談我國會計行業(yè)人才發(fā)展進程中新里程碑(編輯修改稿)
2025-07-24 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。通過三十多年的發(fā)展，已有30多萬從業(yè)人員，共有15萬人取得注冊會計師資格，其中。四是會計教育、理論工作者隊伍不斷壯大。所有綜合類高等院校均開設(shè)了會計專業(yè)課程，副教授職稱以上會計教育工作者已近萬人。為加快我國國民經(jīng)濟發(fā)展重點領(lǐng)域急需專門會計人才的培養(yǎng)，財政部于2005年啟動全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學術(shù)類等四類培養(yǎng)選拔具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、國際化、復合型高端會計人才。目前，該項目已從各行各業(yè)培養(yǎng)選拔了750名全國會計領(lǐng)軍后備人才。 會計人才整體素質(zhì)和專業(yè)能力穩(wěn)步提高。一是會計人才整體素質(zhì)較大改善，會計人才學歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。通過全日制學歷教育和在職教育，絕大多數(shù)會計人才具有本科以上學歷，并涌現(xiàn)出越來越多的會計碩士、博士甚至博士后。二是會計人才的專業(yè)能力不斷提升。會計人才工作領(lǐng)域已超越傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬范疇，不斷向內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購、價值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會計信息化等高端管理領(lǐng)域拓展，會計職能作用得到了充分發(fā)揮。 會計人才成長與發(fā)展的環(huán)境明顯改善。一是會計人才成長與發(fā)展的社會環(huán)境得到明顯改善。經(jīng)濟社會發(fā)展為會計人才成長與發(fā)展提供了廣闊舞臺，會計職業(yè)已成為公認的熱門職業(yè)，受到社會的推崇和尊重。二是會計人才成長與發(fā)展的外部政策環(huán)境得到明顯改善。《中華人民共和國會計法》、《總會計師條例》等會計法律法規(guī)的頒布和實施，為維護會計人才合法權(quán)益提供了有力保障，財政部先后5次依法組織開展了全國范圍的會計人員評選表彰活動，樹立了一大批當代會計楷模，有效激勵了廣大會計人才崇尚誠信、依法理財、銳意創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻。三是會計人才成長與發(fā)展的單位內(nèi)部環(huán)境得到明顯改善。隨著會計人才參與單位經(jīng)營管理活動程度的不斷加深，作用不斷顯現(xiàn)，會計人才日益受到單位的重視和肯定，會計職能作用與地位得到進一步鞏固和提高。我們也應清醒地認識到：我國會計人才發(fā)展的總體水平同世界先進國家相比尚存在較大差距，會計人才隊伍的整體水平有待提高；高層次復合型會計人才短缺，且其后備人才的培養(yǎng)進展緩慢；會計人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，初級會計人才數(shù)量在會計人才總量中仍占較大比重，東、西部會計人才在數(shù)量、素質(zhì)等方面差距明顯；會計人才發(fā)展的體制機制有待進一步完善，需要借助現(xiàn)代信息技術(shù)全面提升會計人才管理水平，促進會計人才合理有序流動；會計人才市場管理有待加強，對進入中國市場境外執(zhí)業(yè)資格管理等問題亟待解決，等等。 《會計人才規(guī)劃》在我國會計人才隊伍建設(shè)取得巨大成就的基礎(chǔ)上，針對會計人才建設(shè)存在的不足和差距，明確提出要“以打造高層次會計人才為重點，統(tǒng)籌推進各類別、各層級會計人才隊伍建設(shè)”，科學描繪了我國會計人才發(fā)展的宏偉藍圖。 在人才數(shù)量方面，《會計人才規(guī)劃》明確提出，要實現(xiàn)會計人才資源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。會計人才資源總量增長40%，較好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要。 在人才質(zhì)量方面，《會計人才規(guī)劃》明確提出，要實現(xiàn)會計人才素質(zhì)大幅提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。會計人員中受過高等教育的比例達到80%；涉及會計審計實務(wù)、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增長50%；繼續(xù)增加各類別初、中級會計人才在會計從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10:40:50，會計人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。 在規(guī)模效益方面，《會計人才規(guī)劃》明確提出，要實現(xiàn)會計人才競爭優(yōu)勢明顯增強，人才規(guī)模效益顯著提高。面向涉及國計民生、國家安全、高新技術(shù)、金融保險等重點領(lǐng)域的大型企事業(yè)單位和大型會計師事務(wù)所，著力培養(yǎng)造就60000名大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務(wù)能力的高級會計人才、2600名具有國際認可度的注冊會計師、100名具有國際水準的會計學術(shù)帶頭人等高端會計人才，建成一批會計人才高地，造就一支國際一流的會計人才隊伍，力爭高層次會計人才總量在新興市場經(jīng)濟國家中處于領(lǐng)先地位。 在體制機制建設(shè)方面，《會計人才規(guī)劃》明確提出，要實現(xiàn)會計人才使用效能明顯提高，人才培養(yǎng)和使用機制不斷健全。會計人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用
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