【文章內(nèi)容簡介】 為大連市“重合同守信用”企業(yè)。在全國用戶明察暗訪暨市場調(diào)查中，榮獲全“”質(zhì)量無投訴、服務(wù)無投訴十佳信譽(yù)企業(yè)。被全國用戶滿意工程聯(lián)合推進(jìn)大會(huì)評(píng)為全國實(shí)施用戶滿意工程先進(jìn)單位。公司獲得遼寧省首屆質(zhì)量管理獎(jiǎng)，“冰山”牌商標(biāo)先后榮獲大連市、遼寧省著名商標(biāo)，是中國工業(yè)制冷行業(yè)唯一同時(shí)擁有中國馳名商標(biāo)、中國名牌和中國出口名牌的企業(yè)。2010年公司再次獲得遼寧省省長質(zhì)量管理獎(jiǎng)。公司依托各專業(yè)研發(fā)部門以及冰山研究院、企業(yè)博士后工作站的200多名專業(yè)技術(shù)人員，自主研發(fā)具備國際先進(jìn)水平的冷、熱、生態(tài)、節(jié)能、環(huán)保新產(chǎn)品，是我國工業(yè)制冷、農(nóng)產(chǎn)品深加工和食品流通領(lǐng)域冷凍冷藏成套裝備基地。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于石油、化工、煤炭、電力、冶金、制藥、化肥、食品冷凍冷藏、農(nóng)產(chǎn)品深加工、水產(chǎn)品加工、肉類、禽蛋類、啤酒、乳品、漁業(yè)、商用空調(diào)、民用空調(diào)、工業(yè)空調(diào)、船用空調(diào)、醫(yī)藥空調(diào)等領(lǐng)域。公司的主要產(chǎn)品有：用于科研、石油、化工、紡織、醫(yī)藥、農(nóng)牧漁和飲食服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品深加工等行業(yè)的活塞式、螺桿式制冷壓縮機(jī)、壓力容器、組合庫、氣調(diào)保鮮庫以及冷凍冷藏廚柜、速凍裝置、塊冰機(jī)等。公司通過一系列改革措施，在人事、勞動(dòng)、分配制度上建立了嚴(yán)格、科學(xué)的管理機(jī)制，形成了冰山特色的企業(yè)文化。以大冷股份為主體的冰山集團(tuán)近年來獲得了全國五一獎(jiǎng)狀、全國精神文明單位、全國模范員工之家、全國首批模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的雙豐收。人員招聘流程方案對(duì)于企業(yè)來說卓為重要，大榮建設(shè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)有企業(yè)員工數(shù)千人，基本招聘流程方案為：招聘渠道采取網(wǎng)上招聘或人才市場招聘采取網(wǎng)上發(fā)布信息是鑒于銷售人員的群體特點(diǎn)：較大的流動(dòng)性、較廣的信息渠道，多數(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息較為關(guān)注，同其他渠道相比，網(wǎng)上發(fā)布信息覆蓋面更廣、更加全面、更容易被合格的銷售人員搜集到。篩選簡歷重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：（1）、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等；（2）、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；（3）、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等初試（1）、面談：形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ龋唬?）、筆試：心理承受能力測試交際能力測試復(fù)試工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等最終復(fù)試再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、薪酬、綜合素質(zhì)等一項(xiàng)否決制形象氣質(zhì)；語言表達(dá)；專業(yè)與學(xué)歷；工作閱歷與心態(tài)；發(fā)展?jié)摿Γ恍睦沓惺芰εc交際能力；求職心態(tài)；薪酬契合等。