法律法規(guī)競賽網(wǎng)絡答題題目與答案(編輯修改稿)
2025-07-24 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B、30日 C、40日 D、60日4根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為 。A、公民身份證號碼 B、公民生日號碼 C、公民電話號碼 D、公民自設號碼4根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定，按 領取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿十五年。A、天 B、周 C、月 D、年4職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇 ，由所在單位按月支付。A、減少 B、不變 C、下降 D、提高4由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由 先行支付。A、用人單位 B、本人 C、醫(yī)院 D、工傷保險基金4 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應當遵循 的原則。A、自愿、合法、公正、及時、說服教育 B、自愿、合法、公正、及時 C、自愿、合法、公正 D、自愿、合法50、根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括 。A、生育醫(yī)療費用 B、生育醫(yī)療費用和生育津貼C、醫(yī)療費用 D、生育津貼5《工會法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法 工會應承擔法律責任。A、參加 B、撤銷 C、組織 D、參加和組織5工會委員會是工會的領導機關，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責，代表和維護職工合法權益?！豆ā返诰艞l規(guī)定，企業(yè)主要負責人的 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、朋友 B、直系親屬 C、近親屬 D、本人5工會是工人階級的 ，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織主要依靠兩種機制來實現(xiàn)其維護職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。A、自發(fā)組織 B、群眾組織 C、社會組織 D、自愿組織5《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機關有會員 以上的，應當建立基層工會委員會。A、25人（含25人） B、25人（不含25人）C、20人（含20人） D、20人（不含20人）5《工會法》第二十條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意 工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權益受到國家法律保護。A、撤銷 B、更改 C、撤銷、合并 D、合并5根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實理由，或者依據(jù)不合法，導致處分不當甚至超過法定處理權限，則工會有權要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅持錯誤的處理決定，工會應當幫助、支持職工依法 。A、申請仲裁 B、起訴 C、提起訴訟 D、申請仲裁和提起訴訟5企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果 通知工會。A、電話 B、書面 C、口頭 D、傳真5根據(jù)《云南省實施中華人民共和國工會法辦法》的規(guī)定，基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會審核后，取得 資格。A、企業(yè)法人 B、機關法人C、社會團體法人 D、事業(yè)單位法人5根據(jù)《云南省實施中華人民共和國工會法辦法》的規(guī)定，工會主席、副主席、委員必須經(jīng)工會會員代表大會或者會員大會 產(chǎn)生。A、民主推薦 B、民主選舉C、協(xié)商議定 D、討論任命60、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表由 擔任。A、工會主席 B、黨委書記C、企業(yè)法人 D、企業(yè)行政領導6根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照 執(zhí)行。A、勞動合同約定的標準 B、集體合同約定的標準。C、國
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1