆領導班子到任以后，立即與干部職工談心，并3次召開職工座談會聽取意見，多方征求30余條，根據(jù)這些意見對機關管理制度進行修改完善，修訂后形成機關管理制度29個
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