表31 大冷股份人員招聘管理辦法表人員招聘管理辦法跟進(jìn)部門時(shí)間跟進(jìn)事項(xiàng)表格申請(qǐng)部門需用人日期兩星期前部門依《公司組織及人員架構(gòu)表》、招聘職位《職位說明書》充分填寫《人事申請(qǐng)表》《人事申請(qǐng)》、 《公司組織及人員架構(gòu)表》人事行政部當(dāng)天依據(jù)該部門人員計(jì)劃核實(shí)審核《人事申請(qǐng)》、 《公司組織及人員架構(gòu)表》公司管理層兩天后根據(jù)公司人員計(jì)劃進(jìn)行批準(zhǔn)《人事申請(qǐng)》、 《公司組織及人員架構(gòu)表》人事行政部一天后根據(jù)《人事申請(qǐng)表》及《職位說明書》上內(nèi)容進(jìn)行招聘《人事申請(qǐng)表》人事行政部當(dāng)天根據(jù)《人事申請(qǐng)表》及《職位說明書》上內(nèi)容進(jìn)行招聘《人事申請(qǐng)表》人事行政部當(dāng)天根據(jù)《人事申請(qǐng)表》及《工作說明書》上要求對(duì)收集到的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選，向相關(guān)部門推介《人事申請(qǐng)表》 《求職登記表》 應(yīng)聘人其他資料人事行政部三天內(nèi)（面試小組一般包括人力資源部招聘人員和申請(qǐng)部門主管），并準(zhǔn)備面試資料；2. 招聘小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試；招聘小組進(jìn)行綜合評(píng)估，并確定是否錄用?！度耸律暾?qǐng)表》 《求職登記表》 應(yīng)聘人其他資料 《應(yīng)聘評(píng)估表》人事行政部第二天上午注意安全準(zhǔn)備費(fèi)用須相片一張人力資源部當(dāng)天辦理入職手續(xù)（填寫《員工履歷表》等），將新入職人員進(jìn)行基本的崗前訓(xùn)練，并通知用人部門。通知不合格人員不錄用結(jié)果?！秵T工履歷表》第四章　大連冷凍機(jī)股份有限公司在人才招聘中存在的問題并沒有系統(tǒng)性的人才需求計(jì)劃作為前提，只是憑借當(dāng)前的人員需求，盲目地開展工作。因?yàn)槿狈﹂L遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致在招聘的過程中出現(xiàn)模糊的人才需求。例如，大冷股份在招聘廣告上寫著招聘“項(xiàng)目經(jīng)理、營銷經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、技術(shù)人員”等職位及大概要求。實(shí)際上，對(duì)于技術(shù)人員的招聘，招聘要求、招聘的崗位說明都沒有具體的說明?？梢?，這樣的招聘只知道“要人”，而非目標(biāo)明確的“引用”。其次，因缺乏長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)無規(guī)范化的招聘程序只是等到工作崗位出現(xiàn)空缺或招人時(shí)才開始考慮招聘，同時(shí)認(rèn)為招聘就是簡單的收集簡歷、篩選簡歷、面試和把人員安排到用人部門。事實(shí)上，人員招聘的意義不僅僅只是簡單的程序。 缺乏詳細(xì)的工作分析和職位說明書企業(yè)中沒有明確的工作分析報(bào)告，對(duì)崗位性質(zhì)的調(diào)查和說明是空缺，招聘人員不能更好地招聘到所需要的人才。大冷股份的職位說明書每年都一樣。他們的人事管理人員常常利用過去的職位說明書來協(xié)助招聘工作并以此提出對(duì)招聘人才的要求，這樣往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。并且，企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展的需要，組織結(jié)構(gòu)也做出相應(yīng)的變化和調(diào)整，相應(yīng)的崗位性質(zhì)也會(huì)發(fā)生變化。在缺乏科學(xué)的崗位分析和職位說明書的情況下，招聘人員難免也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的錯(cuò)誤，提出僵化和不切實(shí)際的工作要求。一些招聘人員設(shè)計(jì)出最理想的工作條件要求，但卻很少能夠在公開招聘過程中找到滿足這些理想條件的求職者。還有些招聘人員嚴(yán)格、僵化地按照所設(shè)定的招聘要求來挑選人才，這樣無形中就會(huì)因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的理由而拒絕企業(yè)所需要的人才。 企業(yè)在招聘過程中盲目追求高學(xué)歷國內(nèi)企業(yè)在招聘過程中大都存在盲目追求高學(xué)歷的傾向，大冷股份也存在這樣的問題。簡單地依據(jù)學(xué)歷證書來進(jìn)行人員的選擇和錄用。出現(xiàn)這一傾向的原因一方面是由于近年來隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的增多，社會(huì)的就業(yè)壓力加大，使得企業(yè)有更多的選擇空間和余地，但主要的原因是企業(yè)存在不切實(shí)際的盲目攀比心理。別的企業(yè)要本科，要碩士，自己企業(yè)也必須一樣或是更高，否則就覺得不如別人。另一方面，企業(yè)盲目追求高學(xué)歷人才也有自我包裝、自我吹噓、自我炫耀的嫌疑。實(shí)際上，學(xué)歷高低并不與能力大小完全對(duì)應(yīng)，高學(xué)歷不一定有高能力，學(xué)歷不高也不一定就意味著實(shí)際工作能力不強(qiáng)，這是大家公認(rèn)的。